第一百三十六章 求贤若渴

性也几乎到了尽头，大量的玩家很快也会逃离这款游戏。

    王启年要搞的游戏，设定讲究一个平衡性，资源和金融生态是比较稳定的。绝对不会出现，到了后来，成为人民币人家比谁钱多的游戏。

    “欢迎加入我们小伙伴公司！”王启年对着《西游》事业部第一个普通员工，林小树握手说道。

    “嗨！你要笑话，就笑吧！”林小树显得有点不好意思。以前，王启年等人还未发迹的时候，与林小树合作过。

    王启年第一个作品，《历史地图上的中国》若非有林小树的程序帮助，弄不好至今还没有制作完成。

    那样一来，就没有王启年等人现在的辉煌！

    当然了，林小树当时心气比较大，与王启年等人合作是各取所需。王启年需要他的程序，林小树需要王启年、郝艺等人帮忙给他当免费美工，完善他的游戏。

    当然了，林小树的游戏，至今还没有完工。并且，中途由于受到互联网大潮的刺激，花费了几千块做了一个网站，之后，网站自然是没有搞出名堂，至今，林小树由于生活所迫，开始想到了找工作。

    而从媒体上，知道了王启年等人现在的风光，林小树就又向小伙伴公司投递了简历。没想到，居然获得了面试机会，并且，小伙伴公司还欢迎他的加盟！

    “林小树，你能加盟我们公司，我们大家都是很高兴的！”王启年说道，“以前合作过，我们也知道，你拥有技术，且对游戏非常内行和感兴趣，这样的人才，就是我们非常需要的！毕竟，不喜欢游戏，只把制作游戏当做一份工作的人，我并不相信他能做出一款好游戏！”

    “对！只有玩家才懂玩家的心理！”林小树心情开始开朗。

    当然了，王启年对林小树并没有成见，还是非常大方的接纳了他加盟。不过，创业有先来后来的，林小树来晚了，自然不可能成为公司的创始人，所以，他只能以一个普通员工，

    按照小伙伴公司的激励计划，熬够资历的员工，未来也是可以像于冬那样，享受到股权激励计划。

    但王启年不准备现在就把股权激励制度给普及到全公司，而只有给公司做出了杰出的贡献的优秀员工，才开始享受到股权激励。

    比如，与小伙伴公司签了长期经纪合约的明星，因为，其经纪合约本身也可以视为贡献和资产，所以，他们可以获得股权激励。

    另外，管理人才、技术人才和一切拥有创造力的人才，只要是能够做出成绩，肯定都可以成为公司的股东。

    按照王启年的计划，将来小伙伴公司，肯定不是他自己一个人的，而是全体优秀员工共同的事业！

    按照王启年长远的规划，将来公司30%左右的员工，是可以获得股权激励。将来王启自己的股权比例，可以降低到50%。甚至，若是公司大到一定程度，成为类似于迪士尼一般庞然大物，那么，王启年持股比例降低到百分之三十，也照样能牢牢把控公司的控股权。