第110章 第一道门

nbsp; “你俩就别客气了，这边让谢总先给你办一下入职手续，另外，晚上公司给你安排了接风宴……”

    其实陈强是不太擅长交际的，对于这种公司举办的宴席，一般来说都不会参加。

    但是为了表示对白伟的重视，还是出现在了宴席上。

    说了些场面话，便提前离开了。

    这些应酬，周毛比自己干得更好。

    白伟的入职的第一件事，就是梳理公司的人事档案。

    之前由于没有专业的HR，人力资源这一块儿都是行政部在兼职。

    白伟来了之后，人事部成为了总部独立部门，直接向总裁办汇报工作。

    东凰除了总公司，现在旗下拥有龙潭、金龙、风行、麒麟等四家全资子公司，以及控股公司幸福万家、华强广告，总共六家公司，员工人数已经达到了惊人的五百人。

    其中东凰约有四十人，龙潭一百五十人，金龙一百人，风行三十人，麒麟十人，幸福万家两家店总共陆续招聘了一百多人，华强广告十人。

    要满足两家超市正常运行，还要招聘一百多人，两家店的员工都将达到一百五十人。

    在白伟来之前，公司虽然发展很快，但是人事上一直是漏洞百出。

    经常出现漏发工资、财务报销不及时的情况。

    这些并不是因为谢兰兰这边的工作失误。

    主要还是人事管理混乱导致的，总部好说，子公司处于高速发展期，基本上每个月都有新员工加入，也会出现离职、调职、调岗等人事变动情况。

    通常是要行政部和财务部去反复核实，才能解决，让本来就人手不足的财务部忙得晕头转向。

    另外，由于法务部也是一直没找到合适的人才，集团现在法律方面的事务都是外包给的律师事务所，白伟过来后，寻找合适的法务部主管也是重中之重。

    因为牵涉到一些员工合同、公司内部的股权问题，还是要由自己人来做才能放心。

    除开这些紧急需要处理的，还要为公司接下来的发展储备大量的人才。

    而就在今年，国内取消了普通高校大学生包分配工作的制度。

    近百万应届毕业生将开始求职的双向选择。

    改革开放后，相比起普遍还没有回过神的国企，外资企业和民企则迸发出了勃勃生机，对于人才更加的求贤若渴。

    其实很多的大学生毕业后首选就是外资企业，发达地区的民企也比什么国企巨头更有吸引力。

    原因很简单，国企工资近几年都没怎么变。

    反而是外企和民企，拿着大把的钞票寻找人才。

    借着政策的东风，东凰也报名了六月份硒城民大的校内招聘会。

    以凉城第一民企的名头，加上诱人的薪资，东凰总部以及各子公司中层管理人员，其招聘要求已经从原来的高中直接上升到了本科。

    一些专业的岗位，甚至需要有相应的工作经验才能胜任，比如财务、法务等。

    旗下一些专业性更强的公司，比如麒麟传媒、华强广告等，只招收专业对口，或者有工作经验的人员。

    工厂和农场这边，对于技术岗位也都要求有初中以上的学历。

    总之，学历在这个时代，尤其重要。

    它是每个企业对于人才甄选的第一道门。