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拓宽民主管理渠道实现企业和员工的

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      “维护、参与、建设、教育”是工会的四项基本职能,而代表和维护职工群众的合法权益,组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督是工会的历史使命。在社会主义市场经济条件下,特别是油田企业改制上市的情况下,如何拓宽民主管理渠道,加强和改进民主管理工作,实现企业和员工的和谐发展,是我们工会组织应该探讨实践的重要课题。

    一、油田企业民主管理的现状  

    一般情况下,国有企业中越是效益好的单位,企业的民主政治往往建设得越好,职工的权益也保障得越好。当前,我们油田企业民主管理的现状是:  

    1、企业决策者重视民主管理工作。能够把民主管理作为建设企业民主政治,提高企业经济效益,维护职工群众合法权益的途径,纳入单位的重要议事日程,积极支持工会开展民管工作。同时,在极少数矿、大队级单位中,也存在着一些认上的误区,把民主管理视为工会的“单边行动”没有作为企业管理行为,工人主人翁地位渐渐淡化。 

    2、以职工代表大会为基本形式的民主管理得到坚持和发展。能够按法定程序定期召开职工代表大会,职代会的“五项”基本职权,以及职工代表的选举权、被选举权和表决权得到很好发挥。同时,有的单位也存在着提案落实不到位,职工代表巡视“走马观花”等现象。  

    3、企业的厂务公开普遍推行。各单位能够通过各种形式,把涉及群众切身利益的问题,以及与班子建设和廉政建设密切相关的问题等公之于众,接受职工群众的民主监督。但是,厂务公开没有在规模上形成体系,全程监督、全方位公开还不到位,职工一旦发现问题没有监督处理的手段,群众参与民主监督的积极性不高。 

    以上几方面问题,尽管不是普遍现场,但在我们单位中也可能或多或少地存在。一旦关系理顺不好,问题处理不当,则可能对工作产生负面效应,不利于企业和谐发展。

    二、拓宽民主管理渠道的途径  

    在油田公司提出“原油4000万吨稳产目标”和“高科技新会战”的新形势下,如何通过创新民主管理形式,组织职工有序地参与企业民主管理,群策群力推动企业发展是我们工会组系统的当务之急。  

    健全主渠道,实现老树发新枝。重点做好两方面:一是落实好职代会制度,突出其“日常管理”作用。在提案落实上,变集中征集为日常征集,提高提案质量,强化日常落实,向群众做好说明解释工作;定期组织代表巡视,重点巡视至关群众切身利益的问题,如休假制度执行情况、劳动保护措施落实情况等;适时组织召开团组长会,讨论大宗奖项分配方案、职工培训计划、安全工作安排,通报提案落实情况等。二是大力推行厂务公开,保证职工民主监督效果。健全厂务公开领导机制,建立由党委、行政、纪检、工会负责人组成的厂务公开领导小组,把厂务公开作为树立企业形象、提高管理品质的手段和途径;进一步细化厂务公开内容,在采油队要推行以考勤、奖金发放、误餐费使用、员工工资为主要内容的“四公开”制度,涉及员工利益和员工关心的工作资料随时可以查阅。还要丰富厂务公开的实现形式,除职代会主渠道公开以外,还应通过公开栏、电视、报纸、板报等形式做好日常宣传,并通过意见箱、举报电话等方式,了解职工的反应,不断改进工作。 

    拓宽新渠道,推行班级民主管理。企业法规定“工人直接参加班组的民主管理”班组民主管理是企业民主管理中的重要一环,同时也是我们不太注意的工作弱项。班组民主管理有4个基本形式。一是班组民主管理会。由班组全体成员参加,会议讨论的内容包括:落实矿、队职代会决议情况、班组生产工作计划、班组奖金分配办法等。二是设立民主管理员。按照“一专多能”的原则,并根据本人特长,分别负责起班组宣传、技术、安全、资料等各方面工作,让职工直接参加班组管理。三是班组民主评议... -->>
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