第270章 和爱迪生一样是商人，喜欢钱

    中年人很无奈地接受12万的转账，并和财务一起去银行填写转账单。

    邢宝华让人给他安排住处，这两天会跟着苏雅去省城。

    也就苏雅在的两天，邢宝华放松了两天。

    回到实验室，继续搞他的系统和开发JAVA语言。

    进度很慢，主要不会的人太多，邢宝华还得当老师教。

    小半个月后，邢宝华终于做出精简版的内核系统。

    还是抄MTK的Nucleus os（扭克里斯）。

    这就这内核系统基础，其他版本的内核他没接触多少，再说这系统升级的空间非常大。

    能用十几代都没问题。

    占据空间还小，还能完美地运行JAVA程序。

    邢宝华已经打好基础了，下一步就看软件组怎么运用JAVA语言来编写程序。

    这厮把市面上所有的win软件交给软件小组。干嘛？

    移植。

    JAVA最强大的好处就是它的移植很强。而且占用的空间也非常小。

    就算是移植，对刚学JAVA的员工来说，也是个不小的挑战。

    邢宝华安排好软件小组的任务，他去硬件组那边看进度。

    纯数字化移动设备和模拟时代的路数不一样，很多配件都要重新设计。

    不管是主板，基带，电源管理等都要重新设计一遍。

    但有个好处，可以根据模拟机思路走。

    模拟机没那么多功能，就是一个信号基带和拨打电话功能。

    但数字机要携带的功能非常多。

    内存大了，装的东西也就多。不能和模拟机似的那么死板，每一代都得有个卖点来吸引人。

    邢宝华就想把八位数的单音铃声，给弄成32位的四和弦音。

    后期也会弄什么16和弦，64和弦彩铃啥的。

    由于电池还不咋地，暂时就不弄震动模式了。

    既然有了和弦音，那就得加解码器。

    这玩意也挺占用空间的。所以重新设计主板时也要给解码器腾出地方来。

    但光一个解码器只是针对音频的，邢宝华还想弄点小图片。

    用阵点排序出来的图，这种图片非常非常小。

    所以邢宝华想把图片处理器和解码器弄到一块。

    形成早期的多媒体处理器，等屏幕先进了，再搞视频处理器。

    为何要搞图片呢？

    邢宝华想在HK搞个二维码试行。

    利用JAVA软件，形成二维码。这样一来，移动支付系统会作为试点。

    不管技术成熟不成熟，先HK这种小面积的上试行，等技术逐步先进了，再逐步地升级。

    这厮的野心很大，也想急于一口吃个胖子。

    又在硬件组待了半个月，国庆节工人放假，他们管理层和科研人员都没放假。

    手里忙着各自的活。

    要说国庆节，薛主任和刘主任也找过邢宝华，问厂里工作人员值班安排。

    邢宝华说：凡是参与加班的，放假三天，给双倍工资。不想加班的，让工会组织就近旅游。

    一想到工会主席，让他给调走当保健品厂的厂长了。只好请刘主任兼职。

    但很多工人还是为了双倍工资留下来加班。

    整个鲁中，所有的大厂，也就邢宝华几家工厂欣欣向荣，非常忙碌。

    百分之七十的厂，一片愁容。

    正在面临着最艰苦时期。在百分之七十的厂里，有百分之二十的企业已经停工。

    生产不出效益来，只能等上级拨款。

    上面钱也是有数的，只能是和挤牙膏似的，给一点，给一点先应付着。

    企业不开工，工人不上班，闲置大量的劳动生产力。

    而且这些劳动力还都是家庭主力为主，甚至有些还都是双职工，日子过得可想而知。

    这已经不是计划时代了，分配公粮啥的都少了。

    只能自谋创业，摆个小摊，倒腾点货。

    有的顺风顺水，甚至发家，毕竟是少数。

    大多数，不是赔了就是流离失所。

    这也恰恰给了邢宝华一个机会。

    分厂企业很多，有和摩托合资的企业，和三星合资的工厂，还有电厂等等。

    此时不招兵买马等待何时。

    不用市府说，邢宝华已经安排薛主任主持招聘此事。

    目标两千人，入职培训，培训期拿基本工资。就算没工开，也会拿基本工资。

    邢宝华宁愿先养着，也不想让人走了。

    他是受过招人之苦，不管是人才，还是有点技术的人。

    来他厂，有个条件，那就是脱离原单位。

    别干着干着，原单位状况好或者组改成功了，就想回原单位去干？

    那不行！

    这种事不是没发生过，再说那些企业很多都是被资金给牵连了，并不是衰败了。

    就和市机械厂似的，欠他们家钱的很多，加上市场正值低峰期，手里没钱又加上平时花销大。

    导致他们现在的困难，只要把新老旧账要回来，他们还能蹦跶好几年。

    有个几年的喘息，说不定能活。

    电子厂或合资厂的待遇没得说，这些大家都知道。唯一就是距离市区稍微远点。

    上下班不方便不说，照顾老人孩子也不方便。

    他们已经不是当初那些社会待业青年，而是待岗工人。

    生活不易，想要进条件好的工厂，难度增加了，据说电子厂和合资厂都提高了入厂门槛？

    门槛是必须提高的，需要五年以上的工作经验，如果有荣誉奖，什么先进个人，技术狂人一律优先进厂。

    当然，想入厂干活的工人打听最多的，还是问分房，医疗和养老金。

    分房没问题，但不是全分，需要干多少年后，才有资格购买？

    这就让不少人反感？哪有自己买房子的，都是企业分配。

    怎么能买？谁买得起？

    不过邢宝华没给解释，这东西一时半会解释不清，只能等有机会再去解释。

    医疗好说，到时候在开发区建立一家医院。医疗方面的事儿，也会让工人得到一些医疗基础保障的。

    至于重大疾病啥的，邢宝华想转移到保险上，最好带着养老保险。

    他现在不知道企业级的养老保险出台了没有，等有机会问问。

    十月国庆后，几家工厂开始招聘筛选人了。

    邢宝华还在实验室继续搞主持的几个项目。
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