第236章 下代机，叫换换汤

    年前才把廉价寻呼机图纸和样机交给对方。

    长虹比着葫芦画瓢就行，那边的体系可比邢宝华这边大。

    真要全速运转起来，产量也相当惊人。邢宝华估计再有一两个月会出现在市场上。

    渠道，长虹有自己的渠道。

    人家卖电视和其他电器都卖了好几年了，早就把渠道建立好了。

    不管什么模式的渠道，总之，长虹能快速卖出货去。

    模拟时代的寻呼机还有接近二十年的市场。等手机资费降下来。这玩意寿命也就到了。

    邢宝华直接把寻呼机做成天花板，导致世界上准备上马，或者已经生产出来的寻呼机没了优势，只能廉价处理的同时，再抄邢宝华双向寻呼机的创意。

    能带键盘的寻呼机也就大米和摩托有。

    想突破两家联手的堡垒，就得交钱。据说摩托那边收到很多申请专利授权的信件了。

    可惜，没下邢宝华的同意，摩托也不敢随意的放行。

    两家默认的吃独食。

    那么双向寻呼机，还能玩出花来吗？

    怎么不能，每年上个功能，这就是钱。换个外壳，加点功能，升级一下硬件。第二年价位稍微降低一些。

    还能继续保持销量，这叫换汤不换药。

    真正全面降价需要什么时候，邢宝华估计要到九十年代初了。

    那时候，个体有钱人才多起来。

    当私人公司多起来的时候，才会出现各行各业百家齐鸣时代。

    要是不降价，钱少的老板们可就买老外的货了。国货比进口货都贵，还有理了？

    比如今年，要在广交会上展出的双向寻呼机，就加了一个支持股票播报的功能。

    咱们国内还没股票市场，暂时用不到这东西，纯属外贸版。

    只要用户在运营商那边开通服务，就能体验。

    邢宝华估计没几个寻呼台上这套服务的，只要机器出来这个功能。相信，那些运营商很快上服务，有钱干嘛不赚啊！

    因受到硬件限制，只能保存十条股票信息，和千字以内的股票文字简报。

    之前外贸版彷制黑莓早款的样子很丑陋，这次改改外观，还是全键盘键，在机身增加一个金属滚轮，用来当翻动页面按键。

    机身也从原先全塑料的改成塑料金属和体。

    就这么改改成本增加不了多少钱。唯独硬件上要增加内存，现在每片64K内存4美刀左右，这是进口的，国产的价格要便宜一半左右。

    说实话，不是不想用国产的，品控率实在太差，弄得邢宝华有苦难言。

    原先量小，这些无所谓了，现在量明显加大了，就不能将就了。

    邢宝华只能用进口的一半，国产的一半，掺和这用。还得分出一些人来，挑选国产内存。

    导致他的成本也逐渐上涨。

    在巨大利润面前，这些都是小事。

    外贸寻呼机主板要更改，毕竟要加一些元件。很好改，加上内存后，改几个电阻就行。

    再编写一个支持股票信息的小程序，这样在寻呼机上就能显示股票信息。

    今年上的功能支持股票信息。

    明年，邢宝华再给双向寻呼机上个新闻娱乐信息的功能。

    只要开通服务，不出门就能看到当天新闻简要。

    甚至明星八卦，体育赛事等新闻。

    再往后？随着硬件容量加大，邢宝华变着花的增加。

    带收音机的寻呼机见过吗？

    带数字铃声的寻呼机，从八位数音频，到64位数的真彩铃再到从单音到和弦音。

    看看，这些功能就是钱。

    这厮甚至都想好几年后的广告语了。

    “一直走在科技前沿，从未被超越。”

    也就这不要脸的敢说。

    手下有人有团队就是好，自己想到的什么框架内容，手下人都能很快地完善起来。也不和刚开始似的，没黑没夜还累的要死。

    大米电子厂捐赠，逐步的在社会上引起发酵来。

    好多报纸都有评论专栏给予表扬。

    但也有反对的，表示邢宝华此举，在收买人心。

    甚至都拿他的捆绑就业来说事。

    要赞助学生，就要一视同仁，不能逼着人家去你那边工作就给赞助学费奖学金。

    这是在公然挑衅分配制度。

    更是用金钱赤裸裸地腐蚀那些纯真的学子。

    讨论声越来越多，加入的人士也从民间人士到名宿。

    有些说人，这种激励学子进步的方式是加大人才的培养。

    有些人反对，这是在当下环境有着丑陋资本的手段。

    市府办的林主任来了，传达两个意见，一个是让邢宝华停止激励方式。先公开道个歉，说自己没考虑好，道歉稿子不要用他写，已经帮他写好了，签个字就行。

    第二件事，就是保持捐赠，不要搞其他动作。

    好吧，这件事儿，把这厮给憋得不轻啊！

    这算不算好心办瞎事儿？应该不算，但他忘了当下的环境。

    捆绑似的激励，就已经出格了。

    也不想想，本来分配的人就少。邢宝华还无耻地花钱抢人，人家能愿意吗？

    要不是为了快速发展，邢宝华才不愿意出此下策。等过两年人才多了，多的你们都不敢收。

    这些坐办公室的人更没见过人才市场那种人山人海的场面吧！低于专科的学生都不好意思进场。

    在学校学的专业和工作都不对口？

    管那些干吗？能找到工作就不错了，还想对口专业？

    能找到对口专业的都寥寥无几，是幸运的。

    邢宝华看过某音的一个视频，有个泥瓦工吐槽地说道：好不容易家里培养出一个大学生来。结果跑工地上当瓦工，看看干的活，墙都垒歪了。

    不是说大学生不值钱了，只剩说大学生多了，过剩下导致企业在用人上门槛也提高了。

    还有一个就是找到合适的工作后，他们干得并不舒心。但为了生活，不得不去做一些跨行业的工作，和高低贵贱没关系。

    如果坐单位上班，可能两三千，但去工地干瓦工，可能一天三百块。

    硕士毕业的，临时找不到合适的工作，不也是干外卖去了吗？

    起码一个月五六千是有保障的。

    邢宝华抢不到人就愁。那么还有一个办法，那就高薪聘请老外了。

    第一步，请几个专业学术方面的老外过来任教，先把教学这一块搞好。

    这就是民办学校在师资力量欠缺很多。民办教师，只能从社会上聘请，G家目前还不给这些民办教师编制的。

    导致邢宝华技术学院，一直吊儿郎当的。他只能从厂里现有的技术员调过去讲几节课带学生。

    现在有钱，要重视起这一块来。

    学校是自己的，学生每一届毕业，起码好几百人，大多数会进他的工厂工作。

    现在每年给他的分配来的学生才几十名大学生！不管是科研上还是车间，都欠缺得太多岗位。

    而且工厂正在超高速的发展，想刹车都来不及的那种，如果人跟不上，后期会导致严重的后果。

    重重矛盾会产生。

    没人才的时候，矬子里选将军，人家爬到中层领导岗位了，你来个大学生实习完了，怎么安排职务？

    总不能为了个人才去把没啥学历的人给替换下来吧！有错和正常的升职调动无所谓。

    但人为的调动，矛盾会越赞越多。

    人家那些分配来的学生，好不容易熬出来了，再没有个合适的位置，人心就凉了。

    最让邢宝华头疼的，就是目前还没有个人事科。

    这个职位目前来说，还不是很重要，等过两年才体现出价值来。

    现在随便一两个有文化的人就能干，无非就是职工入职，写写材料档桉啥的。

    目前人事那边就五个小姑娘在支撑着。

    职能就是办理入职，整理单子什么，讲解福利待遇啥的。

    这几个小姑娘也是培训了三个月的电脑知识，才会用电脑办公。

    慢慢地邢宝华就会给所有的办公人员全部电子化。

    机械厂拿到邢宝华台式机机箱订单，数量不多才一百台。

    设计图纸是邢宝华晚上回家交给邢爸的。

    加上老爷子分管着销售部门，算是增加点业绩，别看量小，这是样品机。

    靠这些东西去广交会拉订单用的。

    机械厂销售上拿到订单，就开始私下埋怨了，怎么才给一百台的量，这不是恶心人吗？

    最后计算出成本来，几块铁皮和支架都不值什么钱。6块钱的成本，最后提高一倍成了16块钱一台机箱。

    就算一百台，才多钱？

    真正开动机器，都不够三五个小时的。

    所以为了给众多工人找点活，大型机器不开了。人工裁剪，钻孔，焊接。

    几个小时的活，愣是整个三五天完成。

    很多人不理解，邢宝华为何给他老子这么点订单。开那么大的厂，不来几个大单子，小单子够塞牙缝的吗？

    很多人就是只看到表面，没看到深处，邢宝华帮机械厂弄了多少订单了？

    邢爸听到不少埋怨声，心里也窝火。当初儿子说，这是样机。等他车间盖好了再上量产。

    这些造大型设备的，动不动就是几百万，上千万的设备，现在订单几乎没有了，小单子又看不上，还埋怨？这都是惯的。

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