中小学教师聘任实施细则

）核编定岗。根据因地制宜，区别对待的核编原则，下达教职工编制。

    （2）制定方案。制定聘任工作实施方案，经教职工代表大会讨论通过，报上级教育行政部门同意后，组织实施。

    （3）公布岗位及聘任条件。以学校为单位公布岗位设置及聘任条件。

    （4）应聘。教职工在规定期限内以书面形式向学校提出应聘申请。

    （5）聘任。各校可采取面试、试讲、考核等形式，根据岗位设置要求及教师应聘情况，由聘任领导组研究聘任并签订岗位聘任。

    （6）颁发。受聘教职工的任期一般为1至3年，聘任期满可以续聘，也可以终止聘约。签订岗位聘任协议书的期限一般不得超过国家法定退休年龄。

    六、聘任合同

    1、受聘人员与校长签订聘任合同后，不因领导的职务变动而终止。

    2、聘任双方应全面履行聘任合同，任何一方不得擅自变更，确需变更时，需经双方同意报联区批准，违反聘任合同的，承担违反聘任合同约定的相应责任。

    3、聘任合同内容一般包括:聘任岗位的任务指标和工作目标责任，合同期限（一年），工作条件，工资福利待遇，纪律及其它要求等。

    4、期满，自行终止，双方同意，可以续订。

    七、其它

    1、解聘。

    2、缓聘。

    3、低聘。

    4、辞聘与拒聘。

    5、落聘。

    根据万发（～）17号文件实施。

    八、时间安排

    1、宣传发动阶段（8月4日——8月13日）。

    2、制定方案阶段（8月14日——8月15日）。

    3、全面实施阶段（8月16日——8月20日）。

    4、转岗分流阶段（8月21日——8月23日）。

    附聘任组织机构:

    ～年8月13日

    聘任组织机构:

    组　　长:

    第一副组长:

    副　　组　　长:

    成　　员:

    领导组下设办公室，办公室设在联区。

    办公室主任:（兼）

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