员工奖惩管理制度

    第一章总则

    第1条目的

    为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

    第2条适用范围

    企业所有员工。

    第二章奖励

    第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

    第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励

    （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

    （2）热心服务，有显著善行佳话。

    （3）检举违规或损害企业利益的行为。

    （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

    （5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

    （6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

    （7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

    第5条企业设有管理创新及合理化建议奖、杰出员工、先进员工、优秀管理者等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

    第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金元，奖金随当月工资发放。

    （1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

    （2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

    （3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

    （4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

    第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为～元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

    第8条优秀员工每名奖金为元。

    第9条对杰出员工奖项，企业金额为～元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。

    第10条对优秀管理者奖项，企业设有金额为～元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

    第三章惩罚

    第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

    第12条员工有下列情形之一，予以批评

    （1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

    （2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。

    （3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

    （4）不按规定着装。

    （5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

    （6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

    （7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

    第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

    （1）迟到或早退每次罚款元；当月累计达三次及以上，罚款元并警告一次。

    （2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的%外，另罚款元。

    （3）代人打卡被查出者每次罚款元；三次（含）以上，通报批评并另罚款元。

    （4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款元；三次（含）以上，通报批评并加罚元。

    （5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以～元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除。

    （6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚～元，并警告一次。

    （7）拉帮结派、聚众斗殴、煽动谣言、罢工误产、打架盗窃等严重损害公司声誉。

    （8）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

    （9）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。

    第四章附则

    第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责