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安全生产管理制度汇编
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门安全检查。按兵器工业机械工厂安全性评价标准的内容和要求进行检查。
4。3易燃易爆危险点(以下简称危险点):在生产、储存、使用过程中潜在火灾、爆炸的危险因素，易发生火灾、爆炸事故，造成人员伤害和物质损失的场所。
5管理职责
在总经理领导下，各生产单位及职能部门按照管理内容要求，具体负责组织实施，生产安全部全面监督。
6管理原则
6。1安全检查贯彻“分级管理、分线负责”原则。
6。2安全检查贯彻“检查与整改相结合”原则。
7管理内容
7。1常规检查
7。1。1岗位日查
岗位操作者每天上、下班前检查自己工作环境和所使用设备、设施、工具、工装、材料是否符合安全要求，检查自己的操作是否符合岗位安全技术操作规程，是否会危及自己和他人的安全。发现事故隐患及时处理，防止带隐患上岗。
7。1。2班组日查
工段长、班组长、班组安全员每天检查全班作业中的安全生产情况，检查有关设备设施的安全状况，检查班组成员遵守各项规章制度的情况。对查出问题立即整改，无力整改的要及时向本单位汇报。
7。1。3安全员日查
生产单位(公司、部门)专(兼)职安全员每天对本单位管辖范围内的安全工作进行日常检查，发现问题及时安排处理，同时监督检查各班组日查开展情况。兼职安全员每天至少要保证一个小时以上的检查活动。
7。1。4单位周查
生产单位(公司、部门)安全领导小组每周组织对本单位管辖范围进行一次全面安全检查，对查出的问题要认真研究，落实整改措施，并记录备案。
7。1。5生产安全部日常检查
生产安全部安全员深入基层，对全公司生产单位分片负责进行日常巡回安全检查，及时将检查问题通报单位进行整改，并对单位周查进行监督指导。
7。1。6生产安全部月检查
生产安全部每月对所有生产单位进行一次全面检查与考核，检查内容包括综合安全管理、班组安全生产标准化管理、现场事故隐患、“三违”现象等方面，检查结果作为每月对单位奖罚的依据，同时作为年终对单位综合考评的重要依据。
7。2季节性安全检查
公司根据季节变化特点，组织开展季节性的安全大检查活动。检查由主管部门联合有关部门组织专业人员进行，如防火检查、防雷设施检查、防暑降温检查等。
7。3节假日前安全检查
由公司安委会统一部署，各单位于每年“十一”、“元旦”、“春节”大节日前对本单位进行自检自查，公司安委会成员带领生产安全部、总经理办公室、公共服务部动力公司、保卫部等有关部门对公司进行全面大检查。
7。4专业性安全检查
专业性安全检查，依据“分线管理”的原则，总公司各归口管理部门和生产单位(部门、分厂)根据生产实际情况及专业特点，按照兵器工业机械工厂安全性评价标准的内容和要求进行检查。
7。4。1锅炉、机械设备、起重设备的专业检查，由生产安全部负责实施。
7。4。2公司建筑物及道路的专业检查，由经营计划部负责实施。
7。4。3电气装置、动力管线、临时用电线路、防雷设施的专业检查由动力公司负责实施。
7。4。4库房、喷漆场所以及其它易燃易爆场所的专业检查由公共服务保卫部负责实施。
7。4。5防职业病及职业中毒专业检查，由生产安全部负责实施。
7。4。6文明生产、定置管理和生产线通道的专业检查，由生产安全部负责实施。
7。4。7防暑降温专业检查由生产安全部和公司工会委员会负责实施。
7。4。8公司的其他专业安全检查，由该专业的主管职能部门负责实施。
7。4。9各生产单位(部门)同时负责组织对本单位机电设备、专项设备进行专业安全检查。
7。4。10各类专业安全检查查出的问题由主管职能部门下达整改通知书，并负责督促整改。
7。5停产复产前检查
各生产单位(部门)在每次停产复产前要对生产范围进行一次专门的安全检查，查职工安全意识和设备设施安全状态，并按规范程序起动生产。
8整改与考核
8。1各单位在检查中发现的问题要及时组织进行整改，做到“四定”即定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，并将隐患及整改情况登记入隐患整改登记表，对无法立即整改的要采取有效措施，确保安全。对本单位难以解决需公司解决的问题另填写隐患信息反馈表报公司生产安全部统筹安排整改。
8。2生产安全部在安全检查中发现的事故隐患要及时下达整改通知书，一般隐患，整改单位应按要求如期完成，对无法立即整改的要采取有效措施，确保安全。
8。3生产安全部在安全检查中发现严重危及安全的事故隐患，要下达事故隐患整改通知书，限期解决或立即停产整顿。责任单位要积极组织力量按期限按要求进行整改。
8。4公司生产副总经理和有关职能部门对本制度执行情况进行检查，对隐患督促整改落实，并纳入单位安全生产责任制考核。
9记录
9。1各级、各部门安全检查必须做好记录，对查出的问题、下达的事故隐患整改通知书及整改情况等原始资料保存5年。
9。2重大事故隐患检查、整改资料必须长期保存。
10附则
本制度由生产安全部提出并解释。
附录
现场违章操作表现范围
a。违反劳动安全纪律七条
a。1擅自离开岗位。
a。2没有作业计划;擅自使用机具，干私活。
a。3在工作场所打盹、扯闲话、开玩笑、打架斗殴。
a。4作业中看书、看报，操作中接打手机。
a。5工作现场吸烟或吃零食。
a。6协作干活时，不认真配合。
a。7担任监护任务时不忠于职守。
b。违章指挥十条
b。1指派未经安全操作训练并未取得资格证的人员上岗作业。
b。2安排非特种作业人员从事特种作业或要求员工开动非本人管理且不具备操作资格的设备。
b。3要求员工使用无安全保障的工具及设备。
b。4要求员工进入无安全保障的场所作业。
b。5责令员工拆除运行设备的安全防护装置。
b。6对作业中的违章违纪现象不予制止。
b。7强令有病的员工担任力所不及的作业。
b。8不做好安全准备工作，强令提前作业。
b。9不执行危险作业审批制度，擅自进行危险作业或危险场合擅令动火。
b。10不按规定的技术标准使用设备，强令员工超载、超速、超压、超温、超限运行。
c。1违章作业六十七条
c。1。1操作错误、忽视安全、无视警告
c。1。2未经许可开动或关停非本人操作的机器。
c。1。3开动、关停机器时应给信号而未给信号。
c。1。4开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏。
c。1。5离岗时忘记关闭设备。
c。1。6开动情况不明;非本人主管的电源或动力电源开关、闸、阀等。
c。1。7忽视警告标志或警告信号。
c。1。8错误操作按钮、阀门、扳手、把柄等。
c。1。9机器转动时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
c。1。10在可能发生窒息的容器内作业时，不使用通风设备。
c。1。11高处作业员工往地面任意扔物件。
c。1。12作业中疾走或奔跑。
c。1。13供料或送料速度过快。
c。1。14使机器超速、超载、超压转动。
c。1。15超过检修期限使用设备。
c。1。16酒后作业。
c。1。17冲压机作业时，不使用工具，手伸进冲压模内。
c。1。18工作件紧固不牢，匆忙开机。
c。1。19用压缩空气吹铁屑。
c。2未正确使用劳动保护用品
c。2。1未把长发、披发或发辫置于帽内进入生产区域。
c。2。2穿高跟鞋作业，高处作业穿硬底鞋或电气作业不穿绝缘鞋。
c。2。3带电作业(检修)或使用双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器内、构架内工作时不戴绝缘手套。
c。2。4在非固定支撑面上高处作业，和在牢固支撑面边沿处以及支撑面外或在坡度大于45度的斜支撑面上工作时，不使用安全带或吊笼。
c。2。5操作旋转机械或进行检修试车时，敞开衣襟、戴围巾、穿裙子、系领带操作。
c。2。6在作业过程有颗粒物飞溅的场合不戴防护眼镜。
c。2。7在易燃、易爆、明火、高温作业场所穿化纤料服装。
c。3造成安全装置失效
c。3。1拆除安全装置，如拆除设备上的照明、信号，拆除防火、防爆装置和警示标志，拆除显示仪表等。
c。3。2安全装置堵塞，或使其失去作用。
c。3。3由于调整错误，造成安全装置失效。
c。3。4设备传动部分防护罩(栏)缺损或未关好就开车操作。
c。3。5设备上有安全装置，而开车操作时不使用。
c。3。6使用未牢固安置好的设施。
c。4使用不安全设备
c。4。1用无安全装置的设备。
c。4。2开动被查封设备。
c。5用手代替工具操作
c。5。1用手代替手动工具。
c。5。2用手清除切屑。
c。5。3不用夹具固定，用手拿着工件进行机械加工。
c。6违反用电安全
c。6。1修带电设备时，在配电开关处不断电或不挂警示牌。
c。6。2进入机械设备内检修运转部件时，不设人监护或未采取重复断开动力源措施。
c。6。3未经审批使用临时电源线或使用时不挂临时线牌。
c。6。4检修高压线路或电气时，不停电、不验电、不跨接地线。
c。6。5使用非安全电压灯具作手灯。
c。6。6在带负荷运行时，断开车间(或同路)配电闸刀或总开关。
c。6。7在潮湿地面、容器内或金属构架内使用非双重绝缘的电动工具。
c。7冒险进入危险场所或冒险作业
c。7。1从事危险作业，无人监护且未经安全或公司指定的部门审批。
c。7。2非本岗位人员任意在危险、要害、动力站房区域内逗留。
c。7。3修理树枝时，人未离开危险区就作业。
c。7。4非持证者、非特种作业者从事特种作业。
c。8造成现场或环境不安全
c。8。1物体(指成品半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)放置不当。
c。8。2物件堆放超高，或摆放不稳妥就结束工作。
c。8。3在地面积(渗)水区内倒装、运送、浇注灼热金属液。
c。8。4施工中的井、坑不加盖，沟、池不加护栏，晚上无照明及警示红灯标志。
c。8。5在禁火区抽烟或动火，在易燃、易爆场所使用明火。
c。8。6在生产现场未经许可，擅自移动设备和其他生产设施。
c。8。7使用设备跳板、过沟板及各种施工用脚手板时，搭放不牢或搭成一头悬空的探头板。
c。9交通及起重运输作业违章
c。9。1无证驾驶机动车。
c。9。2酒后开车。
c。9。3客货混载或超载装运。
c。9。4超速驾驶。
c。9。5攀、坐不安全位置(如汽车挡板、吊车吊钩)。
c。9。6驾驶时未及时了望。
c。9。7冒闯信号。
c。9。8车未停稳时上下车。
c。9。9在绞车道行走或休息。
c。9。10在起吊物下作业或停留。
c。9。11违反起重“十不吊”。
c。9。12使用无卷扬限位器的起重设备。
3。安全生产教育培训制度
1目的
为规范公司职工安全教育工作，提高职工安全素质，预防工伤事故和职业病。
2范围
本制度适用于公司新入厂人员、变换工种人员、复工人员、班组长、中层以上干部、特种作业人员、安全专业人员和全体员工的安全教育和培训。
3引用标准和文件
特种作业人员安全技术考核管理规则(gb5306-85)
关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见(安监管人字[xx]124号)
特种作业人员安全技术培训考核管理办法(经贸委xx年第13号令)
企业职工劳动安全卫生教育管理规定(劳部发[1995]405号)
4定义
4。1新入厂人员:指新入厂的工人、学徒工、合同制工、临时工、大中专毕业生、转业军人、实习人员、培训人员和新调入厂的其它人员。
4。2三级安全教育:对新入厂人员进行的厂级安全教育、分厂级安全教育和班组级安全教育。
4。3变换工种人员:在本企业内变换生产岗位或变换工种的人员。
4。4复工人员:连续脱离本岗位三个月以上，恢复本工种的人员或工伤事故治愈后返岗的人员。
4。5特种作业:对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。
4。6特种作业人员:直接从事特种作业的人员。
5管理职责
5。1在公司生产经营副总经理领导下，由生产安全部、行政部、各二级单位实施安全教育工作。生产安全部为主管部门，其他部门协助实施。
5。2公司在生产安全部建立专门的安全技术教育室，配备必要的电化教育设备和器材，保证教育质量。
5。3公司按3元∕人•年标准列支安全教育经费，由生产安全部掌握，按计划用于开展安全生产教育活动。
5。4各单位行政一把手是本单位安全教育工作的第一负责人。
6管理原则
6。1“分级负责、分线管理”原则。
6。2“全员参与”原则。通过强化各项安全教育，提高全员的自我保护意识和安全技术素质，增强预防事故、处理事故的能力，普及安全文化，确保安全生产。
7管理内容
7。1制定安全教育与培训计划
7。1。1每年年底由生产安全部会同行政部制定次年度安全教育与培训计划，并纳入公司年度职工教育工作计划。
7。1。2制定公司安全生产长远工作规划中应包括安全教育与培训的内容。
7。2新入厂人员三级安全教育
7。2。1新入厂人员必须进行三级安全教育，经考试合格后，填写三级安全教育卡，方可在师傅的带领下工作。三级安全教育逐级进行，及时转递三级安全教育卡。
7。2。2三级安全教育的方法
7。2。2。1厂级安全教育:新员工入厂后，由行政部、生产安全部共同组织实施，教育时间不得少于16学时。
7。2。2。2班组安全教育:由班组长或班组安全员负责组织实施，单位安全员负责监督检查，教育时间不得少于12学时。
7。2。3三级安全教育的内容
7。2。3。1厂级安全教育的内容:劳动安全卫生方针、政策、法律、法规，通用安全技术，劳动卫生基本知识，公司安全生产规章制度，特殊危险区域，典型事故案例等。
7。2。3。2分厂级安全教育的内容:车间生产特点，主要危险、危害因素及注意事项，预防工伤事故及职业病的措施，劳动防护用品的基本知识，车间安全生产规章制度，典型事故案例及事故应急处理措施等。
7。2。3。3班组级安全教育的内容:班组生产特点、岗位责任制、岗位安全技术操作规程、岗位间衔接配合的安全卫生事项，劳动防护用品的正确使用，典型事故案例以及实际操作示范等。
7。3特种作业人员安全教育和培训，复训安全教育和培训
7。3。1特种作业范围
7。3。1。1电工作业。
7。3。1。2金属焊接(气割)作业。
7。3。1。3起重机械作业。
7。3。1。4厂内机动车辆驾驶。
7。3。1。5建筑登高架设作业。
7。3。1。6锅炉司炉。
7。3。1。7锅炉水处理作业。
7。3。1。8压力容器操作。
7。3。2特种作业人员必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，取得特种作业操作证后，持证上岗操作，未取得特种作业操作证的人员不得从事特种作业。
7。3。3特种作业人员必须定期进行复训安全教育和培训，特种作业操作证每2年复审1次，连续从事本工种xx年以上的，经公司进行知识更新教育后，复审时间可延长至每4年1次，不参加复审者操作证自行作废。
7。3。4特种作业人员由生产安全部会同行政部组织参加地方安全生产监督管理部门的培训、考核，并建立档案。
7。4变换工种人员安全教育与培训
7。4。1变换工种人员教育及考核由二级单位(厂、公司、部门、车间)专(兼)职安全员会同单位培训员实施。教育完毕后填写变换工种安全教育卡一式两份，单位存一份，报生产安全部存档一份。生产安全部会同人力资源部对各单位变换工种人员的安全教育进行监督。
7。4。2变换工种人员安全教育内容应结合车间及岗位特点，教育时间不得少于12学时。
7。5复工人员安全教育与培训
7。5。1对停工3个月以上人员、工伤痊愈后复工人员必须经过安全教育后方可上岗，安全教育时间不少于8学时。其它休假在15天以上不满3个月的复工人员，复工前的安全教育时间不得少于2个学时。
7。5。2复工人员的安全教育与培训由二级单位(厂、公司、部门、车间)专(兼)职安全员会同单位培训员进行，教育完毕后填写复工安全教育卡一式两份，单位存一份，报生产安全部存档一份。生产安全部会同行政部对各单位复工人员的安全教育进行监督。
7。5。3复工人员的安全教育内容以岗位安全技术操作规程、安全操作技能为主。
7。6中层以上干部安全教育与培训
7。6。1公司中层以上干部安全教育与培训，在公司安全生产委员会领导下，由行政部会同生产安全部共同组织实施。
7。6。2培训内容以国家劳动安全法规和安全管理知识为主。
7。6。3公司中层以上干部安全教育每3年进行一次，教育出勤率应达到100%。
7。7班组长安全教育与培训
7。7。1班组长安全教育与培训由生产安全部会同行政部组织实施。
7。7。2班组长安全教育与培训采用轮训制，每2年对全公司所有生产性班组长进行一次安全知识教育和考试，教育率应达到100%，教育时间不得少于24学时。培训内容包括劳动安全卫生方针、政策、法律、法规，通用安全技术，劳动卫生基本知识，岗位安全生产职责，班组安全管理知识，典型事故案例及事故应急处理措施等。
7。8专(兼)职安全人员安全教育与培训
7。8。1公司专(兼)职安全员的安全培训、考试、发证由生产安全部、行政部共同组织实施。培训内容以安全管理、安全技术基础知识为主，具体内容由生产安全部决定，以提高安全人员的综合素质。
7。8。2生产安全部还应利用每月安全例会进行经常性安全教育，学习新法规、新标准，交流经验。
7。9全体员工安全教育与培训
员工全员安全教育与培训由二级单位(厂、公司、部门、车间)组织实施，每年不得少于一次，保证教育出勤率不应低于90%。培训具体内容由单位根据生产实际情况决定，生产安全部负责监督检查。
7。10其它安全教育
7。10。1采用新技术、新材料、新工艺、新设备进行生产前，应组织对操作人员进行有针对性的安全教育。
7。10。2班组在上岗前要进行短时间有针对性的安全教育，由班组长或班组安全员对当天工作中需要注意的安全事项进行分析讲解，采取有效措施防止事故。
7。10。3发生工伤事故(含未遂事故)后，单位应对事故责任人和相关人员进行安全教育，讲清事故发生的经过、原因、性质、危害、处理情况以及制定的防范措施。
7。10。4各单位必须在节假日前对员工进行安全教育，节后开收心会，并做好教育记录。
7。10。5各单位应对员工进行经常性的安全教育，可利用广播、厂报、安全演讲、安全文艺演出、安全展览、安全板报、安全知识竞赛、放映安全教育录像等多种形式。
8检查与考核
在公司主管生产安全副总经理领导下，由生产安全部、行政部联合对本制度的执行情况进行检查，并纳入对单位月、年度安全工作考核。
9记录
各种教育都应及时做好登记、建档工作，安全教育档案应分级妥善保存管理，公司安全教育档案由生产安全部管理，各单位安全教育档案由本单位安全员管理，特种作业操作证应存放在作业现场，随时备查。
10附则
本制度由生产安全部制定并解释。
4。伤亡事故管理制度
1目的
为严格事故管理，及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止事故发生。
2范围
适用于公司所属各单位。
3引用法规、标准和文件
生产安全事故报告和调查处理条例(国务院令第493号)
工伤保险条例(国务院令第375号)
企业职工伤亡事故分类标准gb6441-86
企业职工伤亡事故调查分析规则gb6442-86
济源市工伤保险业务规程(济劳社〔xx〕46号)
4定义
4。1工伤事故:职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
4。2损失工作日:被伤害者失去工作能力的时间。按gb6441-86标准中规定计算。
4。3责任事故:指由有关人员的过失造成人员伤亡或财产损失的事故。
4。4轻伤:指损失工作日1日以上，105日以下，表现为劳动能力轻度丧失伤害。
4。5重伤:指损失工作日等于或超过105日，表现为劳动能力有重大损失的伤害。
4。6死亡:指负伤后当时就死亡或负伤后一月内死亡的伤害。
4。7轻伤事故:指只有轻伤的事故。
4。8重伤事故:指有重伤无人员死亡的事故。
4。9一般事故:指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
4。10较大事故:指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
4。11重大事故:指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
4。12特别重大事故:指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故。
4。13重大未遂事故:指有可能造成重大人身伤亡或重大经济损失，但实际上未产生这种后果的事件。
5管理职责
在公司总经理和生产、经营业务副总经理领导下，行政部负责办理工伤保险手续，生产安全部负责对工伤事故进行申报、调查、分析及处理。
6管理原则
事故报告、统计、调查和处理工作必须坚持以下原则:
6。1实事求是、尊重科学的原则。
6。2公开、公正原则。
6。3“四不放过”原则。即事故原因没有查清楚不放过;事故责任者没有受到处理不放过;职工群众没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过。
7管理程序
7。1工伤认定
7。1。1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
7。1。1。1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
7。1。1。2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
7。1。1。3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
7。1。1。4患职业病的。
7。1。1。5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
7。1。1。6在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7。1。2员工有下列情形之一的，视同工伤:
7。1。2。1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
7。1。2。2在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的。
7。1。2。3员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
7。1。3因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的等情形，不能认定为工伤或者视同工伤。
7。2事故报告
7。2。1发生工伤事故后，事故当事人或发现人应当立即报告单位负责人，在保护现场的同时，迅速抢救受伤或中毒人员，并采取防止事故扩大的措施，单位负责人立即将事故情况向生产安全部、人力资源部报告，保护好事故现场。在事故发生当日内，将事故发生经过的书面报告、伤者身份证复印件、住院证明、医保手册送交生产安全部。
7。2。2接到事故报告后，生产安全部有关人员第一时间赶到现场，对事故进行调查取证，了解事故经过，初步判断事故原因，进行事故处理。同时要立即电话告知济源市安全生产监督管理局、济源市劳动和社会保障局工伤保险行政科室及工伤保险经办机构，在三日内将工伤事故快报表先报至市安全生产监督管理局，由安全生产监督管理局盖章后再按规定报送相关部门。职业病自确诊之日起，三日内按以上程序报送相关部
安全生产管理制度汇编
根据安全生产法要求，为进一步强化和规范安全监督管理，全面贯彻国家安全生产法律法规，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工的安全和健康，同时适应公司现有实际工作情况，特制定****有限公司安全生产管理制度汇编印发给你们，请各单位认真遵照执行。
1。安全生产责任制
1目的
为切实贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，执行“谁主管谁负责”的原则，强化各部门、各级人员的安全生产职责，保障劳动者在生产过程中的安全和健康。
2范围
适用于企业主要负责人、各级领导、各类人员的安全生产责任制，重点是企业、车间、工段、班组一把手的安全生产责任制。
3引用法规、文件
安全生产法
4管理职能
在公司总经理的领导下，由生产安全部负责安全生产责任制的监督执行与考核工作。
5管理原则
5。1坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持安全生产一票否决的原则。
5。2执行“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，建立健全各职能部门、各级人员的安全生产责任制，并严格实行安全生产目标管理，确保公司安全目标的实现。
5。3贯彻“分级管理、分线负责”的原则，总经理是公司安全生产第一责任人，各二级部门的行政一把手是所在单位安全生产第一责任人，各级安全生产第一责任人对本单位安全生产工作全面负责，督促检查各副职、各部门按职责范围做好安全工作;各级副职应在各自主管的业务工作范围内负责相应的安全生产工作，做到各负其责、各尽其职。
5。4安全生产人人有责，有岗必有责。公司的每个员工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。
5。5安全生产责任制在整个安全生产规章制度中处于核心地位，是其它各项安全生产制度实施的基本保证。安全生产责任制分各级人员安全生产责任制和各部门安全生产责任制。
5。6公司实行班组级、部门级、公司级三级安全管理。
5。6。1公司级:公司设生产安全部，在公司总经理和生产副总经理的领导下，负责全公司的安全生产管理工作。
5。6。2部门级:各生产部门设兼职安全员，在部门主管领导的领导下，做好本单位的安全生产管理工作，在业务上同时接受公司生产安全部的指导。
5。6。3班组级:各生产班组的班组长是所管班组安全生产第一责任人，全面负责本班组的安全管理工作。各班组应设班组安全员，在班组长的领导下，协助班组长做好本班组的安全生产管理工作，业务上接受单位安全员的指导。
6各类人员安全生产职责
6。1总经理安全生产职责
6。1。1认真贯彻执行国家安全生产法及上级有关安全生产方针、政策、法规制度，加强对员的行安全教育培训，接受安全培训考核。
6。1。2在计划、布置、检查、总结、评比其他工作时，要包括安全工作。
6。1。3加强安全生产管理，负责建立并落实公司安全管理人员安全生产责任制，对公司安全工作负总则。
6。1。4审定安全生产规划和计划，制定公司安全生产目标，签发安全生产规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，保证安全生产资金投入。
6。1。5检查并考核安全生产责任制落实情况。
6。1。6负责健全安全生产管理机构，充实安全管理人员和安全技术人员。
6。1。7组织每季度召开一次公司安全生产委员会会议，研究解决安全生产的重大问题。
6。1。8主持对重大事故的调查和处理。
6。1。9组织制订公司安全生产事故应急救援预案，并督促定期演练和改进。
6。1。10指定部门和分厂年度安全工作规划，并落实工作安排。
6。1。11做好女工特殊保护工作，抓好员工个人防护用品的使用和管理。
6。2生产安全副总经理安全生产职责
6。2。1认真贯彻执行安全生产法及上级有关部门安全生产方针、政策、法规制度，组织制订、修订各部门的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织学习。
6。2。2负责具体安排公司的安全生产、劳动保护工作，协助总经理做好安全生产工作，按照总经理指令，组织协调和监督各业务口的安全生产工作。对公司的安全生产负领导责任。
6。2。3贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作;监督检查各部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
6。2。4组织生产单位的安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改。
6。2。5组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
6。2。6定期召开安全生产专题会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。
6。2。7对公司发生的安全生产事故，及时向上级报告，组织或安排安全部门调查分析和处理，本着“四不放过”的原则，采取防范措施，防止事故的发生。
6。2。8布置检查各单位对员工的安全教育与考核工作。
6。2。9组织实现公司的均衡生产，贯彻劳逸结合，尽量避免突击生产，控制随意加班加点。
6。2。10对较大危险作业负责审批。
6。3技术部长安全生产职责
6。3。1组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护措施，组织研究落实重大事故隐患整改方案。
6。3。2在组织新厂、新装置以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
6。3。3审查公司安全技术规程和安全技术措施项目，保证技术上切实可行。
6。3。4负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家标准。
6。3。5参加公司重大事故的调查处理工作，从安全技术方面提出防范措施。
6。4总会计师安全生产职责
6。4。1在编制企业长远发展规划，安排生产经营财务计划时，把改善员工生产作业环境、提高安全技术水平作为一项重要内容予以统筹规划和安排。
6。4。2按照国家和上级有关规定，合理安排安全技术措施、劳动保护用品、保健津贴、防暑降温、安全宣传教育等项费用和资金，切实保证对安全生产的资金投入，并监督其合理使用。
6。4。3对影响公司生产工作正常进行、危及员工生命安全的突发性重大隐患，及时调整、追加计划费用，监督有关部门(单位)尽快予以解决。
6。5班组长安全生产职责
6。5。1严格执行安全生产的各项制度，制定本班(组)有关安全生产制度，带领全班执行安全操作规程，对本班(组)人员在生产中的安全负责，做到杜绝违章指挥生产。
6。5。2根据生产任务、生产环境和员工思想状况等特点，有针对性的布置安全工作，对新入厂的或变换岗位的员工进行现场安全教育，并在其熟悉工作环境前，指定专人负责生产活动中的安全。
6。5。3组织本班(组)员工不定期学习安全生产规程或安全守则，随时检查执行情况，坚决杜绝违章作业，发现违章作业立即制止，并采取防范措施，不允许本班(组)出现违章作业。
6。5。4认真执行交接班制度，必须坚持班前布置、班中检查、班后总结安全生产制度，做好安全生产记录，发现问题及时解决，对暂时不能解决的问题，要采取有效控制措施，并立即上报单位。
6。5。5生产作业前要对作业场所进行认真检查，找出不安全因素，整改事故隐患，确保安全生产。
6。5。6发生事故要组织抢救、保护现场、详细记录，向调查组如实提供有关情况，组织本班(组)员工举一反三，吸取教训，提出防范措施。
6。5。7对安全工作中的好人好事及时表扬，把安全工作列入考核项目进行考核。
6。6岗位操作人员安全生产职责
6。6。1认真学习、严格执行安全生产的各项制度，严格遵守安全技术操作规程，不违章作业并对他人违章作业加以劝阻和制止。
6。6。2正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产，做好各项记录，交接班必须交接安全情况。
6。6。3生产作业前要熟悉作业场所，掌握作业中的安全措施和要求，不断总结和提高安全操作水平。
6。6。4积极参加安全技术知识学习，坚持岗位安全检查，积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故预案演练。
6。6。5从事危险作业必须严格履行审批手续，无证不准动用机动车辆、起重设备、锅炉、压力容器、电气等特种设备和设施。
6。6。6发生或发现工伤事故、未遂事故应立即向领导报告，并保护好现场，积极参与伤员抢救，如实向事故调查人员反映情况。
6。6。7上岗必须按规定穿戴劳动防护用品、用具，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。
6。7班组安全员安全生产职责
6。7。1协助班组长做好安全生产工作，督促员工严格执行安全生产的规章制度，做到“三不伤害”。对违章作业有权制止，并及时报告。
6。7。2协助班组长做好安全生产宣传教育，对新入厂和变换工种员工进行班组级安全教育，组织岗位练兵和开展事故预案演练。
6。7。3协助班组长开展好各种安全活动，调查、分析班组的安全文明生产情况，发现问题，协助班组长及时解决，提出改进安全生产的意见和建议。
6。7。4检查监督本班组、岗位人员正确使用和管理好劳动保护用品、各种防护器具及灭火器材。
6。7。5发生工伤事故和未遂事故，协助班组长进行现场保护和组织抢救，及时了解情况，参与事故调查分析工作。
6。7。6认真做好班组各项安全记录和台帐。
6。8专(兼)职安全员安全生产职责
6。8。1在行政一把手的领导下，具体负责本单位日常的安全管理工作。在业务上接受生产安全部的指导，对班组安全生产工作进行指导。
6。8。2具体组织并参与编制本单位各项安全管理制度和安全技术操作规程，并督促其贯彻执行。负责编制本单位安全技措计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。
6。8。3每天进行安全生产检查，时间不少于1小时，制止违章作业，发现各类不安全隐患并提出整改措施。对作业现场出现严重危及员工生命和国家财产安全的现象时，有权责令停止作业，并提出处理意见。
6。8。4按公司有关规定对本单位的安全生产实行考核，督促开展班组安全生产标准化管理工作，对违章指挥、违章操作者给予经济处罚，对在安全生产工作中作出贡献者给予奖励。
6。8。5负责组织和监督单位开展各种安全教育工作，宣传国家有关安全生产方针、政策、法律、法规。制止特种作业人员无证上岗和未经三级安全教育人员上岗。
6。8。6参与制定本单位负责的临时和检修任务的安全措施，严格落实安全管理制度，并深入作业现场检查指导安全工作。
6。8。7参与有关建设项目“三同时”工作。
6。8。8指导和监督检查单位的安全防护装置、灭火器材和急救器具的正确合理的使用，掌握单位尘毒情况，提出改进意见和建议。
6。8。9参加单位安全生产领导小组会议，认真开展安全性评价工作，推行现代安全管理方法，研究分析本单位伤亡事故发生规律，找出有效的防范措施，经常组织事故演习。
6。8。10监督检查单位易燃易爆三级危险点的管理工作。
6。8。11具体组织、参与单位各类事故调查和处理工作，负责统计分析，按时上报有关材料。
6。8。12按规定及时填报各类安全报表，完成各项上级布置的安全生产工作。
6。8。13认真做好各项安全生产工作记录，建立完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。
6。9其他管理人员安全生产职责
6。9。1认真贯彻执行国家安全生产工作的法律、法规、标准和公司安全生产管理制度。
6。9。2认真履行本岗位安全责任，把安全生产“五同时”贯彻到每个具体环节中去，做到安全生产经常化、制度化、标准化。
6。9。3深入现场时应穿戴好劳保用品，不违章指挥，认真解决有关安全问题，及时纠正违章作业。
6。9。4在本职工作范围内，做好安全生产工作，建立健全各类安全管理档案资料。
6。9。5发现工伤事故和未遂事故，要立即报告，协助有关部门和人员做好事故调查处理工作。
7公司职能部门安全生产职责
7。1生产安全部
7。1。1宣传、执行上级有关安全生产、劳动保护法规和规程，监督检查本单位各部门的执行情况。
7。1。2组织制定公司安全生产奖惩制度，并按规定进行表彰、奖励和处罚。
7。1。3组织制定公司伤亡事故管理制度、特种设备管理制度、职业卫生管理制度。对重大危险源登记建档，编制重特大事故应急救援预案，并定期组织演练。
7。1。4定期进行安全检查。发现有严重事故隐患应及时制止其作业，并制订防范措施。
7。1。5负责制定各部门安全生产管理制度，审查安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。
7。1。6根据现场职业安全卫生状况编制安全技术措施计划，并监督计划按期完成，要求有档案资料。
7。1。7会同人力资源部及员工所在单位，对员工进行入厂三级安全教育和员工的安全技术培训。开展安全生产宣传。会同有关部门对特种作业人员进行安全技术考核，签发安全操作合格证。
7。1。8加强基础建设，注意资料积累，研究分析员工伤亡事故的发生规律，提出防范措施。
7。1。9参加员工伤亡事故的调查处理，严格按照“四不放过”原则调查处理事故。
7。1。10参加新建、改建、扩建、技术改造等工程项目的安全设施设计审查和竣工验收。
7。1。11建立生产安全应急救援体系，建立应急救援预案和生产安全预警机制。
7。1。12绘制有害作业点分布图，且应标明全部有害作业点的位置和种类。
7。1。13贯彻“管生产必须管安全”的原则，生产调度会应有安全生产内容，布置生产任务的同时要布置安全。
7。1。14组织好均衡生产和文明生产，严格控制加班加点，搞好劳逸结合，确保安全生产。
7。1。15正确处理生产进度和安全生产的矛盾，做到安全为了生产，生产必须安全，不安全不能生产。
7。1。16建立设备的档案及管理帐卡，应按安全技术规范定期对设备进行检查、维修和鉴定。
7。1。17引进的新设备和大修设备，运行前应进行鉴定、验收;编制安全技术操作规程、组织安全操作培训。
7。1。18特种设备的采购、安装、检验检测及使用、检查维修应严格执行特种设备安全检查条例;及时淘汰严重危及安全生产的落后设备，特种设备应制定事故应急措施和救援预案。
7。1。19建立劳动保护用品、清凉饮料和保健食品采购、供应台帐，确保发放及时。
7。1。20对采购的清凉饮料、劳保用品的生产许可证、卫生许可证及产品检验合格证进行审查，保证符合标准。
7。1。21每年对安全生产工作应进行总结评比和表彰。
7。2技术部
7。2。1采用新工艺、新技术、新设备、新材料设计的新产品，必须符合有关安全技术规定的要求，在试验、试制、投产前，应编制安全措施方案及安全操作规程，并组织安全评审，必须符合安全“三同时”要求，向有关使用部门提供安全性能及操作使用安全技术文件。
7。2。2及时淘汰严重危及安全生产的落后工艺。
7。2。3承担安全技术和尘毒噪声治理等方面的技术设计和科研课题研究工作。
7。2。4配合生产安全部及人力资源部对员工进行安全技术教育和培训。
7。2。5参加重大事故的调查和分析，并提出技术防范措施。
7。3财务部
7。3。1按照国家、上级和公司有关规定，落实安全技术措施经费和劳动保护经费，并单立科目，监督专款专用。
7。3。2对固定提取安全费用及上级安全生产专项拨款实施统筹与管理。
7。3。3按有关规定，保证安全性评价、安全教育、安全奖励经费的提取和使用。
7。3。4在制订经济责任制、签订经营承包合同书、进行经济活动分析等工作的同时，应将安全生产列为重要内容之一。
7。4行政部
7。4。1编制安全生产教育培训制度，并按制度规定实施安全教育计划，并组织进行员工安全教育。
7。4。2建立教育档案资料，应将安全教育纳入员工教育计划，组织并参与对中层领导干部、特种作业人员、新入厂员工、班组长及实习代培人员的安全教育。
7。4。3公司新入厂人员、变换工种人员、复工人员应100%进行厂级安全教育培训，并对分厂组织的分厂、班组级安全教育进行检查指导。
7。4。4对公司特种作业人员应100%进行安全技术培训。
7。4。5严格执行工伤保险条例，依法参加工伤保险，及时为从业人员交纳保险费。
7。4。6对确诊的职业病患者和特种作业禁忌症的人员必须进行换岗。
7。4。7建立工资管理帐卡，应为安全部门提供奖励经费。
7。4。8搞好员工的劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的员工提出处理意见。
7。4。9在考核、选拔、任用管理者时，应考察其安全管理能力和业绩，在安全工作上严重失职的，不能任用和提拔;进行员工晋级考核时，把安全技术操作水平作为一项重要内容，并认真考核。
7。4。10负责临时用工的管理，在签订合同时要有安全内容，合同具有法律效力。
7。4。11在编制年度教育计划、组织员工进行业务技术培训时，把安全技术作为一项重要内容予以安排。
7。4。12参加重大伤亡事故的调查、处理工作。根据上级、公司对事故处理的决定，对有关人员给予行政处分。
7。5后勤部
7。5。1贯彻执行消防法、道路交通安全法，做好厂区消防、交通安全工作。
7。5。2制定消防安全管理制度，并对执行情况进行监督检查。
7。5。3制定危险作业审批制度，并规定负责相应的危险作业审批。
7。5。4建立防火档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，严格管理，实行定期防火巡查，并建立巡查记录;制定灭火和应急疏散预案并定期组织消防演练;整理保存公司防火安全教育资料，并对员工进行消防安全培训，100%对专(兼)职消防人员进行培训。
7。5。5绘制消防设施分布图及有关资料，消防器材分布应合理，对防火重点部位应采取防范措施。
7。5。6绘制重大危险源分布图，要求准确反映重大危险源所在位置及消防、救护车辆救援路线、人员疏散路线、警戒线。
7。5。7对工程项目设计图纸和竣工验收资料进行消防设计审查并参与工程验收。
7。5。8建立火灾事故档案，对火灾事故应按“四不放过”原则进行分析处理。
7。5。9组织好消防器材的配备、使用和消防安全检查，督促有关部门进行整改。根据公司制定的安全生产检查制度组织安全检查。
7。5。10参加新建、改建、扩建等工程项目有关防火、防爆的设计审查和竣工验收。
7。5。11绘制有害作业点分布图，且应标明全部有害作业点的位置和种类。
7。5。12绘制厂区通道图。
7。6其他职能部门
按照“谁主管谁负责”的原则，对本单位和业务归口范围内的安全生产工作负责。
8附则
8。1公司机构有变化时，主管相应工作的单位、个人同时承担相应的安全生产职责。
8。2本制度由生产安全部制定并归口。
2。安全生产检查制度
1目的
为督促各项安全生产规章制度的贯彻落实，及时发现和排除各类不安全因素，做到安全检查制度化、规范化、标准化。
2范围
适用于公司各级、各归口管理部门对所属单位、生产现场设备、设施、人员贯彻规章制度的情况进行定期或不定期的检查。
3引用法规、文件
安全生产法
4定义
4。1安全生产检查:是根据生产的特点，对生产过程中的安全进行经常性的、突击性的或专业性的监督检查活动。主要是查思想、查制度、查教育、查设备、查操作行为、查劳动防护用品的使用、查伤亡事故的处理。
4。2专业性安全检查:指对锅炉、压力容器、起重设备、变配电站、防雷防静电设施等设备、设施、作业场所进行的专门安全检查。按兵器工业机械工厂安全性评价标准的内容和要求进行检查。
4。3易燃易爆危险点(以下简称危险点):在生产、储存、使用过程中潜在火灾、爆炸的危险因素，易发生火灾、爆炸事故，造成人员伤害和物质损失的场所。
5管理职责
在总经理领导下，各生产单位及职能部门按照管理内容要求，具体负责组织实施，生产安全部全面监督。
6管理原则
6。1安全检查贯彻“分级管理、分线负责”原则。
6。2安全检查贯彻“检查与整改相结合”原则。
7管理内容
7。1常规检查
7。1。1岗位日查
岗位操作者每天上、下班前检查自己工作环境和所使用设备、设施、工具、工装、材料是否符合安全要求，检查自己的操作是否符合岗位安全技术操作规程，是否会危及自己和他人的安全。发现事故隐患及时处理，防止带隐患上岗。
7。1。2班组日查
工段长、班组长、班组安全员每天检查全班作业中的安全生产情况，检查有关设备设施的安全状况，检查班组成员遵守各项规章制度的情况。对查出问题立即整改，无力整改的要及时向本单位汇报。
7。1。3安全员日查
生产单位(公司、部门)专(兼)职安全员每天对本单位管辖范围内的安全工作进行日常检查，发现问题及时安排处理，同时监督检查各班组日查开展情况。兼职安全员每天至少要保证一个小时以上的检查活动。
7。1。4单位周查
生产单位(公司、部门)安全领导小组每周组织对本单位管辖范围进行一次全面安全检查，对查出的问题要认真研究，落实整改措施，并记录备案。
7。1。5生产安全部日常检查
生产安全部安全员深入基层，对全公司生产单位分片负责进行日常巡回安全检查，及时将检查问题通报单位进行整改，并对单位周查进行监督指导。
7。1。6生产安全部月检查
生产安全部每月对所有生产单位进行一次全面检查与考核，检查内容包括综合安全管理、班组安全生产标准化管理、现场事故隐患、“三违”现象等方面，检查结果作为每月对单位奖罚的依据，同时作为年终对单位综合考评的重要依据。
7。2季节性安全检查
公司根据季节变化特点，组织开展季节性的安全大检查活动。检查由主管部门联合有关部门组织专业人员进行，如防火检查、防雷设施检查、防暑降温检查等。
7。3节假日前安全检查
由公司安委会统一部署，各单位于每年“十一”、“元旦”、“春节”大节日前对本单位进行自检自查，公司安委会成员带领生产安全部、总经理办公室、公共服务部动力公司、保卫部等有关部门对公司进行全面大检查。
7。4专业性安全检查
专业性安全检查，依据“分线管理”的原则，总公司各归口管理部门和生产单位(部门、分厂)根据生产实际情况及专业特点，按照兵器工业机械工厂安全性评价标准的内容和要求进行检查。
7。4。1锅炉、机械设备、起重设备的专业检查，由生产安全部负责实施。
7。4。2公司建筑物及道路的专业检查，由经营计划部负责实施。
7。4。3电气装置、动力管线、临时用电线路、防雷设施的专业检查由动力公司负责实施。
7。4。4库房、喷漆场所以及其它易燃易爆场所的专业检查由公共服务保卫部负责实施。
7。4。5防职业病及职业中毒专业检查，由生产安全部负责实施。
7。4。6文明生产、定置管理和生产线通道的专业检查，由生产安全部负责实施。
7。4。7防暑降温专业检查由生产安全部和公司工会委员会负责实施。
7。4。8公司的其他专业安全检查，由该专业的主管职能部门负责实施。
7。4。9各生产单位(部门)同时负责组织对本单位机电设备、专项设备进行专业安全检查。
7。4。10各类专业安全检查查出的问题由主管职能部门下达整改通知书，并负责督促整改。
7。5停产复产前检查
各生产单位(部门)在每次停产复产前要对生产范围进行一次专门的安全检查，查职工安全意识和设备设施安全状态，并按规范程序起动生产。
8整改与考核
8。1各单位在检查中发现的问题要及时组织进行整改，做到“四定”即定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，并将隐患及整改情况登记入隐患整改登记表，对无法立即整改的要采取有效措施，确保安全。对本单位难以解决需公司解决的问题另填写隐患信息反馈表报公司生产安全部统筹安排整改。
8。2生产安全部在安全检查中发现的事故隐患要及时下达整改通知书，一般隐患，整改单位应按要求如期完成，对无法立即整改的要采取有效措施，确保安全。
8。3生产安全部在安全检查中发现严重危及安全的事故隐患，要下达事故隐患整改通知书，限期解决或立即停产整顿。责任单位要积极组织力量按期限按要求进行整改。
8。4公司生产副总经理和有关职能部门对本制度执行情况进行检查，对隐患督促整改落实，并纳入单位安全生产责任制考核。
9记录
9。1各级、各部门安全检查必须做好记录，对查出的问题、下达的事故隐患整改通知书及整改情况等原始资料保存5年。
9。2重大事故隐患检查、整改资料必须长期保存。
10附则
本制度由生产安全部提出并解释。
附录
现场违章操作表现范围
a。违反劳动安全纪律七条
a。1擅自离开岗位。
a。2没有作业计划;擅自使用机具，干私活。
a。3在工作场所打盹、扯闲话、开玩笑、打架斗殴。
a。4作业中看书、看报，操作中接打手机。
a。5工作现场吸烟或吃零食。
a。6协作干活时，不认真配合。
a。7担任监护任务时不忠于职守。
b。违章指挥十条
b。1指派未经安全操作训练并未取得资格证的人员上岗作业。
b。2安排非特种作业人员从事特种作业或要求员工开动非本人管理且不具备操作资格的设备。
b。3要求员工使用无安全保障的工具及设备。
b。4要求员工进入无安全保障的场所作业。
b。5责令员工拆除运行设备的安全防护装置。
b。6对作业中的违章违纪现象不予制止。
b。7强令有病的员工担任力所不及的作业。
b。8不做好安全准备工作，强令提前作业。
b。9不执行危险作业审批制度，擅自进行危险作业或危险场合擅令动火。
b。10不按规定的技术标准使用设备，强令员工超载、超速、超压、超温、超限运行。
c。1违章作业六十七条
c。1。1操作错误、忽视安全、无视警告
c。1。2未经许可开动或关停非本人操作的机器。
c。1。3开动、关停机器时应给信号而未给信号。
c。1。4开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏。
c。1。5离岗时忘记关闭设备。
c。1。6开动情况不明;非本人主管的电源或动力电源开关、闸、阀等。
c。1。7忽视警告标志或警告信号。
c。1。8错误操作按钮、阀门、扳手、把柄等。
c。1。9机器转动时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
c。1。10在可能发生窒息的容器内作业时，不使用通风设备。
c。1。11高处作业员工往地面任意扔物件。
c。1。12作业中疾走或奔跑。
c。1。13供料或送料速度过快。
c。1。14使机器超速、超载、超压转动。
c。1。15超过检修期限使用设备。
c。1。16酒后作业。
c。1。17冲压机作业时，不使用工具，手伸进冲压模内。
c。1。18工作件紧固不牢，匆忙开机。
c。1。19用压缩空气吹铁屑。
c。2未正确使用劳动保护用品
c。2。1未把长发、披发或发辫置于帽内进入生产区域。
c。2。2穿高跟鞋作业，高处作业穿硬底鞋或电气作业不穿绝缘鞋。
c。2。3带电作业(检修)或使用双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器内、构架内工作时不戴绝缘手套。
c。2。4在非固定支撑面上高处作业，和在牢固支撑面边沿处以及支撑面外或在坡度大于45度的斜支撑面上工作时，不使用安全带或吊笼。
c。2。5操作旋转机械或进行检修试车时，敞开衣襟、戴围巾、穿裙子、系领带操作。
c。2。6在作业过程有颗粒物飞溅的场合不戴防护眼镜。
c。2。7在易燃、易爆、明火、高温作业场所穿化纤料服装。
c。3造成安全装置失效
c。3。1拆除安全装置，如拆除设备上的照明、信号，拆除防火、防爆装置和警示标志，拆除显示仪表等。
c。3。2安全装置堵塞，或使其失去作用。
c。3。3由于调整错误，造成安全装置失效。
c。3。4设备传动部分防护罩(栏)缺损或未关好就开车操作。
c。3。5设备上有安全装置，而开车操作时不使用。
c。3。6使用未牢固安置好的设施。
c。4使用不安全设备
c。4。1用无安全装置的设备。
c。4。2开动被查封设备。
c。5用手代替工具操作
c。5。1用手代替手动工具。
c。5。2用手清除切屑。
c。5。3不用夹具固定，用手拿着工件进行机械加工。
c。6违反用电安全
c。6。1修带电设备时，在配电开关处不断电或不挂警示牌。
c。6。2进入机械设备内检修运转部件时，不设人监护或未采取重复断开动力源措施。
c。6。3未经审批使用临时电源线或使用时不挂临时线牌。
c。6。4检修高压线路或电气时，不停电、不验电、不跨接地线。
c。6。5使用非安全电压灯具作手灯。
c。6。6在带负荷运行时，断开车间(或同路)配电闸刀或总开关。
c。6。7在潮湿地面、容器内或金属构架内使用非双重绝缘的电动工具。
c。7冒险进入危险场所或冒险作业
c。7。1从事危险作业，无人监护且未经安全或公司指定的部门审批。
c。7。2非本岗位人员任意在危险、要害、动力站房区域内逗留。
c。7。3修理树枝时，人未离开危险区就作业。
c。7。4非持证者、非特种作业者从事特种作业。
c。8造成现场或环境不安全
c。8。1物体(指成品半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)放置不当。
c。8。2物件堆放超高，或摆放不稳妥就结束工作。
c。8。3在地面积(渗)水区内倒装、运送、浇注灼热金属液。
c。8。4施工中的井、坑不加盖，沟、池不加护栏，晚上无照明及警示红灯标志。
c。8。5在禁火区抽烟或动火，在易燃、易爆场所使用明火。
c。8。6在生产现场未经许可，擅自移动设备和其他生产设施。
c。8。7使用设备跳板、过沟板及各种施工用脚手板时，搭放不牢或搭成一头悬空的探头板。
c。9交通及起重运输作业违章
c。9。1无证驾驶机动车。
c。9。2酒后开车。
c。9。3客货混载或超载装运。
c。9。4超速驾驶。
c。9。5攀、坐不安全位置(如汽车挡板、吊车吊钩)。
c。9。6驾驶时未及时了望。
c。9。7冒闯信号。
c。9。8车未停稳时上下车。
c。9。9在绞车道行走或休息。
c。9。10在起吊物下作业或停留。
c。9。11违反起重“十不吊”。
c。9。12使用无卷扬限位器的起重设备。
3。安全生产教育培训制度
1目的
为规范公司职工安全教育工作，提高职工安全素质，预防工伤事故和职业病。
2范围
本制度适用于公司新入厂人员、变换工种人员、复工人员、班组长、中层以上干部、特种作业人员、安全专业人员和全体员工的安全教育和培训。
3引用标准和文件
特种作业人员安全技术考核管理规则(gb5306-85)
关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见(安监管人字[xx]124号)
特种作业人员安全技术培训考核管理办法(经贸委xx年第13号令)
企业职工劳动安全卫生教育管理规定(劳部发[1995]405号)
4定义
4。1新入厂人员:指新入厂的工人、学徒工、合同制工、临时工、大中专毕业生、转业军人、实习人员、培训人员和新调入厂的其它人员。
4。2三级安全教育:对新入厂人员进行的厂级安全教育、分厂级安全教育和班组级安全教育。
4。3变换工种人员:在本企业内变换生产岗位或变换工种的人员。
4。4复工人员:连续脱离本岗位三个月以上，恢复本工种的人员或工伤事故治愈后返岗的人员。
4。5特种作业:对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。
4。6特种作业人员:直接从事特种作业的人员。
5管理职责
5。1在公司生产经营副总经理领导下，由生产安全部、行政部、各二级单位实施安全教育工作。生产安全部为主管部门，其他部门协助实施。
5。2公司在生产安全部建立专门的安全技术教育室，配备必要的电化教育设备和器材，保证教育质量。
5。3公司按3元∕人•年标准列支安全教育经费，由生产安全部掌握，按计划用于开展安全生产教育活动。
5。4各单位行政一把手是本单位安全教育工作的第一负责人。
6管理原则
6。1“分级负责、分线管理”原则。
6。2“全员参与”原则。通过强化各项安全教育，提高全员的自我保护意识和安全技术素质，增强预防事故、处理事故的能力，普及安全文化，确保安全生产。
7管理内容
7。1制定安全教育与培训计划
7。1。1每年年底由生产安全部会同行政部制定次年度安全教育与培训计划，并纳入公司年度职工教育工作计划。
7。1。2制定公司安全生产长远工作规划中应包括安全教育与培训的内容。
7。2新入厂人员三级安全教育
7。2。1新入厂人员必须进行三级安全教育，经考试合格后，填写三级安全教育卡，方可在师傅的带领下工作。三级安全教育逐级进行，及时转递三级安全教育卡。
7。2。2三级安全教育的方法
7。2。2。1厂级安全教育:新员工入厂后，由行政部、生产安全部共同组织实施，教育时间不得少于16学时。
7。2。2。2班组安全教育:由班组长或班组安全员负责组织实施，单位安全员负责监督检查，教育时间不得少于12学时。
7。2。3三级安全教育的内容
7。2。3。1厂级安全教育的内容:劳动安全卫生方针、政策、法律、法规，通用安全技术，劳动卫生基本知识，公司安全生产规章制度，特殊危险区域，典型事故案例等。
7。2。3。2分厂级安全教育的内容:车间生产特点，主要危险、危害因素及注意事项，预防工伤事故及职业病的措施，劳动防护用品的基本知识，车间安全生产规章制度，典型事故案例及事故应急处理措施等。
7。2。3。3班组级安全教育的内容:班组生产特点、岗位责任制、岗位安全技术操作规程、岗位间衔接配合的安全卫生事项，劳动防护用品的正确使用，典型事故案例以及实际操作示范等。
7。3特种作业人员安全教育和培训，复训安全教育和培训
7。3。1特种作业范围
7。3。1。1电工作业。
7。3。1。2金属焊接(气割)作业。
7。3。1。3起重机械作业。
7。3。1。4厂内机动车辆驾驶。
7。3。1。5建筑登高架设作业。
7。3。1。6锅炉司炉。
7。3。1。7锅炉水处理作业。
7。3。1。8压力容器操作。
7。3。2特种作业人员必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，取得特种作业操作证后，持证上岗操作，未取得特种作业操作证的人员不得从事特种作业。
7。3。3特种作业人员必须定期进行复训安全教育和培训，特种作业操作证每2年复审1次，连续从事本工种xx年以上的，经公司进行知识更新教育后，复审时间可延长至每4年1次，不参加复审者操作证自行作废。
7。3。4特种作业人员由生产安全部会同行政部组织参加地方安全生产监督管理部门的培训、考核，并建立档案。
7。4变换工种人员安全教育与培训
7。4。1变换工种人员教育及考核由二级单位(厂、公司、部门、车间)专(兼)职安全员会同单位培训员实施。教育完毕后填写变换工种安全教育卡一式两份，单位存一份，报生产安全部存档一份。生产安全部会同人力资源部对各单位变换工种人员的安全教育进行监督。
7。4。2变换工种人员安全教育内容应结合车间及岗位特点，教育时间不得少于12学时。
7。5复工人员安全教育与培训
7。5。1对停工3个月以上人员、工伤痊愈后复工人员必须经过安全教育后方可上岗，安全教育时间不少于8学时。其它休假在15天以上不满3个月的复工人员，复工前的安全教育时间不得少于2个学时。
7。5。2复工人员的安全教育与培训由二级单位(厂、公司、部门、车间)专(兼)职安全员会同单位培训员进行，教育完毕后填写复工安全教育卡一式两份，单位存一份，报生产安全部存档一份。生产安全部会同行政部对各单位复工人员的安全教育进行监督。
7。5。3复工人员的安全教育内容以岗位安全技术操作规程、安全操作技能为主。
7。6中层以上干部安全教育与培训
7。6。1公司中层以上干部安全教育与培训，在公司安全生产委员会领导下，由行政部会同生产安全部共同组织实施。
7。6。2培训内容以国家劳动安全法规和安全管理知识为主。
7。6。3公司中层以上干部安全教育每3年进行一次，教育出勤率应达到100%。
7。7班组长安全教育与培训
7。7。1班组长安全教育与培训由生产安全部会同行政部组织实施。
7。7。2班组长安全教育与培训采用轮训制，每2年对全公司所有生产性班组长进行一次安全知识教育和考试，教育率应达到100%，教育时间不得少于24学时。培训内容包括劳动安全卫生方针、政策、法律、法规，通用安全技术，劳动卫生基本知识，岗位安全生产职责，班组安全管理知识，典型事故案例及事故应急处理措施等。
7。8专(兼)职安全人员安全教育与培训
7。8。1公司专(兼)职安全员的安全培训、考试、发证由生产安全部、行政部共同组织实施。培训内容以安全管理、安全技术基础知识为主，具体内容由生产安全部决定，以提高安全人员的综合素质。
7。8。2生产安全部还应利用每月安全例会进行经常性安全教育，学习新法规、新标准，交流经验。
7。9全体员工安全教育与培训
员工全员安全教育与培训由二级单位(厂、公司、部门、车间)组织实施，每年不得少于一次，保证教育出勤率不应低于90%。培训具体内容由单位根据生产实际情况决定，生产安全部负责监督检查。
7。10其它安全教育
7。10。1采用新技术、新材料、新工艺、新设备进行生产前，应组织对操作人员进行有针对性的安全教育。
7。10。2班组在上岗前要进行短时间有针对性的安全教育，由班组长或班组安全员对当天工作中需要注意的安全事项进行分析讲解，采取有效措施防止事故。
7。10。3发生工伤事故(含未遂事故)后，单位应对事故责任人和相关人员进行安全教育，讲清事故发生的经过、原因、性质、危害、处理情况以及制定的防范措施。
7。10。4各单位必须在节假日前对员工进行安全教育，节后开收心会，并做好教育记录。
7。10。5各单位应对员工进行经常性的安全教育，可利用广播、厂报、安全演讲、安全文艺演出、安全展览、安全板报、安全知识竞赛、放映安全教育录像等多种形式。
8检查与考核
在公司主管生产安全副总经理领导下，由生产安全部、行政部联合对本制度的执行情况进行检查，并纳入对单位月、年度安全工作考核。
9记录
各种教育都应及时做好登记、建档工作，安全教育档案应分级妥善保存管理，公司安全教育档案由生产安全部管理，各单位安全教育档案由本单位安全员管理，特种作业操作证应存放在作业现场，随时备查。
10附则
本制度由生产安全部制定并解释。
4。伤亡事故管理制度
1目的
为严格事故管理，及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止事故发生。
2范围
适用于公司所属各单位。
3引用法规、标准和文件
生产安全事故报告和调查处理条例(国务院令第493号)
工伤保险条例(国务院令第375号)
企业职工伤亡事故分类标准gb6441-86
企业职工伤亡事故调查分析规则gb6442-86
济源市工伤保险业务规程(济劳社〔xx〕46号)
4定义
4。1工伤事故:职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
4。2损失工作日:被伤害者失去工作能力的时间。按gb6441-86标准中规定计算。
4。3责任事故:指由有关人员的过失造成人员伤亡或财产损失的事故。
4。4轻伤:指损失工作日1日以上，105日以下，表现为劳动能力轻度丧失伤害。
4。5重伤:指损失工作日等于或超过105日，表现为劳动能力有重大损失的伤害。
4。6死亡:指负伤后当时就死亡或负伤后一月内死亡的伤害。
4。7轻伤事故:指只有轻伤的事故。
4。8重伤事故:指有重伤无人员死亡的事故。
4。9一般事故:指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
4。10较大事故:指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
4。11重大事故:指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
4。12特别重大事故:指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故。
4。13重大未遂事故:指有可能造成重大人身伤亡或重大经济损失，但实际上未产生这种后果的事件。
5管理职责
在公司总经理和生产、经营业务副总经理领导下，行政部负责办理工伤保险手续，生产安全部负责对工伤事故进行申报、调查、分析及处理。
6管理原则
事故报告、统计、调查和处理工作必须坚持以下原则:
6。1实事求是、尊重科学的原则。
6。2公开、公正原则。
6。3“四不放过”原则。即事故原因没有查清楚不放过;事故责任者没有受到处理不放过;职工群众没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过。
7管理程序
7。1工伤认定
7。1。1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
7。1。1。1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
7。1。1。2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
7。1。1。3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
7。1。1。4患职业病的。
7。1。1。5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
7。1。1。6在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7。1。2员工有下列情形之一的，视同工伤:
7。1。2。1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
7。1。2。2在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的。
7。1。2。3员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
7。1。3因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的等情形，不能认定为工伤或者视同工伤。
7。2事故报告
7。2。1发生工伤事故后，事故当事人或发现人应当立即报告单位负责人，在保护现场的同时，迅速抢救受伤或中毒人员，并采取防止事故扩大的措施，单位负责人立即将事故情况向生产安全部、人力资源部报告，保护好事故现场。在事故发生当日内，将事故发生经过的书面报告、伤者身份证复印件、住院证明、医保手册送交生产安全部。
7。2。2接到事故报告后，生产安全部有关人员第一时间赶到现场，对事故进行调查取证，了解事故经过，初步判断事故原因，进行事故处理。同时要立即电话告知济源市安全生产监督管理局、济源市劳动和社会保障局工伤保险行政科室及工伤保险经办机构，在三日内将工伤事故快报表先报至市安全生产监督管理局，由安全生产监督管理局盖章后再按规定报送相关部门。职业病自确诊之日起，三日内按以上程序报送相关部门。
7。2。3发生重伤以上事故，除按上条规定报告镇政府及济源市安全生产监督管理局等有关部门，报告时间不超过事故发生后的1小时，最迟不超过2小时。发生重大、特大死亡事故，必须在1小时内用电话和传真报告上述部门。报告内容包括:事故发生时间、地点、类别、原因、伤亡情况、损失情况、简要经过、伤亡人员姓名、性别、工种、受伤程度、年龄等。同时要求发生事故单位填写伤亡事故登记表和有关事故资料，事故目击者及单位领导写出事故经过及事故证明材料等。填写事故伤害报告表;同时提交工伤认定申请。
4。3易燃易爆危险点(以下简称危险点):在生产、储存、使用过程中潜在火灾、爆炸的危险因素，易发生火灾、爆炸事故，造成人员伤害和物质损失的场所。
5管理职责
在总经理领导下，各生产单位及职能部门按照管理内容要求，具体负责组织实施，生产安全部全面监督。
6管理原则
6。1安全检查贯彻“分级管理、分线负责”原则。
6。2安全检查贯彻“检查与整改相结合”原则。
7管理内容
7。1常规检查
7。1。1岗位日查
岗位操作者每天上、下班前检查自己工作环境和所使用设备、设施、工具、工装、材料是否符合安全要求，检查自己的操作是否符合岗位安全技术操作规程，是否会危及自己和他人的安全。发现事故隐患及时处理，防止带隐患上岗。
7。1。2班组日查
工段长、班组长、班组安全员每天检查全班作业中的安全生产情况，检查有关设备设施的安全状况，检查班组成员遵守各项规章制度的情况。对查出问题立即整改，无力整改的要及时向本单位汇报。
7。1。3安全员日查
生产单位(公司、部门)专(兼)职安全员每天对本单位管辖范围内的安全工作进行日常检查，发现问题及时安排处理，同时监督检查各班组日查开展情况。兼职安全员每天至少要保证一个小时以上的检查活动。
7。1。4单位周查
生产单位(公司、部门)安全领导小组每周组织对本单位管辖范围进行一次全面安全检查，对查出的问题要认真研究，落实整改措施，并记录备案。
7。1。5生产安全部日常检查
生产安全部安全员深入基层，对全公司生产单位分片负责进行日常巡回安全检查，及时将检查问题通报单位进行整改，并对单位周查进行监督指导。
7。1。6生产安全部月检查
生产安全部每月对所有生产单位进行一次全面检查与考核，检查内容包括综合安全管理、班组安全生产标准化管理、现场事故隐患、“三违”现象等方面，检查结果作为每月对单位奖罚的依据，同时作为年终对单位综合考评的重要依据。
7。2季节性安全检查
公司根据季节变化特点，组织开展季节性的安全大检查活动。检查由主管部门联合有关部门组织专业人员进行，如防火检查、防雷设施检查、防暑降温检查等。
7。3节假日前安全检查
由公司安委会统一部署，各单位于每年“十一”、“元旦”、“春节”大节日前对本单位进行自检自查，公司安委会成员带领生产安全部、总经理办公室、公共服务部动力公司、保卫部等有关部门对公司进行全面大检查。
7。4专业性安全检查
专业性安全检查，依据“分线管理”的原则，总公司各归口管理部门和生产单位(部门、分厂)根据生产实际情况及专业特点，按照兵器工业机械工厂安全性评价标准的内容和要求进行检查。
7。4。1锅炉、机械设备、起重设备的专业检查，由生产安全部负责实施。
7。4。2公司建筑物及道路的专业检查，由经营计划部负责实施。
7。4。3电气装置、动力管线、临时用电线路、防雷设施的专业检查由动力公司负责实施。
7。4。4库房、喷漆场所以及其它易燃易爆场所的专业检查由公共服务保卫部负责实施。
7。4。5防职业病及职业中毒专业检查，由生产安全部负责实施。
7。4。6文明生产、定置管理和生产线通道的专业检查，由生产安全部负责实施。
7。4。7防暑降温专业检查由生产安全部和公司工会委员会负责实施。
7。4。8公司的其他专业安全检查，由该专业的主管职能部门负责实施。
7。4。9各生产单位(部门)同时负责组织对本单位机电设备、专项设备进行专业安全检查。
7。4。10各类专业安全检查查出的问题由主管职能部门下达整改通知书，并负责督促整改。
7。5停产复产前检查
各生产单位(部门)在每次停产复产前要对生产范围进行一次专门的安全检查，查职工安全意识和设备设施安全状态，并按规范程序起动生产。
8整改与考核
8。1各单位在检查中发现的问题要及时组织进行整改，做到“四定”即定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，并将隐患及整改情况登记入隐患整改登记表，对无法立即整改的要采取有效措施，确保安全。对本单位难以解决需公司解决的问题另填写隐患信息反馈表报公司生产安全部统筹安排整改。
8。2生产安全部在安全检查中发现的事故隐患要及时下达整改通知书，一般隐患，整改单位应按要求如期完成，对无法立即整改的要采取有效措施，确保安全。
8。3生产安全部在安全检查中发现严重危及安全的事故隐患，要下达事故隐患整改通知书，限期解决或立即停产整顿。责任单位要积极组织力量按期限按要求进行整改。
8。4公司生产副总经理和有关职能部门对本制度执行情况进行检查，对隐患督促整改落实，并纳入单位安全生产责任制考核。
9记录
9。1各级、各部门安全检查必须做好记录，对查出的问题、下达的事故隐患整改通知书及整改情况等原始资料保存5年。
9。2重大事故隐患检查、整改资料必须长期保存。
10附则
本制度由生产安全部提出并解释。
附录
现场违章操作表现范围
a。违反劳动安全纪律七条
a。1擅自离开岗位。
a。2没有作业计划;擅自使用机具，干私活。
a。3在工作场所打盹、扯闲话、开玩笑、打架斗殴。
a。4作业中看书、看报，操作中接打手机。
a。5工作现场吸烟或吃零食。
a。6协作干活时，不认真配合。
a。7担任监护任务时不忠于职守。
b。违章指挥十条
b。1指派未经安全操作训练并未取得资格证的人员上岗作业。
b。2安排非特种作业人员从事特种作业或要求员工开动非本人管理且不具备操作资格的设备。
b。3要求员工使用无安全保障的工具及设备。
b。4要求员工进入无安全保障的场所作业。
b。5责令员工拆除运行设备的安全防护装置。
b。6对作业中的违章违纪现象不予制止。
b。7强令有病的员工担任力所不及的作业。
b。8不做好安全准备工作，强令提前作业。
b。9不执行危险作业审批制度，擅自进行危险作业或危险场合擅令动火。
b。10不按规定的技术标准使用设备，强令员工超载、超速、超压、超温、超限运行。
c。1违章作业六十七条
c。1。1操作错误、忽视安全、无视警告
c。1。2未经许可开动或关停非本人操作的机器。
c。1。3开动、关停机器时应给信号而未给信号。
c。1。4开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏。
c。1。5离岗时忘记关闭设备。
c。1。6开动情况不明;非本人主管的电源或动力电源开关、闸、阀等。
c。1。7忽视警告标志或警告信号。
c。1。8错误操作按钮、阀门、扳手、把柄等。
c。1。9机器转动时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
c。1。10在可能发生窒息的容器内作业时，不使用通风设备。
c。1。11高处作业员工往地面任意扔物件。
c。1。12作业中疾走或奔跑。
c。1。13供料或送料速度过快。
c。1。14使机器超速、超载、超压转动。
c。1。15超过检修期限使用设备。
c。1。16酒后作业。
c。1。17冲压机作业时，不使用工具，手伸进冲压模内。
c。1。18工作件紧固不牢，匆忙开机。
c。1。19用压缩空气吹铁屑。
c。2未正确使用劳动保护用品
c。2。1未把长发、披发或发辫置于帽内进入生产区域。
c。2。2穿高跟鞋作业，高处作业穿硬底鞋或电气作业不穿绝缘鞋。
c。2。3带电作业(检修)或使用双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器内、构架内工作时不戴绝缘手套。
c。2。4在非固定支撑面上高处作业，和在牢固支撑面边沿处以及支撑面外或在坡度大于45度的斜支撑面上工作时，不使用安全带或吊笼。
c。2。5操作旋转机械或进行检修试车时，敞开衣襟、戴围巾、穿裙子、系领带操作。
c。2。6在作业过程有颗粒物飞溅的场合不戴防护眼镜。
c。2。7在易燃、易爆、明火、高温作业场所穿化纤料服装。
c。3造成安全装置失效
c。3。1拆除安全装置，如拆除设备上的照明、信号，拆除防火、防爆装置和警示标志，拆除显示仪表等。
c。3。2安全装置堵塞，或使其失去作用。
c。3。3由于调整错误，造成安全装置失效。
c。3。4设备传动部分防护罩(栏)缺损或未关好就开车操作。
c。3。5设备上有安全装置，而开车操作时不使用。
c。3。6使用未牢固安置好的设施。
c。4使用不安全设备
c。4。1用无安全装置的设备。
c。4。2开动被查封设备。
c。5用手代替工具操作
c。5。1用手代替手动工具。
c。5。2用手清除切屑。
c。5。3不用夹具固定，用手拿着工件进行机械加工。
c。6违反用电安全
c。6。1修带电设备时，在配电开关处不断电或不挂警示牌。
c。6。2进入机械设备内检修运转部件时，不设人监护或未采取重复断开动力源措施。
c。6。3未经审批使用临时电源线或使用时不挂临时线牌。
c。6。4检修高压线路或电气时，不停电、不验电、不跨接地线。
c。6。5使用非安全电压灯具作手灯。
c。6。6在带负荷运行时，断开车间(或同路)配电闸刀或总开关。
c。6。7在潮湿地面、容器内或金属构架内使用非双重绝缘的电动工具。
c。7冒险进入危险场所或冒险作业
c。7。1从事危险作业，无人监护且未经安全或公司指定的部门审批。
c。7。2非本岗位人员任意在危险、要害、动力站房区域内逗留。
c。7。3修理树枝时，人未离开危险区就作业。
c。7。4非持证者、非特种作业者从事特种作业。
c。8造成现场或环境不安全
c。8。1物体(指成品半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)放置不当。
c。8。2物件堆放超高，或摆放不稳妥就结束工作。
c。8。3在地面积(渗)水区内倒装、运送、浇注灼热金属液。
c。8。4施工中的井、坑不加盖，沟、池不加护栏，晚上无照明及警示红灯标志。
c。8。5在禁火区抽烟或动火，在易燃、易爆场所使用明火。
c。8。6在生产现场未经许可，擅自移动设备和其他生产设施。
c。8。7使用设备跳板、过沟板及各种施工用脚手板时，搭放不牢或搭成一头悬空的探头板。
c。9交通及起重运输作业违章
c。9。1无证驾驶机动车。
c。9。2酒后开车。
c。9。3客货混载或超载装运。
c。9。4超速驾驶。
c。9。5攀、坐不安全位置(如汽车挡板、吊车吊钩)。
c。9。6驾驶时未及时了望。
c。9。7冒闯信号。
c。9。8车未停稳时上下车。
c。9。9在绞车道行走或休息。
c。9。10在起吊物下作业或停留。
c。9。11违反起重“十不吊”。
c。9。12使用无卷扬限位器的起重设备。
3。安全生产教育培训制度
1目的
为规范公司职工安全教育工作，提高职工安全素质，预防工伤事故和职业病。
2范围
本制度适用于公司新入厂人员、变换工种人员、复工人员、班组长、中层以上干部、特种作业人员、安全专业人员和全体员工的安全教育和培训。
3引用标准和文件
特种作业人员安全技术考核管理规则(gb5306-85)
关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见(安监管人字[xx]124号)
特种作业人员安全技术培训考核管理办法(经贸委xx年第13号令)
企业职工劳动安全卫生教育管理规定(劳部发[1995]405号)
4定义
4。1新入厂人员:指新入厂的工人、学徒工、合同制工、临时工、大中专毕业生、转业军人、实习人员、培训人员和新调入厂的其它人员。
4。2三级安全教育:对新入厂人员进行的厂级安全教育、分厂级安全教育和班组级安全教育。
4。3变换工种人员:在本企业内变换生产岗位或变换工种的人员。
4。4复工人员:连续脱离本岗位三个月以上，恢复本工种的人员或工伤事故治愈后返岗的人员。
4。5特种作业:对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。
4。6特种作业人员:直接从事特种作业的人员。
5管理职责
5。1在公司生产经营副总经理领导下，由生产安全部、行政部、各二级单位实施安全教育工作。生产安全部为主管部门，其他部门协助实施。
5。2公司在生产安全部建立专门的安全技术教育室，配备必要的电化教育设备和器材，保证教育质量。
5。3公司按3元∕人•年标准列支安全教育经费，由生产安全部掌握，按计划用于开展安全生产教育活动。
5。4各单位行政一把手是本单位安全教育工作的第一负责人。
6管理原则
6。1“分级负责、分线管理”原则。
6。2“全员参与”原则。通过强化各项安全教育，提高全员的自我保护意识和安全技术素质，增强预防事故、处理事故的能力，普及安全文化，确保安全生产。
7管理内容
7。1制定安全教育与培训计划
7。1。1每年年底由生产安全部会同行政部制定次年度安全教育与培训计划，并纳入公司年度职工教育工作计划。
7。1。2制定公司安全生产长远工作规划中应包括安全教育与培训的内容。
7。2新入厂人员三级安全教育
7。2。1新入厂人员必须进行三级安全教育，经考试合格后，填写三级安全教育卡，方可在师傅的带领下工作。三级安全教育逐级进行，及时转递三级安全教育卡。
7。2。2三级安全教育的方法
7。2。2。1厂级安全教育:新员工入厂后，由行政部、生产安全部共同组织实施，教育时间不得少于16学时。
7。2。2。2班组安全教育:由班组长或班组安全员负责组织实施，单位安全员负责监督检查，教育时间不得少于12学时。
7。2。3三级安全教育的内容
7。2。3。1厂级安全教育的内容:劳动安全卫生方针、政策、法律、法规，通用安全技术，劳动卫生基本知识，公司安全生产规章制度，特殊危险区域，典型事故案例等。
7。2。3。2分厂级安全教育的内容:车间生产特点，主要危险、危害因素及注意事项，预防工伤事故及职业病的措施，劳动防护用品的基本知识，车间安全生产规章制度，典型事故案例及事故应急处理措施等。
7。2。3。3班组级安全教育的内容:班组生产特点、岗位责任制、岗位安全技术操作规程、岗位间衔接配合的安全卫生事项，劳动防护用品的正确使用，典型事故案例以及实际操作示范等。
7。3特种作业人员安全教育和培训，复训安全教育和培训
7。3。1特种作业范围
7。3。1。1电工作业。
7。3。1。2金属焊接(气割)作业。
7。3。1。3起重机械作业。
7。3。1。4厂内机动车辆驾驶。
7。3。1。5建筑登高架设作业。
7。3。1。6锅炉司炉。
7。3。1。7锅炉水处理作业。
7。3。1。8压力容器操作。
7。3。2特种作业人员必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，取得特种作业操作证后，持证上岗操作，未取得特种作业操作证的人员不得从事特种作业。
7。3。3特种作业人员必须定期进行复训安全教育和培训，特种作业操作证每2年复审1次，连续从事本工种xx年以上的，经公司进行知识更新教育后，复审时间可延长至每4年1次，不参加复审者操作证自行作废。
7。3。4特种作业人员由生产安全部会同行政部组织参加地方安全生产监督管理部门的培训、考核，并建立档案。
7。4变换工种人员安全教育与培训
7。4。1变换工种人员教育及考核由二级单位(厂、公司、部门、车间)专(兼)职安全员会同单位培训员实施。教育完毕后填写变换工种安全教育卡一式两份，单位存一份，报生产安全部存档一份。生产安全部会同人力资源部对各单位变换工种人员的安全教育进行监督。
7。4。2变换工种人员安全教育内容应结合车间及岗位特点，教育时间不得少于12学时。
7。5复工人员安全教育与培训
7。5。1对停工3个月以上人员、工伤痊愈后复工人员必须经过安全教育后方可上岗，安全教育时间不少于8学时。其它休假在15天以上不满3个月的复工人员，复工前的安全教育时间不得少于2个学时。
7。5。2复工人员的安全教育与培训由二级单位(厂、公司、部门、车间)专(兼)职安全员会同单位培训员进行，教育完毕后填写复工安全教育卡一式两份，单位存一份，报生产安全部存档一份。生产安全部会同行政部对各单位复工人员的安全教育进行监督。
7。5。3复工人员的安全教育内容以岗位安全技术操作规程、安全操作技能为主。
7。6中层以上干部安全教育与培训
7。6。1公司中层以上干部安全教育与培训，在公司安全生产委员会领导下，由行政部会同生产安全部共同组织实施。
7。6。2培训内容以国家劳动安全法规和安全管理知识为主。
7。6。3公司中层以上干部安全教育每3年进行一次，教育出勤率应达到100%。
7。7班组长安全教育与培训
7。7。1班组长安全教育与培训由生产安全部会同行政部组织实施。
7。7。2班组长安全教育与培训采用轮训制，每2年对全公司所有生产性班组长进行一次安全知识教育和考试，教育率应达到100%，教育时间不得少于24学时。培训内容包括劳动安全卫生方针、政策、法律、法规，通用安全技术，劳动卫生基本知识，岗位安全生产职责，班组安全管理知识，典型事故案例及事故应急处理措施等。
7。8专(兼)职安全人员安全教育与培训
7。8。1公司专(兼)职安全员的安全培训、考试、发证由生产安全部、行政部共同组织实施。培训内容以安全管理、安全技术基础知识为主，具体内容由生产安全部决定，以提高安全人员的综合素质。
7。8。2生产安全部还应利用每月安全例会进行经常性安全教育，学习新法规、新标准，交流经验。
7。9全体员工安全教育与培训
员工全员安全教育与培训由二级单位(厂、公司、部门、车间)组织实施，每年不得少于一次，保证教育出勤率不应低于90%。培训具体内容由单位根据生产实际情况决定，生产安全部负责监督检查。
7。10其它安全教育
7。10。1采用新技术、新材料、新工艺、新设备进行生产前，应组织对操作人员进行有针对性的安全教育。
7。10。2班组在上岗前要进行短时间有针对性的安全教育，由班组长或班组安全员对当天工作中需要注意的安全事项进行分析讲解，采取有效措施防止事故。
7。10。3发生工伤事故(含未遂事故)后，单位应对事故责任人和相关人员进行安全教育，讲清事故发生的经过、原因、性质、危害、处理情况以及制定的防范措施。
7。10。4各单位必须在节假日前对员工进行安全教育，节后开收心会，并做好教育记录。
7。10。5各单位应对员工进行经常性的安全教育，可利用广播、厂报、安全演讲、安全文艺演出、安全展览、安全板报、安全知识竞赛、放映安全教育录像等多种形式。
8检查与考核
在公司主管生产安全副总经理领导下，由生产安全部、行政部联合对本制度的执行情况进行检查，并纳入对单位月、年度安全工作考核。
9记录
各种教育都应及时做好登记、建档工作，安全教育档案应分级妥善保存管理，公司安全教育档案由生产安全部管理，各单位安全教育档案由本单位安全员管理，特种作业操作证应存放在作业现场，随时备查。
10附则
本制度由生产安全部制定并解释。
4。伤亡事故管理制度
1目的
为严格事故管理，及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止事故发生。
2范围
适用于公司所属各单位。
3引用法规、标准和文件
生产安全事故报告和调查处理条例(国务院令第493号)
工伤保险条例(国务院令第375号)
企业职工伤亡事故分类标准gb6441-86
企业职工伤亡事故调查分析规则gb6442-86
济源市工伤保险业务规程(济劳社〔xx〕46号)
4定义
4。1工伤事故:职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
4。2损失工作日:被伤害者失去工作能力的时间。按gb6441-86标准中规定计算。
4。3责任事故:指由有关人员的过失造成人员伤亡或财产损失的事故。
4。4轻伤:指损失工作日1日以上，105日以下，表现为劳动能力轻度丧失伤害。
4。5重伤:指损失工作日等于或超过105日，表现为劳动能力有重大损失的伤害。
4。6死亡:指负伤后当时就死亡或负伤后一月内死亡的伤害。
4。7轻伤事故:指只有轻伤的事故。
4。8重伤事故:指有重伤无人员死亡的事故。
4。9一般事故:指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
4。10较大事故:指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
4。11重大事故:指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
4。12特别重大事故:指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故。
4。13重大未遂事故:指有可能造成重大人身伤亡或重大经济损失，但实际上未产生这种后果的事件。
5管理职责
在公司总经理和生产、经营业务副总经理领导下，行政部负责办理工伤保险手续，生产安全部负责对工伤事故进行申报、调查、分析及处理。
6管理原则
事故报告、统计、调查和处理工作必须坚持以下原则:
6。1实事求是、尊重科学的原则。
6。2公开、公正原则。
6。3“四不放过”原则。即事故原因没有查清楚不放过;事故责任者没有受到处理不放过;职工群众没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过。
7管理程序
7。1工伤认定
7。1。1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
7。1。1。1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
7。1。1。2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
7。1。1。3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
7。1。1。4患职业病的。
7。1。1。5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
7。1。1。6在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7。1。2员工有下列情形之一的，视同工伤:
7。1。2。1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
7。1。2。2在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的。
7。1。2。3员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
7。1。3因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的等情形，不能认定为工伤或者视同工伤。
7。2事故报告
7。2。1发生工伤事故后，事故当事人或发现人应当立即报告单位负责人，在保护现场的同时，迅速抢救受伤或中毒人员，并采取防止事故扩大的措施，单位负责人立即将事故情况向生产安全部、人力资源部报告，保护好事故现场。在事故发生当日内，将事故发生经过的书面报告、伤者身份证复印件、住院证明、医保手册送交生产安全部。
7。2。2接到事故报告后，生产安全部有关人员第一时间赶到现场，对事故进行调查取证，了解事故经过，初步判断事故原因，进行事故处理。同时要立即电话告知济源市安全生产监督管理局、济源市劳动和社会保障局工伤保险行政科室及工伤保险经办机构，在三日内将工伤事故快报表先报至市安全生产监督管理局，由安全生产监督管理局盖章后再按规定报送相关部门。职业病自确诊之日起，三日内按以上程序报送相关部
安全生产管理制度汇编
根据安全生产法要求，为进一步强化和规范安全监督管理，全面贯彻国家安全生产法律法规，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工的安全和健康，同时适应公司现有实际工作情况，特制定****有限公司安全生产管理制度汇编印发给你们，请各单位认真遵照执行。
1。安全生产责任制
1目的
为切实贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，执行“谁主管谁负责”的原则，强化各部门、各级人员的安全生产职责，保障劳动者在生产过程中的安全和健康。
2范围
适用于企业主要负责人、各级领导、各类人员的安全生产责任制，重点是企业、车间、工段、班组一把手的安全生产责任制。
3引用法规、文件
安全生产法
4管理职能
在公司总经理的领导下，由生产安全部负责安全生产责任制的监督执行与考核工作。
5管理原则
5。1坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持安全生产一票否决的原则。
5。2执行“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，建立健全各职能部门、各级人员的安全生产责任制，并严格实行安全生产目标管理，确保公司安全目标的实现。
5。3贯彻“分级管理、分线负责”的原则，总经理是公司安全生产第一责任人，各二级部门的行政一把手是所在单位安全生产第一责任人，各级安全生产第一责任人对本单位安全生产工作全面负责，督促检查各副职、各部门按职责范围做好安全工作;各级副职应在各自主管的业务工作范围内负责相应的安全生产工作，做到各负其责、各尽其职。
5。4安全生产人人有责，有岗必有责。公司的每个员工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。
5。5安全生产责任制在整个安全生产规章制度中处于核心地位，是其它各项安全生产制度实施的基本保证。安全生产责任制分各级人员安全生产责任制和各部门安全生产责任制。
5。6公司实行班组级、部门级、公司级三级安全管理。
5。6。1公司级:公司设生产安全部，在公司总经理和生产副总经理的领导下，负责全公司的安全生产管理工作。
5。6。2部门级:各生产部门设兼职安全员，在部门主管领导的领导下，做好本单位的安全生产管理工作，在业务上同时接受公司生产安全部的指导。
5。6。3班组级:各生产班组的班组长是所管班组安全生产第一责任人，全面负责本班组的安全管理工作。各班组应设班组安全员，在班组长的领导下，协助班组长做好本班组的安全生产管理工作，业务上接受单位安全员的指导。
6各类人员安全生产职责
6。1总经理安全生产职责
6。1。1认真贯彻执行国家安全生产法及上级有关安全生产方针、政策、法规制度，加强对员的行安全教育培训，接受安全培训考核。
6。1。2在计划、布置、检查、总结、评比其他工作时，要包括安全工作。
6。1。3加强安全生产管理，负责建立并落实公司安全管理人员安全生产责任制，对公司安全工作负总则。
6。1。4审定安全生产规划和计划，制定公司安全生产目标，签发安全生产规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，保证安全生产资金投入。
6。1。5检查并考核安全生产责任制落实情况。
6。1。6负责健全安全生产管理机构，充实安全管理人员和安全技术人员。
6。1。7组织每季度召开一次公司安全生产委员会会议，研究解决安全生产的重大问题。
6。1。8主持对重大事故的调查和处理。
6。1。9组织制订公司安全生产事故应急救援预案，并督促定期演练和改进。
6。1。10指定部门和分厂年度安全工作规划，并落实工作安排。
6。1。11做好女工特殊保护工作，抓好员工个人防护用品的使用和管理。
6。2生产安全副总经理安全生产职责
6。2。1认真贯彻执行安全生产法及上级有关部门安全生产方针、政策、法规制度，组织制订、修订各部门的安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织学习。
6。2。2负责具体安排公司的安全生产、劳动保护工作，协助总经理做好安全生产工作，按照总经理指令，组织协调和监督各业务口的安全生产工作。对公司的安全生产负领导责任。
6。2。3贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作;监督检查各部门对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
6。2。4组织生产单位的安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改。
6。2。5组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
6。2。6定期召开安全生产专题会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。
6。2。7对公司发生的安全生产事故，及时向上级报告，组织或安排安全部门调查分析和处理，本着“四不放过”的原则，采取防范措施，防止事故的发生。
6。2。8布置检查各单位对员工的安全教育与考核工作。
6。2。9组织实现公司的均衡生产，贯彻劳逸结合，尽量避免突击生产，控制随意加班加点。
6。2。10对较大危险作业负责审批。
6。3技术部长安全生产职责
6。3。1组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护措施，组织研究落实重大事故隐患整改方案。
6。3。2在组织新厂、新装置以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
6。3。3审查公司安全技术规程和安全技术措施项目，保证技术上切实可行。
6。3。4负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家标准。
6。3。5参加公司重大事故的调查处理工作，从安全技术方面提出防范措施。
6。4总会计师安全生产职责
6。4。1在编制企业长远发展规划，安排生产经营财务计划时，把改善员工生产作业环境、提高安全技术水平作为一项重要内容予以统筹规划和安排。
6。4。2按照国家和上级有关规定，合理安排安全技术措施、劳动保护用品、保健津贴、防暑降温、安全宣传教育等项费用和资金，切实保证对安全生产的资金投入，并监督其合理使用。
6。4。3对影响公司生产工作正常进行、危及员工生命安全的突发性重大隐患，及时调整、追加计划费用，监督有关部门(单位)尽快予以解决。
6。5班组长安全生产职责
6。5。1严格执行安全生产的各项制度，制定本班(组)有关安全生产制度，带领全班执行安全操作规程，对本班(组)人员在生产中的安全负责，做到杜绝违章指挥生产。
6。5。2根据生产任务、生产环境和员工思想状况等特点，有针对性的布置安全工作，对新入厂的或变换岗位的员工进行现场安全教育，并在其熟悉工作环境前，指定专人负责生产活动中的安全。
6。5。3组织本班(组)员工不定期学习安全生产规程或安全守则，随时检查执行情况，坚决杜绝违章作业，发现违章作业立即制止，并采取防范措施，不允许本班(组)出现违章作业。
6。5。4认真执行交接班制度，必须坚持班前布置、班中检查、班后总结安全生产制度，做好安全生产记录，发现问题及时解决，对暂时不能解决的问题，要采取有效控制措施，并立即上报单位。
6。5。5生产作业前要对作业场所进行认真检查，找出不安全因素，整改事故隐患，确保安全生产。
6。5。6发生事故要组织抢救、保护现场、详细记录，向调查组如实提供有关情况，组织本班(组)员工举一反三，吸取教训，提出防范措施。
6。5。7对安全工作中的好人好事及时表扬，把安全工作列入考核项目进行考核。
6。6岗位操作人员安全生产职责
6。6。1认真学习、严格执行安全生产的各项制度，严格遵守安全技术操作规程，不违章作业并对他人违章作业加以劝阻和制止。
6。6。2正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产，做好各项记录，交接班必须交接安全情况。
6。6。3生产作业前要熟悉作业场所，掌握作业中的安全措施和要求，不断总结和提高安全操作水平。
6。6。4积极参加安全技术知识学习，坚持岗位安全检查，积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故预案演练。
6。6。5从事危险作业必须严格履行审批手续，无证不准动用机动车辆、起重设备、锅炉、压力容器、电气等特种设备和设施。
6。6。6发生或发现工伤事故、未遂事故应立即向领导报告，并保护好现场，积极参与伤员抢救，如实向事故调查人员反映情况。
6。6。7上岗必须按规定穿戴劳动防护用品、用具，妥善保管、正确使用各种防护器具和灭火器材。
6。7班组安全员安全生产职责
6。7。1协助班组长做好安全生产工作，督促员工严格执行安全生产的规章制度，做到“三不伤害”。对违章作业有权制止，并及时报告。
6。7。2协助班组长做好安全生产宣传教育，对新入厂和变换工种员工进行班组级安全教育，组织岗位练兵和开展事故预案演练。
6。7。3协助班组长开展好各种安全活动，调查、分析班组的安全文明生产情况，发现问题，协助班组长及时解决，提出改进安全生产的意见和建议。
6。7。4检查监督本班组、岗位人员正确使用和管理好劳动保护用品、各种防护器具及灭火器材。
6。7。5发生工伤事故和未遂事故，协助班组长进行现场保护和组织抢救，及时了解情况，参与事故调查分析工作。
6。7。6认真做好班组各项安全记录和台帐。
6。8专(兼)职安全员安全生产职责
6。8。1在行政一把手的领导下，具体负责本单位日常的安全管理工作。在业务上接受生产安全部的指导，对班组安全生产工作进行指导。
6。8。2具体组织并参与编制本单位各项安全管理制度和安全技术操作规程，并督促其贯彻执行。负责编制本单位安全技措计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。
6。8。3每天进行安全生产检查，时间不少于1小时，制止违章作业，发现各类不安全隐患并提出整改措施。对作业现场出现严重危及员工生命和国家财产安全的现象时，有权责令停止作业，并提出处理意见。
6。8。4按公司有关规定对本单位的安全生产实行考核，督促开展班组安全生产标准化管理工作，对违章指挥、违章操作者给予经济处罚，对在安全生产工作中作出贡献者给予奖励。
6。8。5负责组织和监督单位开展各种安全教育工作，宣传国家有关安全生产方针、政策、法律、法规。制止特种作业人员无证上岗和未经三级安全教育人员上岗。
6。8。6参与制定本单位负责的临时和检修任务的安全措施，严格落实安全管理制度，并深入作业现场检查指导安全工作。
6。8。7参与有关建设项目“三同时”工作。
6。8。8指导和监督检查单位的安全防护装置、灭火器材和急救器具的正确合理的使用，掌握单位尘毒情况，提出改进意见和建议。
6。8。9参加单位安全生产领导小组会议，认真开展安全性评价工作，推行现代安全管理方法，研究分析本单位伤亡事故发生规律，找出有效的防范措施，经常组织事故演习。
6。8。10监督检查单位易燃易爆三级危险点的管理工作。
6。8。11具体组织、参与单位各类事故调查和处理工作，负责统计分析，按时上报有关材料。
6。8。12按规定及时填报各类安全报表，完成各项上级布置的安全生产工作。
6。8。13认真做好各项安全生产工作记录，建立完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。
6。9其他管理人员安全生产职责
6。9。1认真贯彻执行国家安全生产工作的法律、法规、标准和公司安全生产管理制度。
6。9。2认真履行本岗位安全责任，把安全生产“五同时”贯彻到每个具体环节中去，做到安全生产经常化、制度化、标准化。
6。9。3深入现场时应穿戴好劳保用品，不违章指挥，认真解决有关安全问题，及时纠正违章作业。
6。9。4在本职工作范围内，做好安全生产工作，建立健全各类安全管理档案资料。
6。9。5发现工伤事故和未遂事故，要立即报告，协助有关部门和人员做好事故调查处理工作。
7公司职能部门安全生产职责
7。1生产安全部
7。1。1宣传、执行上级有关安全生产、劳动保护法规和规程，监督检查本单位各部门的执行情况。
7。1。2组织制定公司安全生产奖惩制度，并按规定进行表彰、奖励和处罚。
7。1。3组织制定公司伤亡事故管理制度、特种设备管理制度、职业卫生管理制度。对重大危险源登记建档，编制重特大事故应急救援预案，并定期组织演练。
7。1。4定期进行安全检查。发现有严重事故隐患应及时制止其作业，并制订防范措施。
7。1。5负责制定各部门安全生产管理制度，审查安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。
7。1。6根据现场职业安全卫生状况编制安全技术措施计划，并监督计划按期完成，要求有档案资料。
7。1。7会同人力资源部及员工所在单位，对员工进行入厂三级安全教育和员工的安全技术培训。开展安全生产宣传。会同有关部门对特种作业人员进行安全技术考核，签发安全操作合格证。
7。1。8加强基础建设，注意资料积累，研究分析员工伤亡事故的发生规律，提出防范措施。
7。1。9参加员工伤亡事故的调查处理，严格按照“四不放过”原则调查处理事故。
7。1。10参加新建、改建、扩建、技术改造等工程项目的安全设施设计审查和竣工验收。
7。1。11建立生产安全应急救援体系，建立应急救援预案和生产安全预警机制。
7。1。12绘制有害作业点分布图，且应标明全部有害作业点的位置和种类。
7。1。13贯彻“管生产必须管安全”的原则，生产调度会应有安全生产内容，布置生产任务的同时要布置安全。
7。1。14组织好均衡生产和文明生产，严格控制加班加点，搞好劳逸结合，确保安全生产。
7。1。15正确处理生产进度和安全生产的矛盾，做到安全为了生产，生产必须安全，不安全不能生产。
7。1。16建立设备的档案及管理帐卡，应按安全技术规范定期对设备进行检查、维修和鉴定。
7。1。17引进的新设备和大修设备，运行前应进行鉴定、验收;编制安全技术操作规程、组织安全操作培训。
7。1。18特种设备的采购、安装、检验检测及使用、检查维修应严格执行特种设备安全检查条例;及时淘汰严重危及安全生产的落后设备，特种设备应制定事故应急措施和救援预案。
7。1。19建立劳动保护用品、清凉饮料和保健食品采购、供应台帐，确保发放及时。
7。1。20对采购的清凉饮料、劳保用品的生产许可证、卫生许可证及产品检验合格证进行审查，保证符合标准。
7。1。21每年对安全生产工作应进行总结评比和表彰。
7。2技术部
7。2。1采用新工艺、新技术、新设备、新材料设计的新产品，必须符合有关安全技术规定的要求，在试验、试制、投产前，应编制安全措施方案及安全操作规程，并组织安全评审，必须符合安全“三同时”要求，向有关使用部门提供安全性能及操作使用安全技术文件。
7。2。2及时淘汰严重危及安全生产的落后工艺。
7。2。3承担安全技术和尘毒噪声治理等方面的技术设计和科研课题研究工作。
7。2。4配合生产安全部及人力资源部对员工进行安全技术教育和培训。
7。2。5参加重大事故的调查和分析，并提出技术防范措施。
7。3财务部
7。3。1按照国家、上级和公司有关规定，落实安全技术措施经费和劳动保护经费，并单立科目，监督专款专用。
7。3。2对固定提取安全费用及上级安全生产专项拨款实施统筹与管理。
7。3。3按有关规定，保证安全性评价、安全教育、安全奖励经费的提取和使用。
7。3。4在制订经济责任制、签订经营承包合同书、进行经济活动分析等工作的同时，应将安全生产列为重要内容之一。
7。4行政部
7。4。1编制安全生产教育培训制度，并按制度规定实施安全教育计划，并组织进行员工安全教育。
7。4。2建立教育档案资料，应将安全教育纳入员工教育计划，组织并参与对中层领导干部、特种作业人员、新入厂员工、班组长及实习代培人员的安全教育。
7。4。3公司新入厂人员、变换工种人员、复工人员应100%进行厂级安全教育培训，并对分厂组织的分厂、班组级安全教育进行检查指导。
7。4。4对公司特种作业人员应100%进行安全技术培训。
7。4。5严格执行工伤保险条例，依法参加工伤保险，及时为从业人员交纳保险费。
7。4。6对确诊的职业病患者和特种作业禁忌症的人员必须进行换岗。
7。4。7建立工资管理帐卡，应为安全部门提供奖励经费。
7。4。8搞好员工的劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的员工提出处理意见。
7。4。9在考核、选拔、任用管理者时，应考察其安全管理能力和业绩，在安全工作上严重失职的，不能任用和提拔;进行员工晋级考核时，把安全技术操作水平作为一项重要内容，并认真考核。
7。4。10负责临时用工的管理，在签订合同时要有安全内容，合同具有法律效力。
7。4。11在编制年度教育计划、组织员工进行业务技术培训时，把安全技术作为一项重要内容予以安排。
7。4。12参加重大伤亡事故的调查、处理工作。根据上级、公司对事故处理的决定，对有关人员给予行政处分。
7。5后勤部
7。5。1贯彻执行消防法、道路交通安全法，做好厂区消防、交通安全工作。
7。5。2制定消防安全管理制度，并对执行情况进行监督检查。
7。5。3制定危险作业审批制度，并规定负责相应的危险作业审批。
7。5。4建立防火档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，严格管理，实行定期防火巡查，并建立巡查记录;制定灭火和应急疏散预案并定期组织消防演练;整理保存公司防火安全教育资料，并对员工进行消防安全培训，100%对专(兼)职消防人员进行培训。
7。5。5绘制消防设施分布图及有关资料，消防器材分布应合理，对防火重点部位应采取防范措施。
7。5。6绘制重大危险源分布图，要求准确反映重大危险源所在位置及消防、救护车辆救援路线、人员疏散路线、警戒线。
7。5。7对工程项目设计图纸和竣工验收资料进行消防设计审查并参与工程验收。
7。5。8建立火灾事故档案，对火灾事故应按“四不放过”原则进行分析处理。
7。5。9组织好消防器材的配备、使用和消防安全检查，督促有关部门进行整改。根据公司制定的安全生产检查制度组织安全检查。
7。5。10参加新建、改建、扩建等工程项目有关防火、防爆的设计审查和竣工验收。
7。5。11绘制有害作业点分布图，且应标明全部有害作业点的位置和种类。
7。5。12绘制厂区通道图。
7。6其他职能部门
按照“谁主管谁负责”的原则，对本单位和业务归口范围内的安全生产工作负责。
8附则
8。1公司机构有变化时，主管相应工作的单位、个人同时承担相应的安全生产职责。
8。2本制度由生产安全部制定并归口。
2。安全生产检查制度
1目的
为督促各项安全生产规章制度的贯彻落实，及时发现和排除各类不安全因素，做到安全检查制度化、规范化、标准化。
2范围
适用于公司各级、各归口管理部门对所属单位、生产现场设备、设施、人员贯彻规章制度的情况进行定期或不定期的检查。
3引用法规、文件
安全生产法
4定义
4。1安全生产检查:是根据生产的特点，对生产过程中的安全进行经常性的、突击性的或专业性的监督检查活动。主要是查思想、查制度、查教育、查设备、查操作行为、查劳动防护用品的使用、查伤亡事故的处理。
4。2专业性安全检查:指对锅炉、压力容器、起重设备、变配电站、防雷防静电设施等设备、设施、作业场所进行的专门安全检查。按兵器工业机械工厂安全性评价标准的内容和要求进行检查。
4。3易燃易爆危险点(以下简称危险点):在生产、储存、使用过程中潜在火灾、爆炸的危险因素，易发生火灾、爆炸事故，造成人员伤害和物质损失的场所。
5管理职责
在总经理领导下，各生产单位及职能部门按照管理内容要求，具体负责组织实施，生产安全部全面监督。
6管理原则
6。1安全检查贯彻“分级管理、分线负责”原则。
6。2安全检查贯彻“检查与整改相结合”原则。
7管理内容
7。1常规检查
7。1。1岗位日查
岗位操作者每天上、下班前检查自己工作环境和所使用设备、设施、工具、工装、材料是否符合安全要求，检查自己的操作是否符合岗位安全技术操作规程，是否会危及自己和他人的安全。发现事故隐患及时处理，防止带隐患上岗。
7。1。2班组日查
工段长、班组长、班组安全员每天检查全班作业中的安全生产情况，检查有关设备设施的安全状况，检查班组成员遵守各项规章制度的情况。对查出问题立即整改，无力整改的要及时向本单位汇报。
7。1。3安全员日查
生产单位(公司、部门)专(兼)职安全员每天对本单位管辖范围内的安全工作进行日常检查，发现问题及时安排处理，同时监督检查各班组日查开展情况。兼职安全员每天至少要保证一个小时以上的检查活动。
7。1。4单位周查
生产单位(公司、部门)安全领导小组每周组织对本单位管辖范围进行一次全面安全检查，对查出的问题要认真研究，落实整改措施，并记录备案。
7。1。5生产安全部日常检查
生产安全部安全员深入基层，对全公司生产单位分片负责进行日常巡回安全检查，及时将检查问题通报单位进行整改，并对单位周查进行监督指导。
7。1。6生产安全部月检查
生产安全部每月对所有生产单位进行一次全面检查与考核，检查内容包括综合安全管理、班组安全生产标准化管理、现场事故隐患、“三违”现象等方面，检查结果作为每月对单位奖罚的依据，同时作为年终对单位综合考评的重要依据。
7。2季节性安全检查
公司根据季节变化特点，组织开展季节性的安全大检查活动。检查由主管部门联合有关部门组织专业人员进行，如防火检查、防雷设施检查、防暑降温检查等。
7。3节假日前安全检查
由公司安委会统一部署，各单位于每年“十一”、“元旦”、“春节”大节日前对本单位进行自检自查，公司安委会成员带领生产安全部、总经理办公室、公共服务部动力公司、保卫部等有关部门对公司进行全面大检查。
7。4专业性安全检查
专业性安全检查，依据“分线管理”的原则，总公司各归口管理部门和生产单位(部门、分厂)根据生产实际情况及专业特点，按照兵器工业机械工厂安全性评价标准的内容和要求进行检查。
7。4。1锅炉、机械设备、起重设备的专业检查，由生产安全部负责实施。
7。4。2公司建筑物及道路的专业检查，由经营计划部负责实施。
7。4。3电气装置、动力管线、临时用电线路、防雷设施的专业检查由动力公司负责实施。
7。4。4库房、喷漆场所以及其它易燃易爆场所的专业检查由公共服务保卫部负责实施。
7。4。5防职业病及职业中毒专业检查，由生产安全部负责实施。
7。4。6文明生产、定置管理和生产线通道的专业检查，由生产安全部负责实施。
7。4。7防暑降温专业检查由生产安全部和公司工会委员会负责实施。
7。4。8公司的其他专业安全检查，由该专业的主管职能部门负责实施。
7。4。9各生产单位(部门)同时负责组织对本单位机电设备、专项设备进行专业安全检查。
7。4。10各类专业安全检查查出的问题由主管职能部门下达整改通知书，并负责督促整改。
7。5停产复产前检查
各生产单位(部门)在每次停产复产前要对生产范围进行一次专门的安全检查，查职工安全意识和设备设施安全状态，并按规范程序起动生产。
8整改与考核
8。1各单位在检查中发现的问题要及时组织进行整改，做到“四定”即定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，并将隐患及整改情况登记入隐患整改登记表，对无法立即整改的要采取有效措施，确保安全。对本单位难以解决需公司解决的问题另填写隐患信息反馈表报公司生产安全部统筹安排整改。
8。2生产安全部在安全检查中发现的事故隐患要及时下达整改通知书，一般隐患，整改单位应按要求如期完成，对无法立即整改的要采取有效措施，确保安全。
8。3生产安全部在安全检查中发现严重危及安全的事故隐患，要下达事故隐患整改通知书，限期解决或立即停产整顿。责任单位要积极组织力量按期限按要求进行整改。
8。4公司生产副总经理和有关职能部门对本制度执行情况进行检查，对隐患督促整改落实，并纳入单位安全生产责任制考核。
9记录
9。1各级、各部门安全检查必须做好记录，对查出的问题、下达的事故隐患整改通知书及整改情况等原始资料保存5年。
9。2重大事故隐患检查、整改资料必须长期保存。
10附则
本制度由生产安全部提出并解释。
附录
现场违章操作表现范围
a。违反劳动安全纪律七条
a。1擅自离开岗位。
a。2没有作业计划;擅自使用机具，干私活。
a。3在工作场所打盹、扯闲话、开玩笑、打架斗殴。
a。4作业中看书、看报，操作中接打手机。
a。5工作现场吸烟或吃零食。
a。6协作干活时，不认真配合。
a。7担任监护任务时不忠于职守。
b。违章指挥十条
b。1指派未经安全操作训练并未取得资格证的人员上岗作业。
b。2安排非特种作业人员从事特种作业或要求员工开动非本人管理且不具备操作资格的设备。
b。3要求员工使用无安全保障的工具及设备。
b。4要求员工进入无安全保障的场所作业。
b。5责令员工拆除运行设备的安全防护装置。
b。6对作业中的违章违纪现象不予制止。
b。7强令有病的员工担任力所不及的作业。
b。8不做好安全准备工作，强令提前作业。
b。9不执行危险作业审批制度，擅自进行危险作业或危险场合擅令动火。
b。10不按规定的技术标准使用设备，强令员工超载、超速、超压、超温、超限运行。
c。1违章作业六十七条
c。1。1操作错误、忽视安全、无视警告
c。1。2未经许可开动或关停非本人操作的机器。
c。1。3开动、关停机器时应给信号而未给信号。
c。1。4开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏。
c。1。5离岗时忘记关闭设备。
c。1。6开动情况不明;非本人主管的电源或动力电源开关、闸、阀等。
c。1。7忽视警告标志或警告信号。
c。1。8错误操作按钮、阀门、扳手、把柄等。
c。1。9机器转动时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
c。1。10在可能发生窒息的容器内作业时，不使用通风设备。
c。1。11高处作业员工往地面任意扔物件。
c。1。12作业中疾走或奔跑。
c。1。13供料或送料速度过快。
c。1。14使机器超速、超载、超压转动。
c。1。15超过检修期限使用设备。
c。1。16酒后作业。
c。1。17冲压机作业时，不使用工具，手伸进冲压模内。
c。1。18工作件紧固不牢，匆忙开机。
c。1。19用压缩空气吹铁屑。
c。2未正确使用劳动保护用品
c。2。1未把长发、披发或发辫置于帽内进入生产区域。
c。2。2穿高跟鞋作业，高处作业穿硬底鞋或电气作业不穿绝缘鞋。
c。2。3带电作业(检修)或使用双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器内、构架内工作时不戴绝缘手套。
c。2。4在非固定支撑面上高处作业，和在牢固支撑面边沿处以及支撑面外或在坡度大于45度的斜支撑面上工作时，不使用安全带或吊笼。
c。2。5操作旋转机械或进行检修试车时，敞开衣襟、戴围巾、穿裙子、系领带操作。
c。2。6在作业过程有颗粒物飞溅的场合不戴防护眼镜。
c。2。7在易燃、易爆、明火、高温作业场所穿化纤料服装。
c。3造成安全装置失效
c。3。1拆除安全装置，如拆除设备上的照明、信号，拆除防火、防爆装置和警示标志，拆除显示仪表等。
c。3。2安全装置堵塞，或使其失去作用。
c。3。3由于调整错误，造成安全装置失效。
c。3。4设备传动部分防护罩(栏)缺损或未关好就开车操作。
c。3。5设备上有安全装置，而开车操作时不使用。
c。3。6使用未牢固安置好的设施。
c。4使用不安全设备
c。4。1用无安全装置的设备。
c。4。2开动被查封设备。
c。5用手代替工具操作
c。5。1用手代替手动工具。
c。5。2用手清除切屑。
c。5。3不用夹具固定，用手拿着工件进行机械加工。
c。6违反用电安全
c。6。1修带电设备时，在配电开关处不断电或不挂警示牌。
c。6。2进入机械设备内检修运转部件时，不设人监护或未采取重复断开动力源措施。
c。6。3未经审批使用临时电源线或使用时不挂临时线牌。
c。6。4检修高压线路或电气时，不停电、不验电、不跨接地线。
c。6。5使用非安全电压灯具作手灯。
c。6。6在带负荷运行时，断开车间(或同路)配电闸刀或总开关。
c。6。7在潮湿地面、容器内或金属构架内使用非双重绝缘的电动工具。
c。7冒险进入危险场所或冒险作业
c。7。1从事危险作业，无人监护且未经安全或公司指定的部门审批。
c。7。2非本岗位人员任意在危险、要害、动力站房区域内逗留。
c。7。3修理树枝时，人未离开危险区就作业。
c。7。4非持证者、非特种作业者从事特种作业。
c。8造成现场或环境不安全
c。8。1物体(指成品半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)放置不当。
c。8。2物件堆放超高，或摆放不稳妥就结束工作。
c。8。3在地面积(渗)水区内倒装、运送、浇注灼热金属液。
c。8。4施工中的井、坑不加盖，沟、池不加护栏，晚上无照明及警示红灯标志。
c。8。5在禁火区抽烟或动火，在易燃、易爆场所使用明火。
c。8。6在生产现场未经许可，擅自移动设备和其他生产设施。
c。8。7使用设备跳板、过沟板及各种施工用脚手板时，搭放不牢或搭成一头悬空的探头板。
c。9交通及起重运输作业违章
c。9。1无证驾驶机动车。
c。9。2酒后开车。
c。9。3客货混载或超载装运。
c。9。4超速驾驶。
c。9。5攀、坐不安全位置(如汽车挡板、吊车吊钩)。
c。9。6驾驶时未及时了望。
c。9。7冒闯信号。
c。9。8车未停稳时上下车。
c。9。9在绞车道行走或休息。
c。9。10在起吊物下作业或停留。
c。9。11违反起重“十不吊”。
c。9。12使用无卷扬限位器的起重设备。
3。安全生产教育培训制度
1目的
为规范公司职工安全教育工作，提高职工安全素质，预防工伤事故和职业病。
2范围
本制度适用于公司新入厂人员、变换工种人员、复工人员、班组长、中层以上干部、特种作业人员、安全专业人员和全体员工的安全教育和培训。
3引用标准和文件
特种作业人员安全技术考核管理规则(gb5306-85)
关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见(安监管人字[xx]124号)
特种作业人员安全技术培训考核管理办法(经贸委xx年第13号令)
企业职工劳动安全卫生教育管理规定(劳部发[1995]405号)
4定义
4。1新入厂人员:指新入厂的工人、学徒工、合同制工、临时工、大中专毕业生、转业军人、实习人员、培训人员和新调入厂的其它人员。
4。2三级安全教育:对新入厂人员进行的厂级安全教育、分厂级安全教育和班组级安全教育。
4。3变换工种人员:在本企业内变换生产岗位或变换工种的人员。
4。4复工人员:连续脱离本岗位三个月以上，恢复本工种的人员或工伤事故治愈后返岗的人员。
4。5特种作业:对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。
4。6特种作业人员:直接从事特种作业的人员。
5管理职责
5。1在公司生产经营副总经理领导下，由生产安全部、行政部、各二级单位实施安全教育工作。生产安全部为主管部门，其他部门协助实施。
5。2公司在生产安全部建立专门的安全技术教育室，配备必要的电化教育设备和器材，保证教育质量。
5。3公司按3元∕人•年标准列支安全教育经费，由生产安全部掌握，按计划用于开展安全生产教育活动。
5。4各单位行政一把手是本单位安全教育工作的第一负责人。
6管理原则
6。1“分级负责、分线管理”原则。
6。2“全员参与”原则。通过强化各项安全教育，提高全员的自我保护意识和安全技术素质，增强预防事故、处理事故的能力，普及安全文化，确保安全生产。
7管理内容
7。1制定安全教育与培训计划
7。1。1每年年底由生产安全部会同行政部制定次年度安全教育与培训计划，并纳入公司年度职工教育工作计划。
7。1。2制定公司安全生产长远工作规划中应包括安全教育与培训的内容。
7。2新入厂人员三级安全教育
7。2。1新入厂人员必须进行三级安全教育，经考试合格后，填写三级安全教育卡，方可在师傅的带领下工作。三级安全教育逐级进行，及时转递三级安全教育卡。
7。2。2三级安全教育的方法
7。2。2。1厂级安全教育:新员工入厂后，由行政部、生产安全部共同组织实施，教育时间不得少于16学时。
7。2。2。2班组安全教育:由班组长或班组安全员负责组织实施，单位安全员负责监督检查，教育时间不得少于12学时。
7。2。3三级安全教育的内容
7。2。3。1厂级安全教育的内容:劳动安全卫生方针、政策、法律、法规，通用安全技术，劳动卫生基本知识，公司安全生产规章制度，特殊危险区域，典型事故案例等。
7。2。3。2分厂级安全教育的内容:车间生产特点，主要危险、危害因素及注意事项，预防工伤事故及职业病的措施，劳动防护用品的基本知识，车间安全生产规章制度，典型事故案例及事故应急处理措施等。
7。2。3。3班组级安全教育的内容:班组生产特点、岗位责任制、岗位安全技术操作规程、岗位间衔接配合的安全卫生事项，劳动防护用品的正确使用，典型事故案例以及实际操作示范等。
7。3特种作业人员安全教育和培训，复训安全教育和培训
7。3。1特种作业范围
7。3。1。1电工作业。
7。3。1。2金属焊接(气割)作业。
7。3。1。3起重机械作业。
7。3。1。4厂内机动车辆驾驶。
7。3。1。5建筑登高架设作业。
7。3。1。6锅炉司炉。
7。3。1。7锅炉水处理作业。
7。3。1。8压力容器操作。
7。3。2特种作业人员必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，取得特种作业操作证后，持证上岗操作，未取得特种作业操作证的人员不得从事特种作业。
7。3。3特种作业人员必须定期进行复训安全教育和培训，特种作业操作证每2年复审1次，连续从事本工种xx年以上的，经公司进行知识更新教育后，复审时间可延长至每4年1次，不参加复审者操作证自行作废。
7。3。4特种作业人员由生产安全部会同行政部组织参加地方安全生产监督管理部门的培训、考核，并建立档案。
7。4变换工种人员安全教育与培训
7。4。1变换工种人员教育及考核由二级单位(厂、公司、部门、车间)专(兼)职安全员会同单位培训员实施。教育完毕后填写变换工种安全教育卡一式两份，单位存一份，报生产安全部存档一份。生产安全部会同人力资源部对各单位变换工种人员的安全教育进行监督。
7。4。2变换工种人员安全教育内容应结合车间及岗位特点，教育时间不得少于12学时。
7。5复工人员安全教育与培训
7。5。1对停工3个月以上人员、工伤痊愈后复工人员必须经过安全教育后方可上岗，安全教育时间不少于8学时。其它休假在15天以上不满3个月的复工人员，复工前的安全教育时间不得少于2个学时。
7。5。2复工人员的安全教育与培训由二级单位(厂、公司、部门、车间)专(兼)职安全员会同单位培训员进行，教育完毕后填写复工安全教育卡一式两份，单位存一份，报生产安全部存档一份。生产安全部会同行政部对各单位复工人员的安全教育进行监督。
7。5。3复工人员的安全教育内容以岗位安全技术操作规程、安全操作技能为主。
7。6中层以上干部安全教育与培训
7。6。1公司中层以上干部安全教育与培训，在公司安全生产委员会领导下，由行政部会同生产安全部共同组织实施。
7。6。2培训内容以国家劳动安全法规和安全管理知识为主。
7。6。3公司中层以上干部安全教育每3年进行一次，教育出勤率应达到100%。
7。7班组长安全教育与培训
7。7。1班组长安全教育与培训由生产安全部会同行政部组织实施。
7。7。2班组长安全教育与培训采用轮训制，每2年对全公司所有生产性班组长进行一次安全知识教育和考试，教育率应达到100%，教育时间不得少于24学时。培训内容包括劳动安全卫生方针、政策、法律、法规，通用安全技术，劳动卫生基本知识，岗位安全生产职责，班组安全管理知识，典型事故案例及事故应急处理措施等。
7。8专(兼)职安全人员安全教育与培训
7。8。1公司专(兼)职安全员的安全培训、考试、发证由生产安全部、行政部共同组织实施。培训内容以安全管理、安全技术基础知识为主，具体内容由生产安全部决定，以提高安全人员的综合素质。
7。8。2生产安全部还应利用每月安全例会进行经常性安全教育，学习新法规、新标准，交流经验。
7。9全体员工安全教育与培训
员工全员安全教育与培训由二级单位(厂、公司、部门、车间)组织实施，每年不得少于一次，保证教育出勤率不应低于90%。培训具体内容由单位根据生产实际情况决定，生产安全部负责监督检查。
7。10其它安全教育
7。10。1采用新技术、新材料、新工艺、新设备进行生产前，应组织对操作人员进行有针对性的安全教育。
7。10。2班组在上岗前要进行短时间有针对性的安全教育，由班组长或班组安全员对当天工作中需要注意的安全事项进行分析讲解，采取有效措施防止事故。
7。10。3发生工伤事故(含未遂事故)后，单位应对事故责任人和相关人员进行安全教育，讲清事故发生的经过、原因、性质、危害、处理情况以及制定的防范措施。
7。10。4各单位必须在节假日前对员工进行安全教育，节后开收心会，并做好教育记录。
7。10。5各单位应对员工进行经常性的安全教育，可利用广播、厂报、安全演讲、安全文艺演出、安全展览、安全板报、安全知识竞赛、放映安全教育录像等多种形式。
8检查与考核
在公司主管生产安全副总经理领导下，由生产安全部、行政部联合对本制度的执行情况进行检查，并纳入对单位月、年度安全工作考核。
9记录
各种教育都应及时做好登记、建档工作，安全教育档案应分级妥善保存管理，公司安全教育档案由生产安全部管理，各单位安全教育档案由本单位安全员管理，特种作业操作证应存放在作业现场，随时备查。
10附则
本制度由生产安全部制定并解释。
4。伤亡事故管理制度
1目的
为严格事故管理，及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止事故发生。
2范围
适用于公司所属各单位。
3引用法规、标准和文件
生产安全事故报告和调查处理条例(国务院令第493号)
工伤保险条例(国务院令第375号)
企业职工伤亡事故分类标准gb6441-86
企业职工伤亡事故调查分析规则gb6442-86
济源市工伤保险业务规程(济劳社〔xx〕46号)
4定义
4。1工伤事故:职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
4。2损失工作日:被伤害者失去工作能力的时间。按gb6441-86标准中规定计算。
4。3责任事故:指由有关人员的过失造成人员伤亡或财产损失的事故。
4。4轻伤:指损失工作日1日以上，105日以下，表现为劳动能力轻度丧失伤害。
4。5重伤:指损失工作日等于或超过105日，表现为劳动能力有重大损失的伤害。
4。6死亡:指负伤后当时就死亡或负伤后一月内死亡的伤害。
4。7轻伤事故:指只有轻伤的事故。
4。8重伤事故:指有重伤无人员死亡的事故。
4。9一般事故:指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
4。10较大事故:指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
4。11重大事故:指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
4。12特别重大事故:指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故。
4。13重大未遂事故:指有可能造成重大人身伤亡或重大经济损失，但实际上未产生这种后果的事件。
5管理职责
在公司总经理和生产、经营业务副总经理领导下，行政部负责办理工伤保险手续，生产安全部负责对工伤事故进行申报、调查、分析及处理。
6管理原则
事故报告、统计、调查和处理工作必须坚持以下原则:
6。1实事求是、尊重科学的原则。
6。2公开、公正原则。
6。3“四不放过”原则。即事故原因没有查清楚不放过;事故责任者没有受到处理不放过;职工群众没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过。
7管理程序
7。1工伤认定
7。1。1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
7。1。1。1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
7。1。1。2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
7。1。1。3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
7。1。1。4患职业病的。
7。1。1。5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
7。1。1。6在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7。1。2员工有下列情形之一的，视同工伤:
7。1。2。1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
7。1。2。2在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的。
7。1。2。3员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
7。1。3因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的等情形，不能认定为工伤或者视同工伤。
7。2事故报告
7。2。1发生工伤事故后，事故当事人或发现人应当立即报告单位负责人，在保护现场的同时，迅速抢救受伤或中毒人员，并采取防止事故扩大的措施，单位负责人立即将事故情况向生产安全部、人力资源部报告，保护好事故现场。在事故发生当日内，将事故发生经过的书面报告、伤者身份证复印件、住院证明、医保手册送交生产安全部。
7。2。2接到事故报告后，生产安全部有关人员第一时间赶到现场，对事故进行调查取证，了解事故经过，初步判断事故原因，进行事故处理。同时要立即电话告知济源市安全生产监督管理局、济源市劳动和社会保障局工伤保险行政科室及工伤保险经办机构，在三日内将工伤事故快报表先报至市安全生产监督管理局，由安全生产监督管理局盖章后再按规定报送相关部门。职业病自确诊之日起，三日内按以上程序报送相关部门。
7。2。3发生重伤以上事故，除按上条规定报告镇政府及济源市安全生产监督管理局等有关部门，报告时间不超过事故发生后的1小时，最迟不超过2小时。发生重大、特大死亡事故，必须在1小时内用电话和传真报告上述部门。报告内容包括:事故发生时间、地点、类别、原因、伤亡情况、损失情况、简要经过、伤亡人员姓名、性别、工种、受伤程度、年龄等。同时要求发生事故单位填写伤亡事故登记表和有关事故资料，事故目击者及单位领导写出事故经过及事故证明材料等。填写事故伤害报告表;同时提交工伤认定申请。
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