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099期权激励(二)

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个意识,并传达给自己的团队。”

    “另外,我的意见是,期权授予人必须掏钱,掏过钱与没掏过钱,心态会差别很大,没付过钱的东西一般都不珍惜。当然,公司实际上不缺资金,之所以要员工掏钱,也是考验员工对公司的前途是否看好。”

    “让员工获得期权的逻辑是:自己掏一小部分钱,加上长期参与创业赚股权。因此,员工购买期权的价格将远低于市场估值。我的计划是第二梯队和第三梯队的员工,购买价格为市场估值的5%。”

    “第一梯队能获取的期权总值比较高,考虑到第一梯队的重要性和稳定性,购买价格计划定为市场估值的1%,不过在服务年限和保密协议上会有一些相关规定。”

    “股权激励完全采取个人自愿的原则,有期权份额的员工可以在自己的份额内,以低价购买任意份额的期权,也可以放弃购买,但是不允许转让给第三人。”

    “这份方案的重点就是这些,具体细则都在报告内,大家可以自己翻阅。大家有什么意见,可以提出来,尽可能完善方案。”

    陈文浩的讲解结束,会议室里顿时陷入了沉默,在座的其他人还在消化方案带来的震撼。他们都属于第一梯队的成员,如果这套方案能够实施,即使按最低的5%期权授予比例,以期权池价值近百亿人民币来算,市场估值也接近五千万元。

    短暂的冷场后,一向心直口快的老姜厂长首先发言了,“陈总,互联网这玩意,我是一点都不懂,治炼厂我还有股份,如今治炼厂的产品又被公司全包了,一个月的收益抵得上以前忙一年的,这个期权我就不要了,受之有愧。”

    陈文浩哭笑不得,碰到这么厚道的合作者真的不容易,有老派人的原则和坚持,在管理生产上也很有一手,治炼厂负责生产的新型钛合金在短短一个月内就形成了规模产量,照目前规模和采购价,年营业额完成3个亿完全不是问题。

    倒是被老姜厂长这么一说,其他几位参与者都不好意思说话了。不过陈文浩主动提出实施股权激励,是为了下一步布局打下基础,自然不会因此而收回。在和老姜厂长讲解了一下期权的作用和意义,老姜厂长虽然还有些嘟囔,但也算是被说服了。

    接下来的几个小时,众人又将激励方案逐步细化,从授予员工期权的满足条件、员工行权的价格和步骤,以及期权变现的要求和限制等等,都逐一完善。

    会议室的灯光一直亮到凌晨,这份激励方案在众人的讨论下,确定了最终稿。陈文浩忍住伸一个懒腰的冲动,环视了一圈会场,事关百亿元股权的激励和分配,众人都是兴致高昂的样子。不过在长时间高强度的脑力工作,脸上都有点掩不住的疲态。

    “大家辛苦了,今天就到这吧。最终方案整理好之后,还需要报备给其他股东,不过不会有什么问题。”

    这份方案还需要让卡摩多的另外几位股东看看,不过期权激励是很常见的手段,这些都是应有之义,加上用于分配的股权又是陈文浩出的,自然不会有什么问题。

    敲定了公司发展过程中的一件大事,陈文浩也是很有满足感。接下来,还有很多事要做,为了实现他心里坚持的用科技改变生活的目标,或许会很辛苦或许会很惊险,但都值得。人要没有点理想和坚持,和咸鱼有啥区别。

    不过,他马上有件更紧迫的事情需要处理。

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