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第十九章解决之道

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的人事问题。

    下午三点,小礼堂里的工作组成员们接到了县委办的通知,有人开心,自然也有人抱怨。开心的是想借着机会,出出风头,立个功劳,不开心的则是抱怨赶鸭子上架,对玉河问题实在没什么好对策的。

    虽然抱怨,但是还得写,于是所有人都领了稿纸,开始在那冥思苦想,纸已经铺开了,钢笔里也吸满了墨水,但是大部分人还是没有动笔,上面都说了不能应付了事,像往常那样随便写点,那可是要吃排头的,幸好也不是下班前就交,还有三天时间可以慢慢考虑。

    看着埋头苦思的众人,蒋文轩忽然觉得这有些高中的课堂,一群学生正在进行作文的命题考试。又有点像是古代的科举考试,文章写好了,就能够鲤鱼跃龙门,不知道工作组那么多人有多少是抱着这样的心思在思考这篇文章的。

    他的心里对这次任务是非常欢迎的,他需要这样一个机会像众人展示自己的才能,上次关山的一番敲打,要说没有芥蒂,那是不可能的,自己上副主任科员的事情弄的人尽皆知,最后自己却没有能够得到副主任科员的位置,对他表示怀疑的人不在少数。

    既然是抱着这样的心理,他自然对这个任务十分认真。在上大学的时候,特别是大四一年,他有机会跟着自己的导师,做了几个项目,对国有企业现状的认识是非常深刻的,从79年改革开放开始,政府慢慢下放了企业的控制权,计划经济的那一套渐渐放下,很多企业开始走下坡路,负债累累,他的老师就是研究这方面的专家。

    因此,这样的文章对他来说,难度不大,解决玉河问题的方案他有不少,但是要写的出彩,却有着不少的困难,工作组里不说藏龙卧虎,对这方面有所研究的肯定还是有着不少人的,单单是解决玉河的现有问题,还不足以让领导们眼前一亮。着实是需要花上一番心思的。

    和所有受困的国企一样,玉河是一家小型的国企,政府的投入势必不会太大,要不是这一次出了这样的事情,对玉河的关注不可能提到这样的高度。既然不能在公家身上打主意,那就要把注意力放到企业自身,在企业身上找原因,问市场要出入,这是一条铁律。

    玉河的问题,究其本质,还是人浮于事,领导和职工对企业没有归属感,每个人都只想着完成自己的本职工作,没有人为了企业的出路真正的思考过。没有思考就没有出路,要想找到出路,盘活玉河,不动一番脑筋是不可能的。

    蒋文轩将自己想到了东西总结了一下,首先,必须要使职工们有紧迫感,这就要求在厂里形成一种竞争的氛围,能者上,不能者就下,绝对不允许出现尸位素餐的家伙。这是最重要的一点,当然,这和国内的大氛围有着很大的出入,国人都习惯了原来的一套,想要让领导们接受这一套理论,自己就要提出让人信服的理由来。

    说动手就动手,蒋文轩拿出几张稿纸,提起笔,把自己想到的要点写到了纸上,一篇好的文章,直接一蹴而就,不是不可能,不过他不认为自己有倚马而成的实力,大纲和草稿还是少不了的。

    在稿纸上写写划划,一个基本的思路,算是形成了。文章的题目,他原本准备写个中规中矩的,不过,思考片刻后,就将原来的题目用两道横线划掉,重新写上了一行字从玉河酒厂问题的解决之道探索小型国企的生存,题目显得很大,不过他有这信心写出一份名副其实的文章来。

    (ps:小妖今天从同好作品里随便挑了本读了读,感觉在文笔自己和别人还有着不小的差距,不过小妖不会放弃,会更努力的写,当然这离不开大家的鼓励,希望大家如果觉得小妖态度不错,书还可以的读者,能够给我点动力,推荐或者收藏,小妖都会非常感谢的!
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