第二百三十六章：保姆式经营

    六月并不是一个好季节，六月如火，这是一个火热的时节。

    但林凡心中的火热很快就息了下去，以前他是一个感性的人，但现在他是一个理性的人。奥维茨给出的名单很可喜，但是细细斟酌其实也并没有什么震撼性的。

    比如周润发，作为天王级人物，并没有经纪合约在身，这是一个自由身，签下他并不需要付出天价违约金。而张嘉译现在还没有红，要到08年蜗居播出这位实力派才会走红，唯一值得称道的就是陈道明了，不过这是一位电视演员。

    “还不错。”林凡给出了最终评价。

    奥维茨对林凡的评价很平静，似乎他也这样认为，仅仅是不错而已，“我已经向几十个人发出邀约，不日就会有回复，到时我才会在华夏亮出皇冠这面大旗。”

    “对于你的经营手段我不做任何评价和指导，当中我既然相信了你就会选择放手不管。”林凡此时很有一方大佬的风范，“我更关心你对于公司的理念。”

    “这是什么问题？”

    “CAA对艺人的规划和管理是人性化的，他会尽可能的给艺人提供更大的平台，却又不会在主观意识上左右艺人的判断，艺人的经纪合同没有时间限制，艺人如果不满意，想要结束合同，可以随时走人，并且无需承担任何责任。也正是因为这样，CAA公司一般来说不会给艺人制定一个系统而长久的发展计划。”

    奥维茨有些疑惑，“这算问题吗？我认为这在华夏依然是吸引艺人很棒的一个点。”

    林凡摇了摇头，“CAA的这种制度，对于演员来说，有利有弊，对真正的顶级巨星来说，那绝对是一个好制度，但对于那些刚刚起步的明星来说，并无太大好处，只有经纪公司帮助演员迅速建立定位，选择方向，才能保证艺人迅速走红，华夏保姆式的经纪制度会更适合二三线明星。”

    “这似乎的确是一个问题。”奥维茨的声音有些低，他并不是一个顽固的老头，在他的心中，他无比渴望再次成功，所以他能采纳每一个人的意见，“如果我们确实针对二三线艺人做出规划，这确实更有吸引力，但这也必定会浪费我们更多的人力物力。”

    林凡倒是显得很淡定，“有舍有得才是真，只要我们能够掌握有潜力的新人以及一线明星，我们就会成为华夏娱乐界的托拉斯。”

    托拉斯仿佛一个兴奋剂瞬间让奥维茨的眼睛亮了起来，这是一个在美国很盛行的概念，微软不久前还面临着托拉斯的控诉，但在华夏并没有这方面的法律，毕竟国营企业就是很多托拉斯。

    在美国，像八大电影公司本来都拥有自己的院线但却被迫分离，可是在华夏，可是自己的这个合伙人，不仅拥有影视公司，还拥有院线，一旦再拥有一个足够大的经纪公司，托拉斯的雏形已经成立。

    “好吧，我接受你的意见，不过我将会在华夏推出我的改革。”

    “哦？”

    奥维茨有些不满的挥挥手，“华夏关于艺人等级的划分实在是太纷乱了，华夏一线艺人和美国一线艺人根本就没办法比。”

   &nb... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读