第四十四章 点燃一盏灯

    纪律，荣誉，责任，梦想。

    荣克认为驱动一个团体的核心引擎，就是这四点。

    纪律不是那种令行禁止的表面含义，财务有财务纪律，人事有人事纪律，连公关都有公关纪律。这是一种克己，一种职业化的表征与内在的双重属性原则。

    荣誉，则是荣克目前更着重的属性。

    因为这一属性，无须天长地久的培养与浸润，可以通过一系列生理感官与对比，起到立竿见影的效果。

    正如第一批进入电母神将庙的五十二个员工塑像，与员工本人一模一样的塑像一摆上。一种成就感与踏实下来的情绪，就随之出现了。

    即便本人死去，只要没犯大错被剥夺勋位，代表其本人的人形塑像，就会一直在神庙中接受供奉。

    蒸汽朋克公司建在哪国，哪国就会修起神庙，公司发展的越好，神庙的修葺与改建预算越充足，新建的投入越大。

    直到有一天，建起不输金字塔的世界奇迹。

    这是荣克在功勋员工酒会上，随口说的一句戏言。

    但是，所有人深信不疑，坚信自己会看到那一天。

    神庙中长明不灭的希望之火，从此在所有员工的心头点燃了。

    有长坂坡的七进七出，就有浑身是胆，忠义无双的赵子龙，激励着一代又一代的人。

    有八段坂祭祀英灵的长灯神社，就有一代又一代怀揣七生报国之志的英杰，每逢为国征战，祈战死，勿生还。

    有阿灵顿公墓，当人们看到一个列兵的身旁，躺的是华盛顿，肯尼迪，马歇尔，潘兴与无数的将军，就不缺愿与英雄同在的后来者。

    美国之所以有资格炫耀武力，因为它从来不缺希望作为一个列兵战死的英雄。

    荣克定制的专供神庙内祭祀的员工人偶，比保温杯大不了多少，3D打印，材质是树脂与SLA，重量一公斤，5毛一克，5000人民币一个。

    一个塑像摆进去，神庙会点燃一盏带有员工名字的长明灯笼。

    塑像摆进去的时候，很多员工就死去了，原来的那个蝇营狗苟，为生活精打细算的人死去了。

    当神庙中终年不灭的长灯燃起，很多员工的心中同样亮起了一盏灯。

    许多人活着，其实早已死去。

    有了这盏灯，千年暗室，一灯即明。

    人人都有这盏灯，缺少的不过把这盏灯点燃的人。

    没有这盏灯，樊哙会被人叫做卖狗肉的。

    有了这盏灯，小小沛县，萧何、樊哙、夏侯婴、曹参、卢绾等等英杰就会层出不穷。

    萧何没学过MBA，卢绾不是肯尼迪政府学院深造过的，夏侯婴没上过军校……

    他们就是心中那盏灯亮起来罢了。

    美国所谓的得天独厚，两洋优势，全是扯淡，这么好女王怎么不去？早前不是流窜过去的，就是被迫-害逃亡过去的，比猪崽与黑奴好的了多少？

    日本地狭人密，资源匮乏，本土有什么？

    再好的条件，再多的物质，并不能让拥有条件与物质的国家与人，伟大起来。

    因为大多数国家，大多数人，心中的那盏灯，是灭的。

    有了这盏灯，才有世界霸主美国，才有在世界上最受尊重的黄种人，日本人。

    不是荣克所在的族群。

    黄种人这个词，本就是产生自十九世纪的白人种族优越论，为了少兵临大国的殖民需要，所创立的。

    东方接受了这个词，格调就会自降一格。做出来的产品，提供的服务，议价能力就会天生低白人公司一阶。唯独日本人做出的产品，突破了这一道种族玻璃天花板，荣克也要突破它。

    世界上有很多对人类造成深远影响的科技，有很多受人尊敬的公司。

    但很遗憾，这些科技，很少是荣克所在的族群发明的。提到受人尊敬的公司，世界上的人，也很少会想起他所在的族群。

    这是第二道，印象玻璃天花板。

    这会导致产生自这个族群的大众消费品，工业制品，提供的服务，在世界上的议价能力再低一阶。

    比如汽车，国际大车企零配件采购标准，与蒸汽朋克的灰熊采购标准是一样的，全世界都一样，出口北美的车载音响都是FCC一个标准。

    中国汽车配套企业生产的线束，玻璃，轮胎与世界是一个标准，出口欧美就很多，但就是卖不上价。

    因为一旦涉及到燃油箱，ECU，ABS一类，中国制造就不行了。

    这第二道印象玻璃天花板，荣克同样要突破它。

    他所在的族群，是个旺盛的生产与消费市场... -->>
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