第525章 撒娇的味道

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    但是我代表着最大股东，而且前期我几乎每一步都掐着公司运作脉搏前进的眼光，也让周衡阳颇为信任我的看法，否则即便是我代表最大股东，他也不会去陪我搞这种无谓的冒险。

    “庆泉，公司这样扩张你不觉得有些过于激进了么？”周衡阳似乎也在考虑什么，作为公司总经理，光是考虑大股东意见并不够，他还需要对其他所有人，包括手下员工负责。

    “衡阳叔，我知道你担心什么，资金不是问题，我更担心的是我们天孚公司的人力资源问题，随着公司的发展，业务的拓展，所需要的人员，尤其是管理人员和技术人员的缺口，也会越来越大，素质要求也会越来越高……”

    说着，我瞄了他一眼，见他正竖起耳朵，仔细认真的听着，笑了笑，继续道：“所以在这一点，衡阳叔和我都应该要有较清醒的认识。不管我们采取何种手段，挖角也好，招募也好，自己培养也好，总之，组建自己的人才团队才是最重要的，一个大公司的成败，只能决定于你的人才团队，尤其是管理人才，衡阳叔，在这一点，你务必要谨记。”

    我的话终于让周衡阳松了一口气，他最为担心的是我心目只有狂热的市场扩张梦想，而忽视了公司本身的建设，我的这番话足以证明还并没有失去理智，反倒是十分冷静准确的看到了公司的命脉。

    “庆泉，我很欣慰，至少，你我二人都没有被近期这些表面的光环所迷惑。兼并了一建之后，我们的管理人员增加了不少，目前来看，我们接下的工程也勉强能应付……”

    说到这儿，他递给我一支烟，自己也点着，狠狠地吸了一口，才继续说道：“我已经开始向外招募和聘用人员，另外我也打算由公司出钱送一些有发展潜力的公司员工，去渝城建工学院和江州建工学院，去进行脱产学习，正如你所说的，除了从外面招募招聘，我们也得挖掘自身内部潜力，能够从内部培养那是更好，哪怕多付出一些也值得。”

    周衡阳的未雨绸缪，同样让我也松了一口气，我笑眯眯的点着香烟，琢磨着：看来，周衡阳甚至自己还提前做了准备，从内部选送人才进行定向培养对于打造一个拥有凝聚力的团队起着关键作用，这样往往可以培养起他们对公司的向心力，起从外界招募招聘而来的人才他们的团结协作精神也更强，凝聚力也更紧。

    “双管齐下吧，尤其是公司正临拓展关键时候，从外面招募人才能够最快的缓解公司人才不足，内部培养却是长久之计。”

    我点了点头，道：“至于资金问题，衡阳叔不必太担心，如果真的从银行贷款存在困难，我会想办法来解决，当然，我们要尽可能的利用银行的资金支持。”

    商业的运作我从来不会介入太多，无论是佳瑜公司还是天孚公司，我都只能隐藏在幕后给予发展路线的指引。

    我希望商业的成功，能够刺激和帮助自己在仕途走得更平顺一些，但两者之间不要有什么直接的交接，否则，越到日后你会发现越难以解脱。

    和周衡阳目前的几项即将动工的工程，进行了简单讨论，之后我没有多少兴趣了，这些都应该是周衡阳操心的事情，而不是我这个战略方向指引者的事情。

    自己更喜欢现在自己扮演的这种角色，准确的说，我现在是在扮演一个高瞻远瞩的导航员，这种感觉很不错，无需具体操作，但是总能看到最远的曙光。

    从天孚公司离开后，我正驾车行驶在路，手机嗡嗡震动了起来。我摸出手机一看，屏幕显示的是徐万紫，我赶忙按了接听键。

    电话一接通，徐万紫轻声地问道：“你今天赶回县里去么？”

    “不，这两天还需要办理一些其他事情呢。”我说道。

    “那你怎么也不知道给人家打电话嘛！”电话里，徐万紫的声音带着一丝撒娇的味道。

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