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第三百四十五章 能者多得,贤者上位

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    当然了,这并不算年终奖的全部。这仅仅是工龄和岗位,另外还有绩效奖金这一块。而绩效奖金实际上平时在每个月以及每个项目完成都会有发放。

    而这次年终奖呢,也是参考了员工们在这一年的绩效情况,然后在之前的工龄和岗位基础上再进行添加。

    一般情况下,分为A,B,C,D四个层次。其中最低的为D级,增加工龄和岗位工资之和的百分之五。B级则为百分之十,以此增加,最高的A级将获得百分之二十的年终绩效奖励。

    这样一来,也是激励员工们努力工作,争取创造更好更多的成绩。从另一方面也是弥补了工龄和岗位奖励所存在的漏洞,保持公司员工们积极奋斗的年轻朝气。

    如果凭工龄和岗位职务来进行评比的话,很容易出现一些员工们为了往上爬,混日子等消极情况出现。

    而增加了绩效评定后,则就可以避免这种情况发生。极大的激励员工们工作的积极性,从而让员工们活跃起来。

    韩栎也向大家承诺,能者多得,能者上位的承诺。公司看资历,但更看重能力。只要你有能力,那么公司自然会重用你。

    为此呢,韩栎他们还为公司制定了一系列相关的激励制度。比如末位降级,末位淘汰,这也是一直在进行着。

    换句话说,那就是我们公司不养闲人。如果你想侥幸,想浑水摸鱼,那对不起,你趁早滚蛋。

    在这一年中,被公司淘汰出去的员工,也不下十来位。虽然有几个也算是在韩栎接手公司之初招进来的老员工,沈驰有些不忍心。

    但韩栎还是当了会黑脸,亲自批复辞退。虽说有些不近人情,但规矩就是规矩,不能因为你资历深,就无视规矩,或者是临架规矩之上。

    流水不腐,户枢不蠹。这一进一出,犹如新陈代谢,吸收营养,排除垃圾。只有这样,公司才能健康成长。

    看着台下一脸兴奋,谈笑纷纷的众人,韩栎压了压手,然后接着说道:“大家的年终奖财务部门已经计算清楚了,稍后会陆续打入大家的工资卡中,大家注意查收啊。

    财务部门的同事托我给大家解释一下,那就是这个年终奖的个税和咱们平时工资的个税比例不同,大家不明白的回头可以去查一下。别到时候来给公司财务部门打电话,张口就问工资发错了。”

    哈哈哈哈……众人闻言纷纷笑了起来。的确,有这么一回事。年终奖的个税收取比例比较高,而很多人不了解这些,经常会闹着要的笑话。

    所以财务部门这才让韩栎给大家解释一下,别到时候由被一些不知道的人给围了。

    看到台下高兴的众人,韩栎转头冲着沈驰点了点头。沈驰会意,走过来递给了韩栎一份文件夹。

    韩栎接过文件夹,然后冲着台下好奇的众人道:“看大家这么高兴,那我就再说一件事情让大家高兴一下。”

    说着,韩栎打开文件夹道:“随着公司发展速度加快,业务扩展,因工作需要,以及对相关人员进行考察和评估,现在对公司一下人员进行相关人事任命。

    经公司董事会考察和相关评估,并进行研究讨论决定。特任命公司动画项目部项目总监范小雅女士,为公司副总经理一职。并继续兼任公司动画项目部项目总监一职,主持相关工作。希望范副总经理能够在接下来的... -->>
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