第16章 被低估的野心

sp;   奥维茨这么问，主要是源自他从迪士尼总裁位置上被赶下来之后他自己一直在认真反思的一个问题：究竟当初他选择离开CAA是对是错。

    “当然是在CAA的基础上更进一步，做一些他们没有做到的事情。”

    李特的回答并没有出乎奥维茨的预料，而他对此也产生了浓厚的兴趣，他很想知道如果李特面临和自己当时一样的处境时又会怎么去做。

    “比如说？”

    “诚然，现在的CAA在好莱坞确实已经有点快找不到对手的感觉，但至少在我看来，CAA在三个方面还能更进一步。首先当然是争取更多优秀艺人的加盟，扩大原有的市场份额；其次，在保持电影与电视演艺代理优势的同时，加快进军音乐、文学、歌剧，以及游戏、体育等新市场的步伐，以此来延长CAA的资源链条；最后是全球化布局，把分支机构开到海外去，为艺人提供跨国经纪代理服务。”

    李特这话都是根据后世CAA的发展历程总结出来的，奥维茨听了也连连点头，挑不出什么毛病，不过这些都只是让CAA巩固和扩大现有的优势，而奥维茨所期待的是那种能够给整个行业带来颠覆性改变的举措，就像当年他实行捆绑销售策略，彻底改变了明星和经纪人之间主导地位那样。

    要是在穿越前曾经读过奥维茨的传记，这个问题李特还真回答不上来，在CAA现有模式之上，确实还有一种更高级的模式存在——提供从电影明星到投资商一站式购齐的服务。

    简单来说，就是某个编剧或是导演有了一个好的想法，他们只要把这个想法交给经纪公司，剩下的所有事情他们都不用再操心，经纪公司会将从演员到制片人，从投资商到发行商所有这一切统统准备好，就像流水线一样，那头放上去一个想法，那头出来的就是一部拍好的电影。

    本来在好莱坞，一部电影从提出构思到正式开拍一般都要经过两到三年的准备时间，但如果真的有经纪公司能做到为大家提供这种“一站式购齐”的服务，那么这个时间将会大大缩短。

    而对于经纪公司而言，做到这一步，等于也就掌控了调配好莱坞资源的那只大手，从艺人到电影公司，全都变成了手中的一枚棋子。

    这个构想就是奥维茨想出来的，而实施计划的第一步就是拥有大量的优秀艺人与经纪人，只可惜他从CAA挖角失败，这个宏大的计划也跟着流产。

    李特不清楚现在的CAA高层是否有过类似的想法，但直到他穿越那一年，世界范围内还没有哪一家经纪公司能够做到这一步，由此就可以看出，要把一家经纪公司经营到这种程度并不是一件容易的事情。

    奥维茨现在是否已经生出这样的构想李特并没有去认真的琢磨，他只是按照记忆中提供的一些信息把这个想法大概的描述出来。

    而这番话落在奥维茨耳中，却无疑于一记惊雷。

    之前他心里只是隐隐约约有这方面的想法，现在听了李特的话，感觉整个思路一下子就清晰了起来，虽然他没有把这种激动的情绪直接表现出来，但再看李特的眼神已经完全变了。

    如果说之前他只把李特说要超越CAA的话当成一个玩笑，那么现在他倒真觉得这个目标在李特手上能够实现，当然前提是这小子运气足够好的话。

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