第七章 优胜劣汰

    林钧也一下子沉默了下来，他也听出了父亲的声音。对面还在继续追问：“我听你们班主任说，你不念书出去打工去了，你现在在哪？我告诉你你最好给我赶紧回来……”

    林钧一下子忍不住了：“我在哪里关你什么事，这都多长时间了，我见都没见过你，你张口一句话就要让我回去？你这是在给谁当爹呢？”

    从去年开始，林钧就没有再见过林锦河这个父亲，除了留给他一间出租屋和几百块钱的生活费之后，好像就要让他自生自灭一样。他是凭着班主任的接济和自己偶尔打零工才勉强熬完整个高二的。现在居然一开口就对他颐指气使，林钧实在有些受不了。

    林锦河被打断，出奇的居然没有生气，沉默了一下，口气也放软了下来：“我知道你心里不舒服，之前扔下你自己出去确实是我的错。可，可我已经改过自新了。我现在找了个正经的事做，我有钱了，到时候你妈就会回来，我们还能和以前一样的。对了我刚才还专门去谢了你们班主任，他还批评了我一顿，我跟你说你回来继续读书，有你们这样的班主任你肯定能考上好大学的……”

    林锦河一口气说了一大堆，林钧有些诧异，这还是自己那暴躁而且刚愎自用的酒鬼赌徒父亲么？听到这里，他的口气也软了下来：“我现在在这里过得挺好，还不想回去。放心吧，高考我会参加的……”

    随后林钧又讲了一些一段时间的事，虽然对父亲还是没有多少改观，但至少也相信了父亲愿意改过自新。他也保证了会自学高中的功课，将来学一门技术赚钱，这才打消了父亲要来找他的念头。

    少年人总是心软，毕竟自己的父亲，谁还没有犯错的时候，只是他的父亲犯错的时间有些长，生生把一个家庭给作没了。但是他现在还是不想回去，因为他还不想再次面对父亲，面对学校和老师同学，他更喜欢现在无拘无束的生活。所以还答应了要好好学习，学一门技术出来。

    话虽然这么说，但是林钧并没有想去专科学校上学学技术的想法，他已经打算高考只是走个形式，攒钱抽空出去考个教练证，然后就继续在健身房里，又能锻炼还又能赚钱。

    “这样的事，可真是想想就觉得美滋滋。”林钧心里暗暗想着。可是他不知道，这个浑水摸鱼的想法很快就要破灭了。曾经不知道有多少教练和他想法一样，最终却被行业淘汰掉。

    很快陈升就出来了，满脸得意洋洋，一看就是顺利通过了。毕竟以他的工龄和工作经验，再加上看起来阳光帅气的外表，除非是他面试时口无遮拦，不然不可能不过的，毕竟这只是健身教练的面试而已，又不是什么主管经理的面试，哪有那么高要求。

    “哈哈，小林，咱们这是又变成同事了，之前和你说的你可不要忘了。”陈升坐在林钧旁边笑着说道。

    “当然不会忘，陈哥真不愧是我们健身房的金牌教练啊。”林钧也笑着说。

    陈升听了有些尴尬：“咳咳，啥金牌不金牌的，刚刚认识了两个个教练，都是打过省级健身比赛的，有一个还拿过前三，按理说他们不应该在这个地方工作啊。”

    林钧倒是觉得有些意外，不过还有点小惊喜。有打过比赛的高手在，自己到时候有什么不懂的就和他们请教，看在同行的面子上总不至于拒绝吧。林钧的心里有些期待。

    陈升想了想，随后又说：“虽说这次只招十五名我们这样的传统私教，不过到时候却有十八个人。”

    “十八个？”林钧有些疑惑。

    “对啊，之前在那边聊天的时候听说的，除了我们这些，还有三个是直接内定的，不但工资待遇好，而且完全不用做销售。像我们虽然业绩要求不高，但多多少少还是会有点，完全和人家没法比啊。”陈升有些羡慕。

    林钧对这些兴趣不大，毕竟对于他来说这些并没有什么影响。看了看时间，觉得差不多了，就说：“那咱们走吧，今天就去办了入职，早入职一天早拿一天底薪。”其实主要原因是他还没有住的地方，今天入职了还能省一晚上的钱。飞羽健身虽然不提供免费住宿，不过员工宿舍一个月还是很便宜的，只要交350块，四人间，有独立厨房和卫生间，也还算可以。

    随后两个人就到了前台，办了入职手续，一人拿到一本员工手册，不过陈升的看起来厚一些，他的只有七八页左右的样子。

    陈升在外面租了房子，所以没有住员工宿舍。办了入职后两人就分开了。林钧询把钱交了后，领了宿舍的钥匙，问清了具体地方，就带着东西过去了。

    他的宿舍在隔壁街的一个居民楼里，离飞羽健身大概有四五百米的距离，倒还不算远。林钧的宿舍在19楼，电梯门开了后，一股油漆混合着腻子粉的味道就传了出来。他走到走廊尽头的一个房间后开了门，里面看起来是新装修过的样子。

    林钧粗略估计了一下，整个屋子大约有60~70平的样子。进门是一个小客厅，客厅后面是两个小房间，每个房间有两张单人床，还有一张小桌子。

    “看来应该自己来的最早。”林钧挑了一个位置相对舒服的地方，把东西扔到了上面，然后找了个凳子，看起了员工手册。

    林钧主要还是关心工资问题，翻了一下很快就找到了。底薪2000，全勤500，销售提成是固定的15%，不是那种根据业绩多少而定的分段式的提成形式，一个月有两天假，每周有一次安排的活动必须参加。

    “这样做难道就不怕激发不起员工斗志么？”接着往下看，林钧瞬间就明白了，每个月月底会有一次考核评比，最后一名直... -->>
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