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第二百四十章 工业从来就不是浪漫的代名词

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可能的,但就算是调离一线工作岗位,这对于工人而言也是莫大的耻辱,甚至可以说是仅次于被开除了,这在以往,都是用来对付那些怎么教都教不好,还隔天差五的生事找麻烦,却又没什么原则性的错误,够不上开除标准的刺头的就为一把活动扳手,至于吗?</p>

    下意识的,老王就想要替他求个情,可话还没出口,面对布莱尔那寒冰一般的表情,想说的话,却是怎么都说不出来了。</p>

    前日的情形再次在脑海中浮现,一向争强好胜的老李挥舞着铁锤将那些零件砸烂,半夜却又一个人偷偷跑到回收仓库,坐在那堆被他亲手砸烂的零件前哭得像个孩子</p>

    呆立了片刻,老王默然转身,在走出几步之后,头也不回的对主管干部冷冷说道:“照他说的办。”</p>

    “主任”</p>

    “照他说的办!”</p>

    干部迟疑着还想相劝,可刚一开口,便被老王那低沉愤怒的表情吓到,再也不敢吭声。</p>

    看着老王离去的背影,布莱尔的眼中终于露出一丝惊讶——在他看来,老王显然并不是一名合格的工厂领导人,他缺少足够的专业知识和管理才干,工作中太过于注重人情之类的东西,更重要的是,从他的表情中完全可以看出,他根本就没有认同自己作出的这个决定,却还是选择了遵从。</p>

    另一边,看着老王走远,干部回过身来,对着周围不知所措的工人们怒吼道:“还看着干什么?返工!”

    </p>

    </p>

    违章的年轻工人最终被调到了仓管部门去看大门,已经快要完工的飞机也被拆散重装,而这也仅仅只是众多冲突之中最微不足道的一个小插曲,类似于这种观念与习惯,制度与人情的碰撞,几乎每天都在发生,很多工人们习以为常的小毛病,小习惯,突然之间就成为了不可饶恕的原则错误,不管他们理不理解,洋专家们根本就不理会他们的解释和哀求报废,返工,最严重的时候,因为一个工序的错误,直接就宣告了整个批次的零件全部报废,光是直接造成的经济损失就高达上百万元,就连已经有了充分思想准备的集团公司领导都为之心惊肉跳。</p>

    工人们不理解,因为洋专家从来不会跟他们解释为什么要这样做,他们只是给出一个无比严苛的标准,然后要求所有人照此执行,他们不在乎工人们能不能做到,有没有意见,也不在乎这过于严苛的标准给工厂造成了多少损失,这些规章制度和所谓的标准化管理带来的好处还没有看到,造成的损失和工人们的怨气却像是坐着火箭般的飙升。</p>

    告状的人越来越多,矛盾最激烈的时候,工人们甚至都差点要组织罢工,但最终还是被厂领导和工会安抚下来。</p>

    有意见可以提,有困难可以想办法解决,有委屈可以向组织倾诉,但制定出的规章制度,必须无条件执行——这不是某个人的意志能够动摇的,因为这是一个民族走向崛起所必须经历的磨练。</p>

    很多人适应不了,被调离了工作岗位,但更多的工人却坚持下来,尽管他们坚持得十分痛苦,那严苛到不近情理的规章仿佛就是要将他们变成一台台精密的,不会出错的机器,每天都必须将神经绷得死紧,因为稍有松懈就有可能出错——这可不像原来,出了错最多批评几句,或是不痛不痒的记个过什么的,在洋专家们的建议下,所有人的工资和奖金都与他们的工作表现直接挂上了勾,而且一个月之内只要累积犯错达到一定次数,立刻就会被调离岗位去坐冷板凳,这不仅意味着他们的工资收入将会少上一大截,更重要的是,各种福利和待遇也都会降到最低,到时可就真的没脸见人了。</p>

    渐渐的,犯错的人越来越少,生产车间的废品率也一天比一天低,走进车间,再也看不到过去那种工具随意摆放,工人们随意串岗的情况,所有的一切全都井井有条,而这种种的改变,也越发坚定了领导和工人们坚持下去的决心。</p>

    工厂的改变被很多人看在眼里,当确定了这套管理模式和标准是真的有用后,越来越多的单位都跑来‘取经’,在上级部门有心的推动下,一场以航工体系为起点,最终涉及到整个工业体系的大整顿就这么轰轰烈烈的展开了,越来越多的人体会到了老王和老李他们当初所经历过的痛苦纠结。</p>

    无数问题曝光出来,触目惊心,有人背上了处分,有人罢官去职,有人战战兢兢,有人则迎难而上,更多的人却还是随波逐流最终,这些人所思所行交织在一起,汇成了这篇共和国工业改革的悲喜剧。</p>
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