第139章 公司待遇（上）

与优惠，那我们的人力成本会降低更多，不过很多国人喜欢窝里斗，我们给的工资要是太高，同行肯定有想法。”

    “别的企业怎么想关我何事？我一个集团就几千员工能影响别的公司招人？我只不过是自己吃肉，给员工喝了点汤，汤里偶尔有那么一点点肉丝而已，他们自己只顾喝汤，却只给员工喝水能怪谁？”

    墨紫涵噗嗤一下笑了出来，龙景云这张嘴太能说了。

    苏亚楠道：“工资比同行高几百哪怕是一千都能理解，可是我们的保洁和保安待遇已经比同行高两三千了...这有点像做慈善了。”

    龙景云轻轻摇头，“姐，给员工提高待遇算不上慈善，这是员工应得的，国内工资待遇低，大多数是老板和股东太黑心，我现在做的只是想让员工的待遇尽量向发达国家靠拢。”

    苏亚楠苦笑道：“就怕企业亏损，或者不赚钱，咱们给员工打工了，这不是白忙活么。”

    “亏损不可能，无非是少赚点钱罢了，再少也比员工强无数倍吧？何况我开公司，目的并不是为了赚钱，而是想打破国内的企业常规，给其他企业做个榜样，我要只是为了钱还不如去卖药呢，何必这么费心。”

    苏亚楠无奈地点点头，“好吧，如果有能力，我觉得这样做也很不错，国内的打工人的确被剥削的太厉害了。”

    龙景云接着说道：“既然说了最低保障，那么还要给优秀员工上升的空间，不能吃大锅饭，我建议员工还是要区分等级和岗位。”

    苏亚楠点头道：“这个很有必要，目前很多国内大企业都有分级。”

    龙景云道：“我也看过其他企业的相关资料，没必要太复杂，员工等级就分为Abc三类，每类九级，每级基本工资差额为500块钱，流水线普工、保洁、保安和药店柜员，就定为c1，基础工资6000，前台、文员之类的就是c2，基础工资6500，校招双非本科定为c3，基础工资7000.....”

    苏亚楠一愣，“c1基础工资6000？加上岗位工资、社保、房补车补、加班费和其他福利，保安和保洁的成本至少9000左右了，就算很多大的国企也做不到...”

    龙景云笑着道：“不用去跟别的企业比较，我们要努力向国外的工资待遇靠拢，6000就是公司的无责任最低工资，30元就是公司最低时薪，普工岗26天算满勤，每月加班时间不允许超过32小时，加班以自愿为主，提前一周申请，其他岗位22天算满勤。”

    “工厂里面加班都是常态，我们企业不加班的话恐怕对生产会有影响。”

    龙景云一脸不屑，“那些都是血汗工厂，为什么发达国家不加班？若是给工人涨点工资就会导致公司倒闭，那这样的企业还不如关门算了。”

    苏亚楠淡淡一笑，“倒闭倒是不至于，很多公司一个高管年薪都几千万上亿了，够给几千人涨工资了。”