16、第十六章

bsp;季临笑了笑，然后不容分说地把白端端辛苦做的300个员工的个性化赔偿方案都推回了白端端的面前，接着，他从包里拿出了另一本资料。

    “这是我们做的针对189位员工的辞退经济补偿方案。”季临看了白端端一眼，“赔偿方案我们完全按照劳动合同法严格执行，在西蒙纸业工作了多少年，就赔偿几个月的工资，当然，你不放心的话可以再核对一下。”

    白端端拿起季临的方案粗粗看了一眼，确实，每个员工都按照严格的法律规定来计算了经济补偿金，甚至为了让人一目了然，都附上了计算公式，只是果然如白端端所料，这所有189名员工，在西蒙纸业工作的年限都在5年以下，大部分都是1到3年。

    宋连军有些茫然：“那剩下的111个员工呢？我作为员工代表，就要对大家伙都负责，大家都这么相信我才推选了我来沟通，189个兄弟能有合法的安置，那剩下的111个人呢？”

    季临挑眉笑了笑：“哦，剩下的111名员工，我们不辞退啊。”

    “不辞退？”宋连军愣了愣，才有些狂喜，“真的吗？”他一边说着一边翻了翻季临的辞退补偿方案名单，越翻越是欣喜，他对300名员工自然比白端端更熟，一眼便看出在辞退名单里的多数是近几年的新员工，而老员工都不在，包括他自己。

    宋连军忍不住抬头看向杜心怡，激动道：“杜律师，太好了！不用辞退我们这些老员工就太好了！”

    他说完，就朝季临和人事总监点头致意，更想要站起身，去握人事总监的手：“许总，谢谢你，谢谢公司这么替我们这些老员工着想，我们都是有家有口上有老下有小的人，不像刚入社会的年轻人那样没有负担，就算辞职给我们经济补偿，其实我们也不想的，我们这个年纪，再找工作很难，如今纸业行情又不好，就算再找到新工作，待遇可能还不如咱们西蒙纸业，公司能这么有人情味地留下我们，我们……我们真的很感激！”

    宋连军这话是发自肺腑的真心话，他一边说，一边有些唏嘘，连眼眶也有些红了。

    他们这个年纪的中年男人，体力拼不过刚入职的应届生，又只是纸厂流水线上的工人，十几年的工作也不过是熟能生巧，说核心竞争力和自身的无可替代性，根本是不存在的。人到中年，也没了初生牛犊的拼劲和闯劲，只想求个安稳，能不被辞退，那是再好不过。

    宋连军谢过人事总监，又转身看向了杜心怡：“杜律师，谢谢你了！”

    杜心怡虽然对这个转折还有些没反应过来，但眼见着事情得到如此解决，也很是满意，她笑着撩了撩头发，对宋连军道：“不客气，这是我应该做的。”

    杜心怡宋连军这边一派祥和，白端端却觉得风雨欲来。

    而刚才被宋连军热烈感谢过的人事总监，脸上也并没有露出被感谢后应有的表情，相反，他的眼神躲闪，神色十分尴尬。

    “老宋，你听我说，这事不是这样……”他磕磕巴巴地开了口，“公司是真的有困难，确实有一部分产线转移，所以年轻员工就直接走正常辞退流程了，你们老员工，我们也知道，很多都是一起跟着西蒙纸业打江山的，我们也不想辞退，但是现在一来我们业务量很少，二来最近也是纸业的淡季，所以这个……这个公司决定你们这些继续履行劳动合同的员工，从明天开始进入放假。”

    白端端心里咯噔一下。

    果然来了。

    她抬头看了一眼季临，果然，他朝自己露出了围猎收网般的笑。

    冷酷，还带了点淡淡的嘲讽和漫不经心，手起刀落，淡然从容。

    宋连军也懵了：“许总，放假？放假是怎么回事？那放假了，工资发放还正常吗？要停产多久呢？我们啥时候能回归岗位上班？”

    人事总监看了一眼季临，硬着头皮道：“这个，老宋，你放心吧，我们公司做事都是合规的，放假是因为公司的原因造成的，工资当然照发，社保也照缴，要停产到什么时候，这个……我也说不好，只是……”他仿佛讲不下去了，求助都看了一眼季临。

    “只是工资按照a市最低标准来发放。”季临毫无感情道，“也就是只有一个月2480元。”

    宋连军愣了愣，终于反应过来，他不可置信地看向人事总监：“许总？怎么可以这样？怎么能只支付基本工资，公司这样是违法的！”

    “何况我们这些老员工的家庭情况你是知道的，哪个家里负担都不小，一个月只有2480块的工资，我们一家几口岂不是要喝西北风？”宋连军急的眼睛都红了，“你这样，还不如直接把我们一起开除了！我在西蒙纸业工作19年了，还得按照正常工资给我19个月的钱呢！我正常工资加上杂七杂八的奖金每个月到手还有一万来块啊！你们辞退我，我还能拿二十万左右呢！”

    宋连军说完，就看向了杜心怡，他表情焦躁：“杜律师，你们得给我做主啊！”

    “怎么违法？”季临的声音却仍旧冷淡镇定，毫无波澜，“《工资支付暂行规定》第十二条白纸黑字明文规定了，‘非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。’”

    季临看向一头雾水的宋连军，笑笑：“我贴心地给你解释一下，意思就是，因为企业的原因停工的，第一个月内，按照你原有的正常工资给你支付，也就是7000多；但从第二个月起，就算停工期间里，你偶尔也提供了劳动，也只需要支付2480的最低平均工资就可以；而你如果没有提供任何劳动，甚至可以给出比平均工资更低的额度，你听懂了吗？”

    宋连军还没反应过来，但白端端早就明白了。

    季临这招真的太贱了，他把在企业工作年限短的员工全部选择开除，因为工作年限短，就算正常辞退，一次性也只需支付1-5个月的工资，比起延续合同所要支付的社保成本以及工资成本，这是性价比非常高的方案。

    而对宋连军这样工作时间足够长的员工，他则直接让企业不解除劳动合同，表面看起来像是企业对中老年员工的关怀，但往深处一想，这招的打法就非常精准了。

    这些工作年限长的员工，一旦走正常流程解除合同，就要赔十几个月的工资，老员工一般工资又比较高，这样111个老员工，可真是一笔不菲的支出，但一旦把他们继续留下来，然后选择停产彻底放假……

    却只需支付a市最低工资标准即可……

    作者有话要说：本章15字以上留言截至到明天早上8点都送红包哒！

    【改了个bug，法律条文那边应该是非因劳动者原因啦，我之前老眼昏花写成因劳动者原因了，已改~

    现实里这一招其实并不会有很多企业用，因为大部分企业停工停产的损失会比赔偿劳动者更大（很多厂房是租的，会有租金，机器设备可能是租的，等等~西蒙纸业的设定是因为厂房是自有，且因原材料环保等问题，开工生产反而产生亏损，所以可以用这招】

    【这个案子结束马上要剧情上的超级大进展了！请各位坚持住！相信我（尔康手，爱我别走）】

    ps：明天开始恢复成晚上八点更新~

    【以及，跪求各位点进专栏，收藏下我专栏，然后顺带收藏下下个新文《劝你趁早喜欢我》，腹黑傅par，在线求收~】

    傅par：我和钱par季par那些狗男人都不一样~我是真正的清纯不做作~温柔又深情~

    宁婉：你他妈骗财骗色的时候才是这样的！

    傅par：……老婆息怒，什么骗财骗色，那时候明明是你威逼利诱我委身于你。

    宁婉：……我他妈上当了！

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    季临：除了这只橘猫跟我姓之外，你白端端也要冠上我的名字，季白端端～

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