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第128章 奖励方案

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    “老板大气,只是不知道以什么标准发放呢?”

    侯亮眼前一亮,然后问起了标准。

    一般来说,年终奖的额度与企业经营效率相关。

    企业经营状况良好,一般都会多发一点。

    而经营得差的企业,在年终请员工吃顿饭聚聚餐,发放少量礼物,大家也可以理解。

    当然,也不乏有一些企业的负责人,特别是私企,为了将利润做高一点,而刻意想要省下这笔钱。

    以至于,最终出现了发锤子、辣条、银杏树苗、双色球彩票这种恶心人的事情。

    甚至,还有奇葩的公司以年会的名义,请来脚盆鸡小视频明星,作为年会奖励。

    只要在年会上获得奖励的,可以抱一抱对方,获得最终大奖者,还可以与其共度良宵。

    不过,很多人都很怀疑这个大奖的真实性,因为搞不好最终的大奖,最后都会落在老板头上。

    追逐利益,其实是大部分人的通病。

    毕竟能够大度到将自己手中的钱,分给员工的老板,其实只是占据少数。

    所以更多的公司,其实根本不想发放年终奖这种奖励。

    但因为市场竞争的原因,又不得不发,这才闹出如此之多的笑话。

    龙潜则完全没有这种顾忌,钱对于现在的他来说只是一个数字、工具,只有使用出去才能发挥最好的效果。

    想是这么想,可怎么发钱,其实也是一门艺术。

    升米仇,斗米恩,其中的道理龙潜非常明白。

    年终奖发太多,对公司并不见得就是好处,必须为未来留下余地。

    事实上,以现在黔省的情况,如果一家私企愿意发放年终奖,无论多少,其实已经算是一家很好的公司了。

    “标准嘛……首先我认为要有一个惠及所有正式员工的年终奖励,暂定为三个月的工资,实习员工根据其实习期的比例进行发放。”

    “除基本奖励之外,公司还要根据个人或者所在部门的贡献以及平常表现,对一部分突出的个人或集体进行奖励。”

    “在座的各位、经理级以上的管理人员、相应级别的科研人员,也要进行一定的激励,这样,我先将在座的激励定下,其他你们按情况酌情处置。”

    “集团总裁的年终激励定为1000万,副总级定为800万,集团一级子公司总经理定为600万……技术岗……”

    想了想,龙潜说出了一个大体的标准。

    “好,那我就以这个标准制定奖励方案了。”侯亮点头,心中对方案有了大致轮廓。

    “尽量快点,这个月25号就是除夕,很多员工可能会提前回家过年,尽量在前面把年会办了,并将年终奖发放下去。”龙潜叮嘱道。

    “明白。”侯亮笑着回答。

    提到回家过年,所有努力了一年的人们,似乎都被触碰到心里的柔软,劳累的身体都为之一松。

    会议结束后,龙潜让黄元美帮自己完成了去年个人所得税的申报与缴纳。

    因为大批量捐款的缘故,最终需要缴纳的个人所得... -->>
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