第72章 维度集团

倍。

    艾尚的老员工，工资更是原来的数倍还多。

    原本的艾尚，根本没有这么多的生产任务，对于车间计件的员工来说，也就只能拿保底加上少量的提成。

    现在则不同，不仅计件提成增加了，六月份还发放双倍工资，几相结合下，工资暴增也在情理之中。

    工资高了，生产积极性就高。

    要不是公司有硬性规定，有些员工甚至想主动加班。

    很多员工不知道市场情况，对于现在公司这种情况不知道能维持多久，就想趁现在多赚一点。

    都来进厂了，自然是想要赚钱，嫌累的，只是在少数。

    员工们的想法，并不是没有依据，毕竟电瓶车、平衡车这类东西并不是快消品，用上几年不成问题。

    当大量有需求的客户购买后，销量就不会维持在巅峰状态，变得逐渐平稳下来。

    不过这个平稳下来的时间，显然不是现在。

    去年龙国电瓶车总计出货2600万辆，平衡车约1700万辆。

    就目前维度新能源提升后，月产电瓶车和平衡车都还在十万上下徘徊的数量，对这个市场的影响并没有想象中那么大。

    这是就整个市场而言，对于其他品牌的电瓶车、平衡车，这个影响就有些大了。

    毕竟，买车的人就那么多，买了维度的产品，就不可能再去购买其他。

    比如，国内知名电瓶车品牌艾玛电动车，受到的影响就最明显。

    这家公司，成立于1999，比艾尚还要晚上两年。

    虽然成立时间晚，可人家发展得比艾尚不知好了多少倍，是国内目前销量最多的电瓶车品牌。

    这样一个大公司，其市场部的嗅觉非常敏锐，很快就收到了反馈。

    “经理，七月份第一周公司电瓶车的销量数据出来了，同比，环比都出现了很大的下降。”

    一位市场部员工，拿着刚刚统计出来的全国销售数据，兴冲冲跑进了经理办公室。

    “原因呢？”

    看完统计数据后，市场部经理皱起了眉头，立刻询问道。

    “呃……刚刚统计完数据，还没来得及问明原因。”那员工有些尴尬。

    “立刻打电话给全国的经销商，问出具体原因，快……”

    说到最后，市场部经理几乎是吼出来的。

    很快，就有无数电话从艾玛的市场部打了出去。

    通过电话，市场部员工不断和各地经销商进行沟通，从中汇总电瓶车销量下降的原因。

    直到天黑下来，市场部员工打遍全国各省市大部分经销商的电话，这才弄清楚了原因。

    “刨除特殊因素，按照大部分经销商的反馈，销量下降的原因，是因为维度风行者的热销。”

    看到反馈回来的消息中，排名首例的原因，市场部经理黑着脸打通了公司高层的电话，也不管现在下没下班。

    于是，艾玛公司原本已经下班的高层们，全部被喊回公司，召开了紧急会议。

    “维度新能源，这是新成立的公司吗？”

    拿着市场部准备的资料，众多高管都有些意外。