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第三百八十二章 接班人制度

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    李东笑道:“谁让你不喝酒还收藏这么好的酒,摆明就是馋我的。”

    三人一起喝茶的时候多,一起喝酒的时候倒是不多,主要是王浩和林风都不好红酒。

    不过今天借着王浩准备退休的事,大家倒是都有了些情绪。

    举杯碰了一下,林风才继续刚才的话题:“老王,Joe,这些年咱们一起创业,也算有所成绩,老王今天说想退休,其实说实话,再过几年,等风行和酷风发展到差不多的时候,我也是要准备退休的……,Joe,你别急,听我说。”

    眼看着李东听到这句话,眼睛又睁大了的惊讶样子,林风摆摆手笑道。

    “最近两年,其实我也不怎么参与公司内部的具体管理了,咱们最初的分工,就是我管战略,老王管技术、Joe管内部管理和资本运作。不过这两年我倒是抢了不少Joe的活,投资的事都是我来主抓的……”

    “当年创业的时候,只是希望去实现梦想,从来没有想到,能走到今天这一步,这两年我也在思考,正所谓其兴也勃焉,其亡也忽焉。我们是踩在时代的浪潮上,运气好,再加上一些努力的工作,公司一步步发展到了今天这样一个规模和局面。但是,怎么能够把公司做成百年老店,基业长青?是我现在一直在考虑的问题!”

    林风的这番话,让李东也陷入了沉思。

    王浩在旁边点了点头,显然林风所说的,正是他曾经想过的问题。

    “一家公司要想基业长青,最核心的一点是公司的业务方向是正确的,比如我们风行选择的互联网,现在看,作为第三次信息革命的基础,互联网这个行业无疑是有无限的前景的。当然,方向正确,也需要在技术、业务等方面持续创新来保持领先。”

    “同时,公司内部的组织架构也必须是有活力的:一方面,我们需要建立公司的价值观和企业文化,保证员工在价值观和文化上的传承,人或许会离开,但价值观和文化始终能传递下去。像阿里最近在倡导,理想的组织应该是“一群有情有义的人,在共同做一件有价值有意义的事”。我觉得马云的这个提法就非常好。”

    “另一方面,也要将更多优秀的人才,甚至是比我们更加优秀的人才提拔起来,推到更高,更合适的岗位上。只有更多的优秀人才走上管理岗位,使得他们的聪明才智和能力,得以充分的发挥,公司才能继续发展。”

    “所以,保持公司基业长青的很重要的措施之一就是接班人制度。而且我觉得,创始人要在年富力强的时候寻找和培养接班人,这就象生孩子,你需要身体最棒的时候生而不是年老体衰的时候。年老体衰时培养接班人你的心态已经很不一样了。”

    这番话很有道理,李东和王浩都不觉点头同意。

    林风笑笑,接着道:“当然,光靠一个或几个接班人肯定是不行的,需要建立一套制度和文化保障体系。因为没有人是完美的,也不可能有一套制度是可以解决所有问题的,因此人,制度,文化机制的配合,才有可能让公司存在更持久。说实话,我觉得阿里的合伙人制度就很不错……,不过可惜,不太适合我们风行。”

    李东点头,接话道:“这两年,公司有很多优秀的人才已经脱颖而出,我也想建立一种更好的人才晋升制度,不过一直没有形成体系化,老板,你有什么好的想法么?”

    林风摇头笑道:“我也没有想好,其实无论是Joe你,还是我、老王,都还年轻,本来我还想等过两年再琢磨这个事儿,没想到老王忽然想退,这件事就提前了。”

    “现在国内的很多公司各有各的办法,联想是因人设事,分拆业务;华为通过轮值CEO制度来集体领导;阿里用合伙人制度,效果也各有不同。我也想和你们商量,形成一套符合我们风行公司文化和现状的接班人培养办法。”

    他看向李东:“Joe,不瞒你说,一直以来,我都认为你是风行CEO最适合的人选,我会在适当的时候,让你接任风行的CEO。”

    李东摇头笑道:“我猜你可能就是这样想的,噢,让我接班,然后把问题扔给我解决啊……”

    从接任梦龙CEO,到接手风行集团总裁,这么多年的合作,李东很了解林风,他战略极强,眼光深远,但对于公司管理的繁杂事务却懒得去操心。

    实际上,一直以来,李东也是以公司CEO的职责来要求自己的。

    林风笑道:“我也不是没有考虑啊,现在风行集团下面已经开始成立各个业务集团,正所谓相马不如赛马,先让大家跑跑看,谁的价值观更符合公司,能力更强,成长潜力更大,总能看出来。”

    顿了一顿,林风接着道:“Joe,集团总部里面,你觉得……Daniel怎么样?”他说的是张勇。

    李东毫不犹豫的点头:“他非常出色!说实话,如果我退休的话,让我选CEO的人选,第一个想到的就是他。财务出身,冷静、沉着,对用户体验非常敏感,而且经常扑在市场一线,然后潜心研究用户需求的产品。担任COO这段时间,他在很多业务方向上提出的建议,事实证明都是非常正确的。我很看好他!”

    平时的工作中,出身高盛的李东,和出身普华永道的张勇,有很多共同语言。

    林风点头笑笑,心中一乐,至少风行后面接班的两代CEO人选,他已经储备下来了。

    说起来也有趣,虽然林风才刚刚0岁出头,但对于比他大8岁的李东,比他大7岁的张勇,居然算是接班人选了……

    接下来,三人一边喝酒,一边挨个点评公司里的那些副总裁和事业群的负责人,子公司的总裁。

    三人以前很少这样毫无保留的沟通人事问题,在人事上,尤其是高管人选,林风一向比较乾纲独断。

    毕竟其中的很多人,前世时,已经通过成功,证明了自己的能力。

    但这次听王浩和李东的点评,却从新的角度给林风带来了灵感和全新的认识。

    心里也渐渐成型了一个想法。(未完待续)
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