第七十五章 保密协议

还是那句话，再严密的制度规定，也不可能百分之百堵上所有的漏‘洞’，上辈子的起点实际上也制定了类似的规定，但还是出现了这样那样的问题，执行起来会遇到各种各样的阻力。

    宣伟能走到今天这一步，赵泽君这个领导者不能说一点责任都没有。

    一直以来，泽阅的待遇好，工作氛围轻松，这都是好的一面，但没有严格的纪律，员工缺少约束和敬畏，胆子越来越大，工作上也出现了随‘性’而为的苗头。

    趁着目前公司规模小，起步阶段好管理，让约束成为常态。

    首先签订保密协议的，却不是泽阅公司，而是李明然的实验室。

    实验室即将承担赵泽君发布的研发项目，在他的计划中，这是未来一段时间的重点项目，事关重大，绝对不允许有一丝半分的泄密。

    李明然很轻松的接受了赵泽君的要求，签订保密协议，其实是商业公司和学校实验室合作的通行做法，任何一家公司委托学校研发项目，都不可能允许在项目没有上线之前，实验室成员到处‘乱’说。

    实际上，即便在项目研发完成，上线运营之后，参与过项目的人员在很长一段时间内，比如五年、十年，也不得泄‘露’项目信息。

    接下来，是在公司内部推广。

    忽然出现这么个保密协议，公司内部一开始是不太理解的。

    特别是同业竞争协议，这点似乎有‘限制人身’自由的嫌疑。

    不过和当初推广作家签约制度如出一辙，和实实在在的好处相比，签一份几乎不会有任何实质‘性’损失的保密协议，对大多数人并不是什么有难度的选择。

    从某个角度来说，这份保密协议，反而为公司增添了几分神秘‘色’彩：一般只有大型国企、军工科研单位才会和员工签订保密协议。

    还有少数有心人，很自然的把宣伟离职和紧跟着的保密协议联系在了一起。

    宣伟在泽阅技术部，地位仅次于宋云，又是公司的老班底，他毫无预兆的忽然离职，本就在公司内部引起了各种各样的猜测。

    保密协议紧跟着出来，所有人都恍然大悟：恐怕宣伟忽然被辞退，和泄密这两个字有莫大的关联。

    连宣伟这样的人都能下手，可见赵泽君对于保密的重视程度。

    最后还有极个别人不情不愿的，只要负责签协议的日照一句话，就跟堵了回去。

    “喂，你犹犹豫豫的，是不是已经准备跳槽了，在给自己留后路啊？”

    话说到这个份上，再不签那就是摆明了有二心，至于跳槽，目前国内的网络站，还有哪家能比得上泽阅？

    起点？也不错，但是距离泽阅还有明显的距离。

    再者，现在业内只剩起点和泽阅两家独大，双方隐隐形成了竞争的势头，泽阅的员工如果跳槽去起点，就不仅仅是个人职业选择的问题了，更像是故意针对泽阅。

    短短一周之内，公司完成了保密协议的全员签订，并且延为惯例。

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