第四十章 新手讲堂

sp;  那时候，盛大几乎是国内最大的网络公司之一，成天桥本人还在首富的位置上坐着。

    起点先后两次易主，一次盛大，一次腾讯，购买方都是行业巨头，全国首富级别的人物，赵泽君之所以选择网络小说行业作为切入点，某种程度上，正是在追随着首富们的脚步。

    在赚钱方面，先后两个首富的都看中了这个行业，足够说明这个行业的潜力巨大。

    而现在的网络小说市场，浣剑退出，泽阅和起点各占半壁江山，泽阅领先一步，但尚不足以对起点形成碾压，独霸江湖。

    赵泽君能给予泽阅的支撑，也远远不足和首富们相提并论。

    日照‘私’下和赵泽君聊的时候，很坦陈的说，这个大目标，是个噱头，用以宣传泽阅，吸引眼球的成份居多，同期‘激’励网站员工，为泽阅造势，竖立起行业龙头的形象。

    求上得中，求中得下，之所以在一开始把目标定得很高，即便后来达不到三个一百，能有三个八十，甚至三个五十，成绩也已经相当骄人。

    “你放心，您尽力去做，我尽全力支持你，至于最后能达到什么程度……”

    赵泽君神秘莫测的笑了笑，指了指桌上的三百计划书，说：“也许，比你我所能想象的会更好！”

    2003年，全国各主要城市普及了aDsL网络，网络走进了千家万户，一年之间，个人网民数量以几何式的速度倍增，由01年末02年初的两千多万，增长到八千万，之后两年时间，突破了两个亿。

    “赵总，这个长远目标先放着，眼前的当务之急，咱们该招人了。”日照苦笑说。

    编辑组细化，按照之前的计划，至少需要18个编辑，而目前泽阅的编辑，只有9个，而且大多是兼职，算起来，仅仅是编辑这一块，就有一大块空白。

    除了编辑，泽阅毕竟是一个已经略有规模的公司，需要日常办公人员。

    还有新成立的‘运营部’，这个部‘门’负责商业运作，当前的主要工作有两个：宣传泽阅；拓展小说周边业务，比如简体繁体出版，各种改编。

    这个部‘门’是个空头，只有日照一个人，实在身份无术。比如去外地联系出版，出一趟差就好好几天时间，剩下一大摊子事怎么办？

    另外，宋云的技术组，也提出了人员要求。

    技术组最初几个人，至今只有三个还留在泽阅，有的毕业了，有的则是学业太忙，‘抽’不出时间兼职。尽管现在的研发任务不是很重，但宋云认为，泽阅毕竟是一个基于网络技术的企业，技术组力量单薄，不利于未来的业务拓展。

    同时，网站开发涉及到安全‘性’，技术人员流动‘性’太大，会为网站安全带来巨大隐患。

    林林总总一大堆，一句话：招人。

    招人工作，赵泽君分配给宋云在做，目标对象主要是科大的学生兼职。

    招科大学生兼职好处很多，一来泽阅办公地点就在科大边上，很方便；二来，赵泽君有个‘私’心，两辈子对科大的印象都不错，而且科大学生素质高，在全国都是有名的；三者，他希望泽阅的队伍能够年轻化，最好是从学生阶段一手培养起来的。

    大学生兼职的很多，只要钱给到位，因该不会有问题，泽阅招人，都是宋云通过科大校园论坛的‘实习工作’版面进行，很多公司企业，也都是通过校园论坛招人，这个版面可以算是除了毕业季大型招聘会外，科大学生找工作最便捷的途径。

    现在稍稍变化一下，面试官多了一个日照。

    宋云忙着招人，日朝忙着业务，赵泽君难得解放出时间。

    快期末考试了，这学期恐怕要挂科！

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