第十四章情场商场

多小时的路程。现在，腾龙开发的“快乐谷”楼盘经过一年半的建设，已接近尾声，即将进行轰轰烈烈的现房发售运动。

    记者招待会上，有记者问苏晴，楼盘为什么取名“欢乐谷”这么一个平淡的名字。苏晴很大气地说道：“骄海乃一马平川之地，自古是中国最为富饶之地，然要做到富饶就要学会聚，谷即有聚之效应，商人讲聚财，我们做房地产的，是既聚人又要聚财。我们的欢乐谷，将是骄海发展这么多年来，优秀创业人才的聚集。人才的聚集，自然就是财富的聚集。谷又有回应之力，快乐谷，即快乐在这里传达回应，让快乐更加快乐，所以，简单一个谷字，实际就已经包括我公司的理念与服务宗旨。”

    敏感的记者问道：“苏总，您刚才说是创业人才的聚集，是泛泛而谈，还是有所特指？”

    苏晴说道：“我们公司对于来自外地，到骄海创业达五年以上的优秀创业人才，实行非常优惠的价格，具体怎么个优惠我现在不便透露，但一定会让公众吃惊，有天上掉下馅饼感觉。”

    招待会刚刚过去五天，骄海各大媒体就出现铺天盖地的广告:首付！我来付！

    只要您为我们的骄海工作了五年以上，您自认为富有拼搏与创造精神，无论您现在是老板，白领，还是依然籍籍无名，都可以来腾龙提出申请，腾龙给您的最大优惠就是腾龙为您首付。

    这也太夸张了，这样算来一个人就可以免除二三十万的房款。

    老百姓啧啧称奇，业界人士认为腾龙是疯了，政府却高兴，这等于说是帮市里留人才，虽然数量有限，但政府非常欢迎。一个副市长及时出面发表公开讲话，表示支持腾龙的这种做法。

    副市长说：骄海正面临着一个飞速发展的新历史阶段，而这个发展时期，离开全国各地优秀人才的支持是不可能。因此要留住优秀人才，让他们能住下来，能生活好，工作开心，这不应仅仅是政府承担的事情，而应该在政府推动下，企业，特别是房地产企业要考虑这些优秀人才，为他们提供优秀的居住环境；广大市民更要重人才，重知识，过去那种小市民的歧视外地人的做法统统要抛去，要全社会上下一心，营造一个能引得人才进来，能让人才长期住下来，能让人才有尽展所长的舞台的新骄海。

    副市长的这公开表态，无形中扩大了腾龙即将发售的“欢乐谷”的影响力和辐射度。

    在各大网站新闻评论，个人房地产经济方面博客中则纷纷撰写文章，热情地赞扬腾龙公司此举。据一位资深的网络独立评论人言道：中国的房地产界，我长期跟踪调查，腾龙是其中为数不多的，不仅要解决把房子卖出去，而且要把房子卖给谁这两大问题的房地产商。长期以来，他们拒绝炒房，他们做的是品牌，做的是目标市场的细分，保证房子卖到真正需要的人手中，因此，他们的楼盘入住率极高，人气非常高。在我认为，腾龙可谓中国房地产商的良心。

    短短一个星期，申请单雪花片一样送到腾龙的人事部门，经过他们初步甄选，然后报给苏总，而苏总就把这些人的资料转给舒夜，一个个刚刚来实习挂着虚职的研究生。

    虽然同事们已经注意到舒夜的优秀，但谁也不会想到，这么重大的权力会交给她！

    当舒夜在苏总的办公室秘接到这个秘密任务的时都惊呆了，她怎么也想不到会有这么重大的担子落在她这个“外人”身上。舒夜问道：“苏总，是因为林晓吗？”

    苏晴微笑道：“不，是因为你的能力，你的客观。你现在还是一个外人，这就是你的优势所在，你可以站在你的角度去分析去甄选，而我看得出，你是一个非常理性而客观公正的人。舒夜，你若不是在商业领域，在法院等司法机关将是你最好的选择，而最重要的一点就是，你虽然是一个外人，但我和林晓，都非常信任你。”

    舒夜说道：“我还是觉得自己不太胜任这么重要的工作。”

    苏晴说道：“放心大胆地做。我支持你。你所甄选出来的人选报告会直接向董事会汇报，他们通过了就是通过了，所以，你应该以你的能力来打破别人对你的猜忌。相信在我们的腾龙，猜忌来得要比其他公司要少得多。”

    还有什么可说的，舒夜当然就接下这分工作来，她感到一种即将施展才华的兴奋。

    接下来之后，她发现原来工作并不只是在骄海，原来还包括腾龙在其他城市的楼盘。原来趁着这一次，总公司对旗下优秀人才一并奖励。

    具体做法是在每一个公司有楼盘大城市里，腾龙总公司将拿出三套房子作为对为公司立下汗马功劳人的一种奖励。由于腾龙公司拒绝炒卖房子，所以奖励者一定得打定主意在该城市扎根发展，在规定时间内就得真得住进去。公司此举的深意，就是要有人像钉子一样打进某一个城市，这样，这些人将成为公司在该地发展重要力量。一个公司不能简单地在一个地方复制现代化楼盘，需要和当地的特色结合起来，而这结合的任务，就落在这些人身上了。

    对于做不到这一点的人，则按房子现价九折现金奖励。这等于就是腾龙这十年发展来一次福利分房，而这权利交在舒夜手上，怎不让她小心翼翼，如履薄冰？然而，苏晴看中的除了舒夜的那双慧眼之外，更重要的是她对公司上下的人都不认识，正因为不认识，所以能做到客观。这事要是交给林晓和她做，虽然他们对这些员工的熟悉度远远高于舒夜，却会因为难以割舍反而难以选择。

    当然，总公司除了这次福利分房之外，还对其他员工进行奖励，以体现公平与促进。

    而对于欢乐谷的申请名单，有30%是有一个内定名单，这是腾龙通过一些著名猎头公司获得的一些特别人才的资料，在这些名单里舒夜要通过她的甄选，然后直接去找他们谈话，然后，直接告诉他们已经获得了入欢乐谷的钥匙。

    这些人是精英的精英，但并非都是成功人士。舒夜要从五十个人名单中挑选二十位出来，而剩下的四十位则要从那些提出申请的名单的人通过初筛和面谈做出判断。这个工作量可大了去了，所以，舒夜才不得不日以继夜地看这些资料。

    还好这些资料很是好看。看每一个人的资料，就像看到一个人的故事，舒夜能很轻易地融入这些人的喜怒哀乐中去。

    对于过惯了校园悠闲生活的舒夜，一下就抛到紧张，但必须要求有序的工作气氛，对于其他人来说，似乎难以承担，而对于舒夜，除了刚开始有些不适应之后，很快就进行得如鱼得水。

    苏晴随时了解舒夜的工作进程，很快，她彻底的放心了，舒夜天生就是一个伯乐，而林晓，是伯乐的伯乐。

    苏晴在骄海重拳出击，林晓在横山全面架构，腾龙公司，自此进入飞速的扩张发展期。