第四百五十七章 等级

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    七月初，林子轩和冯晓刚开车前往首都机场，李桉从香江过来了。,: 。

    “百分之二十五这个是不是太高了？”冯晓刚担心道。

    “这是封顶的比例，有了这个比例，他们就不会觉得百分之十高了。”林子轩回应道。

    “咱们开公司原本只想拍个电影，没想到却成了剥削的资本家。”冯晓刚感慨道。

    两人聊的是好梦公司经纪部‘门’成立的事情。

    以往是演员出名后才会配一名助理，没有长远的规划，大家的关系不错，等级不明显。

    好莱坞的经纪公司非常专业，对演员和导演会划分明确的等级，根据等级安排服务。

    一位好莱坞的大明星会有一支庞大的团队帮助他打理所有的事务，新人演员往往是和其他演员一起由同一位底层的经纪人负责。

    这就是等级的差距。

    林子轩把公司里的演员简单划分为一线、二线、三线和待培养的新人演员。

    新人演员目前没办法为公司创造价值，公司还要给他发工资，保障日常生活，他们的主要工作是在剧组里跑龙套，磨练演技。

    三线演员演过几部电视剧，却没有给观众留下太深的印象。

    二线演员在观众那里‘混’了个脸熟，不过没有成名作，属于半红不紫的状态。

    一线演员被观众认可，有代表作，有广告代言，能为公司创造可观的收益。

    上面还有超一线演员，目前只有葛尤在这个档次，但葛尤是公司的老板，就没有算进去。

    好梦公司的经纪部‘门’会根据这种划分提供不同的服务。

    比如，一线演员有专‘门’的助理，公司配备车辆，有权优先选择公司新剧里的角‘色’，定期在报纸和电视上‘露’面，保持知名度。

    同时，公司会从演员的收入中按照百分之十五进行提成。

    二线和三线演员的提成是百分之十，新人演员不提成。

    提成高代表着地位高，收入高，这和国家税收一样，收入高的人个人所得税也高。

    再说，高提成是因为高质量的服务，享受特权就要付出相应的代价。

    至于所说的百分之二十五的提成，那是超一线演员的标准。

    超一线演员的待遇是每年会有一部大制作影片，每年的广告收入上千万，年底会获得公司的分红，参加公司的会议，并有建议权。

    国内的超一线演员太少，只是一个标杆，鼓励公司的演员继续努力。

    有时候，划分了等级才能起到‘激’励的作用，不过也会带来一些问题。

    在徐晶蕾走红后，媒体会报道好梦公司的八卦，比如公司的一姐之争。

    好梦公司最早签约的演员是刘焙，刘焙由于《甲方乙方》被观众所熟知，随后出演了多部影视剧，在《一声叹息》中有不俗的表现。

    她是一个很稳的演员，不仅演戏的状态稳，心态也稳。

    刘焙和林子轩、葛尤等人都是好朋友，这是早期一起相处结下的‘交’情，大家经常聚会吃饭，到家里喝茶... -->>
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